Külföldi módszerek? Mi az amit figyelembe kell vennünk: Hagyományaink, Céljaink. Cégünk összetétele, nagysága.

Az előadások a következő témára: "Külföldi módszerek? Mi az amit figyelembe kell vennünk: Hagyományaink, Céljaink. Cégünk összetétele, nagysága."— Előadás másolata:

1

2 Külföldi módszerek? Mi az amit figyelembe kell vennünk: Hagyományaink, Céljaink. Cégünk összetétele, nagysága.

3 A legfontosabb lépés Személyiségek megismerése Felelős vezetők Csapatépítés

4 Kezdődhet a tervezés Most különösen fontos, hogy a 2012-es évre megfelelő rendszert dolgozzunk ki, hiszen a gazdasági nehézségek mellett az új Munkatörvénykönyve sok olyan változást tartalmaz amely a munkavállalókat hátrányosan érint, félelmet és felháborodást kelt.

5 Amit be kell látnunk.... Mindenki pénzből él. Utólag jutalmazzunk. Érzelmi világunk

6 Mert mi jut először eszünkbe ha motiválni szeretnénk...

7 A pénz. Elégedettség Lojalitás, boldogság

8 Képesség nem növelhető pénzzel. Hofi Gézát idézve: ” Barátom, tudsz úszni? Nem. És ha fizetek..?” Teljesíthetetlen elvárás=kudarc

9 első lépés: Tisztánlátás, célok Feladatok határai Ötletek figyelembe vétele

10 Milyen eszközök állnak rendelkezésünkre? Követelmények, szigor Motiválatlanság Magasabb alapfizetés

11 Boldog munkavállaló. Fontosságtudat. Megbecsültség érzése

12 Alapvető igények Elvárások: Alapvető fontosságú lehet: - a fizetés, biztonságos munkavégzés -jó munkafeltételek. Következő lépés: -magasabb felelősségvállalás -szakmai továbbképzés - elismerés

13 A vezető mindig egyedül dönt? Nagyobb felelősségi kör. Ne terheljünk túl

14 Alábecsült dicséret Dicséret több fórumon.

15 Amit többnyire figyelmen kívül hagyunk: Kiégés! Megoldás:Áthelyezés. Eredmény: -új lendület -Bizonyítási vágy -tanulás iránti vágy felébredése -Biztonság érzet erősítése Fontosnak értékesnek érzi magát az egyén

16 Egyéb lehetőség: Több munkakör betanítása. Elért eredmény: -Szélesebb látókör -Legmegfelelőbb munkakör -Boldog munkavállaló Könnyed helyettesítések

17 Új vezető a színen -Teljeskörű ismeretek -Eredmény: Feszültség feloldás -Nagyobb tisztelet -Szélesebb látókör Könnyebb döntéshozatal

18 Amire nagy hangsúlyt kell fektetni: Két irányú Kommunikáció Megbecsülés Dicséret Őszinteség Nyíltság Eredmény: Maximális lojalitás Nyílt vélemény vállalás. Önálló sikeres munkavégzés

19 Köszönöm a megtisztelő figyelmet Sok sikert kívánok Nagy Szilvia