Szolnok Hazavár Program

Az előadások a következő témára: "Szolnok Hazavár Program"— Előadás másolata:

1 Szolnok Hazavár Program

2 ELŐZMÉNYEK – 2007-2008 Fiatalok elvándorlása: országos tendencia
Tanulás, önállósodás, tapasztalatszerzés Mi vonzza vissza, tartja helyben a fiatalokat? Munkalehetőség, lakhatás, család, családbarát szolgáltatások, szórakozási lehetőségek, mikroközösségek, barátok

3 MIÉRT JÓ ITTHON? MIT NYÚJT A SZÜLŐVÁROS, SZOLNOK?
Szolnok a Tisza Fővárosa Családbarát település, családbarát programok – minden korosztály számára kínál lehetőségeket A köznevelés valamennyi színtere megtalálható – magas színvonalon működő óvodák, iskolák Közbiztonság Kulturált szórakozási, kikapcsolódási lehetőségek Gyermektanács, diáktanács, diákönkormányzat

4

5 FEJLESZTÉSEK Megújuló intézmények: bölcsődék, óvodák, iskolák, kórház, orvosi rendelők Művésztelep, színház, fürdő, MÁV pálya, Reptár, Agóra Tisza-part Kerékpárutak – fejlődő úthálózat Holt-Tisza Sport – versenysport, szabadidősport

6

7 A SZOLNOK HAZAVÁR PROGRAM CÉLJA
A piacképes diplomával, szakképesítéssel rendelkező fiatalok helyben maradásának, illetve visszaköltözésének elősegítése Segíteni a programba bekapcsolódó intézményeknek, cégeknek abban, hogy szakképzett munkaerőt találjanak Segíteni a résztvevő fiataloknak abban is, hogy felelős munkavállalóként léphessenek fel a munkaerőpiacon - mentorálás

8 A SZOLNOK HAZAVÁR PROGRAM PILLÉREI:
1. Munka, munkahely, karrier 1.1.Felsőoktatási ösztöndíjprogram 1.2.A szolnoki felsőoktatásban résztvevő hallgatók támogatása 1.3.„Szolnokon a Jövőd!” - gyakornoki program 2. Lakhatás 2.1.önkormányzati bérlakás biztosítása 2.2.első lakáshoz jutó fiatalok támogatása

9 FELSŐOKTATÁS Ösztöndíjas lehet: szolnoki kötődésű, felsőfokú oktatási intézmény hallgatója szerződésben vállalja, hogy tanulmányai sikeres befejezését követően szolnoki székhellyel, telephellyel vagy fiókteleppel rendelkező munkáltatónál létesít munkaviszonyt, legalább az ösztöndíj folyósításával megegyező időtartamra Időtartama maximum 3 év - maximum Ft/hó között: 34 fiatal (építészmérnök, orvos, informatikus, ügyvéd)

10 NEUMANN JÁNOS EGYETEM GAZDÁLKODÁSI KARA - SZOLNOK
Támogatandók köre: Jász-Nagykun-Szolnok Megyében állandó lakhellyel rendelkező, első/felsőbb éves aktív jogviszonyú fiatal A támogatás időtartama: 10 hónap/tanév Támogatás összege: forint/10 hónap/fő (jelenleg) Önkormányzati támogatás az egyetemnek Elbírálás, szerződéskötés: egyetem között 46 tanuló támogatása

11 LAKHATÁS 1. Önkormányzati bérlakás: szolnoki kötődésű fiataloknak
között 23 felsőfokú végzettségű fiatal tól a „Szolnokon a Jövőd!” – gyakornoki programban részt vevő, középfokú végzettségű fiatalok is 2. Lakásvásárlási célú önkormányzati támogatás: szolnoki kötődésű fiataloknak - maximum Ft vissza nem térítendő támogatás

12 „SZOLNOKON A JÖVŐD!” – GYAKORNOKI PROGRAM
Előzmények, kezdetek: 2016: a szakképzésből kikerülő fiatalok támogatási rendszerének kidolgozása Gyakornoki Program I. kísérleti programja: a Szolnoki Műszaki Szakképzési Centrum, az F. Segura Hungária Kft., az Impulzus Egyesület és 5 fiatal bevonásával Gyakornoki Program II. kísérleti programja: mindkét szakképző centrum, F. Segura Hungária Kft., a Béres Gyógyszergyár Zrt., a Jász- Nagykun-Szolnok Megyei Hetényi Géza Kórház, az Impulzus Egyesület és 17 fiatal bevonásával

13 FIATALOK CSATLAKOZÁSA
szolnoki szakképzési centrum végzős tanulója vállalja, hogy tanulmányai sikeres befejezését követően - konkrétan megjelölt - szolnoki székhellyel, telephellyel, vagy fiókteleppel rendelkező munkáltatónál létesít munkaviszonyt, legalább az önkormányzati támogatás folyósításával megegyező időtartamra akit egy – konkrétan megjelölt - szolnoki székhellyel vagy telephellyel rendelkező munkáltató megszerzett szaktudása alapján foglalkoztatni kíván vállalja, hogy részt vesz a programban partnerként együttműködő mentoráló szervezet foglalkozásain

14 IMPULZUS EGYESÜLET FELADATAI
Mentoráló, koordináló szervezet Kapcsolatot tart a munkaadókkal, iskolákkal, fiatalokkal Csoportfoglalkozások I. szakasza – 25 óra - felkészítés: szociális kompetenciák fejlesztése, egyéni hatékonyság növelése – kommunikáció, konfliktuskezelés, együttműködés, munkahelyi kapcsolatok Csoportfoglalkozások második szakasza – 20 óra - munkahelyi beilleszkedés: önismeret mélyítése, cégkultúra megismerése, tanulási stílusok azonosítása – gyakorlatok Cél: beilleszkedés segítése, munkahely megtartása Önkormányzati finanszírozás

15 MUNKÁLTATÓ Szolnoki székhellyel, telephellyel, vagy fiókteleppel rendelkezik Foglalkoztatási igényéről az adott szakképzési centrumot tájékoztatja Munkaviszonyban foglalkoztatja a programban résztvevő fiatalokat Az önkormányzati támogatást havonta átutalja a fiataloknak A munkaidőkeret terhére biztosítja a fiatalok részvételi lehetőségét a mentorszervezet foglalkozásain Együttműködik a mentoráló szervezettel – lehetőség szerint patronálót biztosít

16 „SZOLNOKON A JÖVŐD!” Hosszú távú együttműködés: mentoráló szervezet, szakképző centrumok, önkormányzat – jelenleg 12 fiatal a programba bevont munkáltatók: Béres Gyógyszergyár Zrt., Jász- Nagykun-Szolnok Megyei Hetényi Géza Kórház, Startker Termelő és Kereskedelmi Kft, MÁV Start Zrt. mentorálás, havi nettó Ft + járulék/fő/hó mértékű pénztámogatás – önkormányzati finanszírozás legfeljebb 12 hónap a pénztámogatás, 13 hónap a mentorálás időszakára

17

18 Köszönöm megtisztelő figyelmüket!
Tapasztó Ildikó – osztályvezető Szolnok Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatala, Oktatási, Kulturális és Sport Osztály