Munkaerő- piaci helyzetet gátló tényezők kezelése

Az előadások a következő témára: "Munkaerő- piaci helyzetet gátló tényezők kezelése"— Előadás másolata:

1 Munkaerő- piaci helyzetet gátló tényezők kezelése

2 A Roma Foglalkoztató és Oktatásszervező Kht
Társaságunk júniusában azzal a céllal jött létre, hogy az Esztergom városában és Esztergom–Nyergesújfalu Kistérségben élő hátrányos helyzetű csoportok támogatását, segítését, munkaerő-piaci pozíciójuk erősítését, munkaerőpiacra történő reintegrálását megvalósítsa. Ennek keretében célunk a munkaerőpiacon hátrányos helyzetű rétegek felzárkóztatása: foglalkoztatással, képzéssel, munkaerő-piaci tanácsadással, az esélyegyenlőség megteremtésével, a diszkrimináció tényezőinek csökkentésével, valamint ezen csoportokat érintő sajátos problémák tudatosításával a társadalomban.

3 Munkavállalást gátló tényezők kezelése Komárom – Esztergom megyében
Az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány által kiírt RSK/ teszt 2008 Címet viselő pályázaton sikeresen szerepelt a Kht, melynek eredményeként 4 eszköz tesztelését vállaltuk a munkaerő piacon. Munkatársaink a tesztelés módszertanát ismertető angol nyelvű képzéseken is részt vettek. 6 fő facilitátor végezte el eredményesen a képzést. Az eszközök: - Diversity Driver ( sokszínűség mérő eszköze) - Készségfelmérő eszköz - Mentori eszköz - Partneri eszköz

4 Mit jelent a sokszínűség?
„Az egyének – munkavállalók, kliensek vagy ügyfelek – közötti látható és nem látható különbségek elismerése, megbecsülése és figyelembe vétele”.

5 A sokszínűségi prioritások figyelembe vétele túlmutat az egyenlőségre vonatkozó jogszabályok követelményein – nemcsak azért kell megtenni ezeket a lépéseket, mert kötelezőek, hanem azért is, mert üzleti értelemben is kifizetődőek.

6 Diversity Driver eszköz alkalmazása
Szervezetek Vállalati szféra Non-profit szféra Állami szféra Esztergom Város Önkorm. Bajót Község Önk. Montágh Imre Ált. Isk. Géza fejedelem Ipari Szakképző Isk. Balassa Bálint Gazdasági Szakközép Iskola Arany János Ált. Iskola Kertvárosi Óvoda Nokia Kft Zöld Út Kft Construct 2008 Kft Esztergomi Fürdő SPA ZRT Strigónium ZRT Veled- Érted Egyesület Esztergomi SC Roma Foglalkoztató Kht

7 Eredmények: 30 fő elhelyezése az elsődleges munkaerő piacon
27 fő a másodlagos munkaerő piacon

8 Készségfelmérő eszköz:
Az eszköz segítségével az egyén képet kap önmagáról, melynek folyamán előtérbe kerülnek képességei és kompetenciái. Rávilágít a munkavállaló erősségeire, s így önmotivációja is megnő. Előnyei: Sokrétű Önbizalmat ad Valós képet mutat az egyénről Elérhető célokat határoz meg Munkaerő - piaci keresletnek megfelelő a kérdéssor Feltárja a rejtett képességeket

9 Az eszközrendszer összegzése, ajánlása:
Olyan eszközrendszer, mely átfogó a munkaerő piacon. Figyelembe veszi a foglalkoztatási helyzet elvárásait, s ehhez az egyént hozzá integrálja. Ajánljuk: Állami példamutatás és előnyszerzési lehetőségek : A pályázat kezelő szervezetek pályázati rendszerében azok a pályázók kapjanak plusz pontot , akik az eszközök tesztelését vállalták vagy vállalják. A munkaügyi központok feladatainak újragondolása Közbeszerzési eljárásokon belül előnyök kitétele azon szervezetek számára, akik figyelembe veszik a sokszínűséget, s azért tesznek valamit Társadalmi szerepvállalás értékelése a pályázatokban és a közbeszerzési eljárásokban

10 Esztergomi Roma Program
Roma Foglalkoztató Esztergom Város Önkormányzata Társadalmi felelősség vállalás Finanszírozás Gazdaság élénkítés Kiválasztás Mentori rendszer Esztergomi Roma Program Foglalkoztatás 2. Oktatás 3. Ösztöndíj Nappali tagozatos tanulók ösztöndíj rendszere

11 Köszönöm megtisztelő figyelmüket !
Elérhetőségek: Tel: 33/ Cím 2500 Esztergom, Angyal u. 2