Kompetenciamérés naplózható adatok alapján

Az előadások a következő témára: "Kompetenciamérés naplózható adatok alapján"— Előadás másolata:

1 Kompetenciamérés naplózható adatok alapján
Kollár Péter SZIE GTK TTI

2 A projektről röviden… SZIE GTK TTI K+F+I Csoport és Vezetéstudományi Tanszék Kompetencia mérési módszer kidolgozása Kompetencia profil – „tanúsítvány” Munkaerő-piaci igények

3 Kísérlet bemutatása Csoportmunkára való alkalmasság Résztvevők:
Emberi erőforrások BA, nappali, III. évfolyam 2014/15 3+2 Vezetés és szervezés MSc, nappali, I. évfolyam 2014/15 1 Emberi erőforrások BA, nappali. III. évfolyam 2015/16 8 Kísérlet helyszíne: MIAU WIKI Kísérleti szituáció – feladat: „WIKI” szócikk elkészítése, melynek címe: „Emberi erőforrás menedzsment rendszer” Főszabály: A csoporttagok kizárólag a szócikkhez tartozó „vitalapon” kommunikálhatnak egymással Egyéb interakciós forma nem megengedett

4 Kompetencia értelmezése
Irányultsággal rendelkező, „naplózható”, additív viselkedésjegyek.

5 Attribútumok és irányok
Egyén Csoport Attribútumok Irányultság Összes karakterszám a szócikken Összes karakterszám a vitalapon Módosítások száma a szócikken Módosítások száma a vitalapon Karakterszám szórása a szócikken 1 Karakterszám szórása a vitalapon Hozzájárulás a csoport teljesítményéhez (szócikk) Hozzájárulás a csoport teljesítményéhez (vitalap) Minél kevesebb, annál jobb Minél több, annál jobb

6 Eredmények I. Név Nem Csoport Csoportlétszám Csoport becslés
Egyéni Becslés (8A) Egyéni (4A) Xsor 2 1 3 1015,6 995 992,9 Yyaa 1097 1068,6 Yesc 1017,4 1066,6 Ynyn 5 975,7 1005,5 923,2 Zzcs 950,1 Welk 988,6 942,1 Alll 1001,5 921,2 Armo 957,1 Sney 4 1005,6 1028,8 927,7 Crzn 1020,4 1005,9 Trpa 960,7 996,9 Mnda 949,2 Hute 969,6 1019,8

7 Eredmények II. Név Nem Csoport Csoportlétszám Csoport becslés
Egyéni Becslés (8A) Egyéni (4A) Nana 2 5 4 993,7 1065,2 938,1 Pfnd 1055,7 1046,7 Zzss 995 958,6 Tttn 1061,7 1049,7 OsP01 1 7 998,6 1024,9 1036,7 UsK04 965,5 AkM03 959,7 953,6 VeR02 1002,5 984 KiB05 998,9 RiR06 8 3 996,7 928,4 1026,8 SsK08 988,1 1015,8 OsF07 1026,4 1002,9 JuA12 9 987,7 976,6 1018,8 IkP11 1041,8

8 Eredmények III. Név Nem Csoport Csoportlétszám Csoport becslés
Egyéni Becslés (8A) Egyéni (4A) ThL16 2 10 5 1013,6 981,6 1017,8 OrZ17 997,5 1021,8 ErJ14 946,3 1009,8 ApD13 1006 991,9 BaS15 964,2 1018,8 DiZ19 11 6 1014,6 995 987,9 KiL23 949,1 GyN21 942,8 956,1 BiP22 1044,7 BoN18 995,5 1053,7 LyA20 968,2 931,2 KiR26 1 12 995,7 951,1 DiS25 1004 961 MoK32 918,9 977 ‎RiD27 924,4 1029,8 ‎ThM24 1068,2 1033,8 TzP28 13 1009,1 1081,6 1057,7 GyN29 1023,4 1070,6 RiN30 14 993,7 1064,2 1062,6 KiE31 1066,6

9 Eredmények IV. Létszám Egyéni becslés (8A) Egyéni becslés (4A)
Csoport becslés 1 -0,40472 -0,54091 0,159536 0,307113 -0,06618 0,339644

10 Összefoglalás Objektív, gyors, rugalmas, „személyre szabható” kiértékelés Minőségbiztosítás – Minőségellenőrzés (pl.: felsőoktatás) Hallgatók elhelyezkedési lehetőségeinek elősegítése „Államilag elismert kompetencia bizonyítvány”!!! Integrálhatóság szervezeti HR rendszerekbe Munkakörtervezés, -elemzés, -értékelés Kiválasztás Képzési igények meghatározása, TÉR – TM Bérrendszerek – ösztönzés-menedzsment

11 Köszönöm a megtisztelő figyelmet!