Miskolc, 2015.05.21.Szenior tudáskormányzás Cédrus-NET Konferencia 1 Szenior kompetencia-deficit Csutorás György - Matiscsákné dr. Lizák Marianna.

Az előadások a következő témára: "Miskolc, 2015.05.21.Szenior tudáskormányzás Cédrus-NET Konferencia 1 Szenior kompetencia-deficit Csutorás György - Matiscsákné dr. Lizák Marianna."— Előadás másolata:

1 Miskolc, 2015.05.21.Szenior tudáskormányzás Cédrus-NET Konferencia 1 Szenior kompetencia-deficit Csutorás György - Matiscsákné dr. Lizák Marianna

2 Miskolc, 2015.05.21.Szenior tudáskormányzás Cédrus-NET Konferencia 2 Az előadás témakörei 1.Generációk felosztása. 2.Szenior fogalmak. 3.A munkaerőpiac radikális változásai. 4.A junior és szenior munkakörök értelmezése az elvárt kompetenciák középpontba állításával. 5.A szeniorok előnyös tulajdonságai és attitűdje.

3 A generációk korszakonkénti felosztása Veterán generáció1925- 1945 Baby boom korszak1946- 1959 X generáció1960- 1970 Y generáció1980- 1994 Z generáció1995- 2009 Alpha vagy Új csendes generáció2010 Miskolc, 2015.05.21.Szenior tudáskormányzás Cédrus-NET Konferencia 3

4 Szenior fogalmak „korelnök”, „öregebb”, „idősebb”, „ragidősség”, „feljebbvaló”, stb. a „köznyelvben” általában az 50 év felettiek. Miskolc, 2015.05.21.Szenior tudáskormányzás Cédrus-NET Konferencia 4

5 A munkaerőpiac radikális változásai KOMPETENCIA (Póor József): Egy személy alapvető meghatározó jellemzői, melyek okozati kapcsolatban állnak a kritériumnak megfelelő hatékony és/vagy kiváló teljesítménnyel. ÁLTALÁNOS KOMPETENCIA TIPUSOK TUDÁS- A munkakörben felhasznált információk- Pl.: a tervezési és gyártási ismeretekre vonatkozó tudás KÉPZETTSÉG - Jó munka elvégzésére való képesség - Pl.: aktív figyelés, közönség előtti beszéd képessége ÉNKÉP- Az elhivatottság, azonosulás személy általi értelmezése- Pl.: team vezetőként, illetve tagként SZOCIÁLIS SZEREPE - A szocializációt elősegítő magatartási minták - Pl.: vezetőknél, szakembereknél ÖSZTÖN- A személy magatartásának tipikus aspektusai- Pl.: szívósság, intuitív gondolkodás MOTIVÁCIÓ- A magatartás befolyásolásán alapuló gondolkodás- Pl.: személyes teljesítmény vagy erő Miskolc, 2015.05.21.Szenior tudáskormányzás Cédrus-NET Konferencia 5

6 Az újonnan elvárt munkavállalói tulajdonságok Junior és szenior munkakörök siker/ cél-orientáció - motiváltság közösségi / vevőorientált magatartás intelligencia- tolerancia-tapasztalat (földrajzi-időbeli) rugalmasság lojalitás kreativitás idegen nyelvek ismerete gazdasági- jogi alapismeret IT ismeret, használat etikus magatartás döntési képesség fizikai és pszichikai megterhelés Miskolc, 2015.05.21.Szenior tudáskormányzás Cédrus-NET Konferencia 6

7 Szenior kompetencia-deficit A legfontosabb, fejlesztendő területek: infokommunikációs készség, gyors tanulási és reagáló képesség, idegen nyelv ismerete, fizikai terhelhetőség. Miskolc, 2015.05.21.Szenior tudáskormányzás Cédrus-NET Konferencia 7

8 Összegzés Az a szervezet működik jól, ahol minden generáció képviselteti magát, ahol érvényesülnek az egyes generációk előnyei és hátrányai. Mindegyik generációban megvannak az értékek, amelyeket fel kell tárni és ki kell használni. Ezért nemcsak a munkaszervezeteknek, hanem az egész társadalomnak érdeke az, hogy a szeniorok kompetencia-deficitjeit csökkentő, esetleg felszámoló programok jöjjenek létre. Ilyen például a Szépkorúak Akadémiája – Miskolci Egyetem, MINŐIES Alapítvány. Miskolc, 2015.05.21.Szenior tudáskormányzás Cédrus-NET Konferencia 8

9 Miskolc, 2015.05.21.Szenior tudáskormányzás Cédrus-NET Konferencia 9 Köszönjük megtisztelő figyelmüket: E-mail: minoiesalapitvany@gmail.huminoiesalapitvany@gmail.hu