Bentlakásos intézmények kiváltása – TIOP-3.4.1.-11/1 „A szakolyi Szent Lukács Görögkatolikus Szeretetszolgálat Ápoló-gondozó Otthonának kiváltása” Hepp Annamária szakmai vezető Országos mentortalálkozó Budapest, 2015. 03. 19.
Projekt adatok A projekt megvalósításának kezdete: 2013. 07. 01. A projekt megvalósításának várható befejezése: 2015. 10. 30. Támogatás összege: 987.832.745 Ft Új lakhatási formák által kiváltott férőhelyek
Infrastrukturális fejlesztés INGATLAN VÁSÁRLÁS: 4 db kész ház 11 db telek (az új építésű lakóház részére) 1 db „L” alakú épület teljes körű felújítása: Új foglalkoztatási formák létrehozása – pék foglalkoztató, száraztészta gyártó. A konyha teljes körű felújítása, új konyha technológiai berendezések beszerzése. Folyamatban az Ápoló – gondozó Otthon Szolgáltató Szervezetté történő átalakítása!
Képzések: dolgozók, vezetők felkészítése KÉPZÉSEINK VÁSÁROLT KÉPZÉSEK, mert az intézmény nyitott az új szemlélet iránt! Képzési időszak és képzők: 2014. október 01 – 2015. május 30. Kézenfogva Alapítvány Napra Forgó Nonprofit Kft. "Szocio East” Egyesület Magyar Vöröskereszt SZERVEZETFEJLESZTÉS: 2015. január 02-től Résztvevők: dolgozók, vezetés, Fenntartó Csoportokban: esetfelelősök, kísérő támogatók, vezetők, Fenntartó 2 modult sajátítanak el, ezt követően 2 x 8 órában csapatépítés. Érdemi szakmai segítségnyújtást kaptunk a mentoroktól!
Képzések – lakók felkészítése: Esőemberekért Egyesület: Autista, értelmi fogyatékos, halmozottan sérült személyek szinten tartó, fejlesztő képzése I. II. III. modulok. A képzés területei: Önálló személyes működés Önálló életvitel A szociális kapcsolatok és a kommunikáció területeinek fejlesztése. Az egy csoportba tartozóknál fő kritérium, az hogy a leendő lakóközösségek kerültek egy képzési csoportba. A pedagógiai asszisztensek az esetfelelősök. A képzések 2014. október 01. – től 2015. március 31.-ig tartanak 3 x 10 fős csoportokban. A képzések befejeztével intenzív szinten tartás! A tanultak ismétlése, rögzítése!
Szolgáltatási portfólió kialakítása: A lakók választották ki, hogy kivel szeretnének együtt élni, illetve azt is ők döntötték el, hogy 1 vagy 2 szobás apartmanban kívánnak lakni. Az esetfelelősök a „régi mentálhigiénés munkatársak” kiegészültek gondozókkal, szociális foglalkoztatásban dolgozó munkavezetővel, és ápolónővel. A kísérő támogatók a gondozók, ápolók. A szolgáltatási portfólió kialakításánál fő szempont volt, hogy a szolgáltatásokat az Intézmény biztosítja. Külső szolgáltatásként a háziorvosi és a szakorvosi ellátást vesszük igénybe, valamint a közösségi szolgáltatásokat (pl.: sport egyesület működik a faluban).
A humánerőforrás állomány: A szolgáltatások nyújtásánál MINDEN munkatársunk megtalálta a helyét!
Foglalkoztatás alakulása: JELEN: Szociális foglalkoztatás: külső és belső Külső: KÉZMŰ – szőnyeg szövés Belső: kertészet, mosoda, takarítás, kerámia és gyertya öntés JÖVŐ: Új foglalkoztatók: pék és száraztészta gyártás Új módszer: csoportos munkaszervezés (munkacsapat modell) kertészetben, karbantartó csoportban Akkreditált foglalkoztatóvá történő minősítés: integráció irányába nyitott! Külső munkahelyeken történő foglalkoztatás egyéni és csoportos munkaszervezés
Lakókörnyezet érzékenyítése, felkészítése: Az Intézményben 6 alkalommal szerveztünk tájékoztatókat, ismertetést a projektről. Projekt nap és lakossági fórum 2014. 08. 27. Szomszédokkal történő ismerkedés, bemutatkozás mind a 15 helyszínen: Tudatosság, tervezettség, személyesség!
Köszönöm a megtisztelő figyelmet!