Mentor Oscar.

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
GANZ ÁBRAHÁM KÉT TANÍTÁSI NYELVŰ SZAKKÖZÉPISKOLA ÉS SZAKISKOLA
Advertisements

Hivatalos programoldal: /hirek/666-coaching-fezstival-2013.html.
Új pályán! MKOSZ-STRATÉGIA.
Diákversenyek 15 éve, a kezdetektől napjainkig Diák Menedzsment Bajnokság, 15. születésnap.
Hidak és járható utak a tudomány és gyakorlat között Egyénre szabott tudásmenedzsment szolgáltatások – Intézményesítetté váló tudásmenedzsment megoldások.
1 TÁMOP B-11/2/KMR Az oktatás és kutatás színvonalának emelése a Szent István Egyetemen AZ OKTATÁS ÉS KUTATÁS SZÍNVONALÁNAK EMELÉSE A SZENT.
Alkossuk meg együtt a jövőt! Üzleti játék innovatív, sikerorientált hallgatók részére.
Alberti Rita Apró Zoltán Bálint Zsolt Baranyi Zsuzsanna Balázs Dorottya Szabó Gergely.
A tanári munka értékelése
A Mentor Oscar 2012 nyertesei. Díjak 5,3 millió forint értékben.
„Lépj feljebb! Tanulj tovább! Segítünk! A sarkadi Ady Endre - Bay Zoltán Középiskola és Kollégiumban”
„SZAKMÁVAL AZ ÉLHATŐBB JÖVŐÉRT”
Nyitórendezvény „Szak-nyelv-tudás” – Az idegen nyelvi képzési rendszer fejlesztése a Debreceni Egyetemen TÁMOP D-12/1/KONV
INNOSTART Nemzeti Üzleti és Innovációs Központ
SZEREP TANMŰHELY ESÉLYEGYENLŐSÉGI RENDEZVÉNY március 25. West Hungary Humán Szolgáltató Közhasznú Nonprofit Kft.
TÁMOP /2 „Lenni, akik vagyunk, és azzá válni, amivé válni tehetségünk adatott: ez életünk egyetlen célja.” Robert Louis Stevenson.
Gábor Dénes Tehetségpont
D ISSZEMINÁCIÓS K ONFERENCIA „KEZEK” TÁMOP C-12/1/KONV Miskolci Egyetem Eszterházy Károly Főiskola Károly Róbert Főiskola I. alprogram: Társadalmi.
Az állást kereső kerületi lakosoknak nyújtott szolgáltatások a Baross utcai munkaügyi kirendeltségen és a Kesztyűgyári állásbörzéken Szakmai gyakorlat.
TÁJÉKOZTATÓ a Nemzeti Felnőttképzési Intézet tevékenységéről.
A szakképzési rendszer modellje. 1. sz.m.2. sz.m.3. sz.m. 4. sz.m.5. sz.m. 6. sz.m. Kötelező szakmai tantárgyak Tantárgyi vizsgák Választható szakmai.
Köszönti Önöket az és vezetője, Bohnné Keleti Katalin, okleveles közgazda, nemzetközi marketing szakértő, a Magyar Marketing Szövetség elnökségi tagja.
A közoktatás fejlesztési tervei az Új Széchenyi Terv keretein belül Az Európai Unió 2010 nyarán indította útjára az Európa 2020 Stratégiát, amely.
KOMPETENCIAMÉRÉSEK ÉS EREDMÉNYEIK
Dudley Challenge Harmath Zsolt, Menczel Dániel. Dudley Challenge 2000 Problémamegoldó utazás én indult a weblap 6 nap alatt 80 iskola nevezett.
Esélyegyenlőségen alapuló tehetség- felismerés, tehetséggondozás egy innovatív Észak-Pest megyei gimnáziumban (TÁMOP 3.4.4/B-08/2/KMR) Az Európai Unió.
KAPOSVÁRI EGYETEM GYAKORLÓ ÁLTALÁNOS ISKOLA ÉS GIMNÁZIUM
Péczeli Katalin előadása
Innovációs stratégia hatások Termék életciklus Nemzeti sajátosság
Mentori rendszer a tudásmenedzsment szolgálatában
1. 2 A jövő fiatal vállalkozója 2008 A Dreher Sörgyárak Zrt. pályázata a vállalkozó szellemű és kreatív diákok számára „Valósítsd meg álmaid vállalkozását!”
Piacképes tudás,teljesülő elvárások konferencia D csoport Projekttagok: Csorba Réka Jámbor Renáta Kronovitter Lilla Kunsay Nóra.
Logikai szita Pomothy Judit 9. B.
Logikai szita Izsó Tímea 9.B.
A TIPP Tudástranszfer Innovatív Projektekhez, Partnerséghez képzési program bemutatása Tütő Eszter DDRFÜ Kht március 23.
2009. február 24. Holcim, mint felelős munkáltató.
Mentorhálózat a A-11/1 pályázatban A-11/1 „Bentlakásos intézmények kiváltása” Információs nap Budapest, március 1.
CAMPUS HUNGARY PROGRAM. A program célja A projekt a hazai felsőoktatási intézmények hallgatóinak, munkatársainak külföldi K+F, tanulmányi, operatív intézményi.
Az EDUCOOP-projekt szakmai programja
2002. Július 10. HR CLUB. I.Alapítás:1977, North Carolina II.központ: Tampa, Florida III.5 kontinens, 15 ország, 42 call center IV.közel munkatárs.
2014BME. Mi is az az AIESEC? Hallgatók által vezetett nemzetközi non-profit szervezet Mintegy aktív tag 113 ország 2 fő profil – Tagok fejlesztése.
A duális felsőoktatási képzés „kecskeméti” modellje
Az út………….. Gondolatok az executive coach képzés módszertana mentén
KUTATÓ KERESTETIK című projekt a Pro Scientia Aranyérmesek Társasága szervezésében, a Nemzeti Tehetség Program támogatásával "A tehetséggondozás területén.
DETEP-es hallgatónak lenni megtiszteltetés
„Az ormokra nem hívják az embert, oda fel kell kapaszkodni!”
MODERN ÜGYVITELI GYAKORLÓHELY KIALAKÍTÁSA A NYÍREGYHÁZI FŐISKOLÁN
A hátrányos helyzetű fiatalok felsőfokú tanulmányait elősegítő esélyegyenlőségi programom, amit az Emberi Erőforrások Minisztériuma támogat és megvalósítója.
Gergely László Nemzeti Információs Infrastruktúra Fejlesztési Intézet
A Magyar Tehetséggondozó Társaság tehetségfejlesztést segítő tevékenysége a gyakorlati programokban Debrecen, szept Dr. Polonkai Mária a.
Az én befogadó munkahelyem Fogyatékkal élő egyetemisták, főiskolások munkavállalási preferenciái MMK Campus kutatás november február.
11. Előadás Az emberi erőforrások fejlesztése. Az emberi erőforrások fejlesztése 1.Az alkalmazottak fejlesztése (development ) 2.Továbbképzés, betanítás.
9. Partnerség, érdekérvényesítés, kormányzati-közösségi kapcsolatok.
Az e-kereskedelem szakma ProInterNet wokshop március 24. Kis Ervin Egon Elnök, SzEK.org.
Let’s coach it!
Coachinggal a sikeres nyelvtanulásért
Útközben A BME kutatóegyetemi pályán Útközben A BME kutatóegyetemi pályán „Minőségorientált, összehangolt oktatási és K+F+I stratégia,
1075 BUDAPEST, WESSELÉNYI U. 38. Budapesti Gazdasági Szakképzési Centrum II. Rákóczi Ferenc Közgazdasági Szakközépiskolája REFERENCI A INTÉZMÉNY.
BKIK – VI. Országos Tanácsadói Konferencia LEAN COACHING Bárány Péter, CMC üzletág-vezető Projektverzum Kft Budapest, március 21.
Kamarai HR Konferencia GYMSKIK 2012.április 19..
Tapasztalatok az asztal két oldalán vezetőből tanácsadó Tapasztalatok az asztal két oldalán vezetőből tanácsadó Dr Máthé Ákosné HR vezető tanácsadó Interim.
Középiskolás éveim Fekete Eszter
Kereskedelmi Eszközök Specialista
„Lépj feljebb. Tanulj tovább. Segítünk
ATALANTA Oktatási Kft. Nyelvi képzések.
Árazási és árképzési elemző Dolgozz velünk az Élet habos oldalán
Országos nagykereskedelmi menedzser
PSV AKADÉMIA 2007/2008.
Intelligens szakosodást szolgáló intézményi fejlesztések a Budapesti Corvinus Egyetem székesfehérvári Campusán című projekt rövid bemutatása EFOP
A Szatmári Kistérségi Tehetségsegítő 2017-es beszámolója
Előadás másolata:

Mentor Oscar

Mentor kutatás

97% szerint HASZNOS a mentoring a vállalatának Lerövidül a betanítási idő Hamarabb hoz profitot a cégnek Csökken a fluktuáció Erősíti a minőségi teljesítményt Jobban képzett kollegák növelik a cég verseny-képességét Szakmai után- pótlás miatt Javítja a szervezeten belüli együttműködést Szintén döbbenetesen magas a 97%os arány, de ez is teljesen logikus Elkötelezettséget növeli Vállalati kultúrát épít

96% szerint MEGÉRI a mentoringra fordított idő Őszinte visszajelzések Hatékonyság- növelő Inspiráló! Hosszú távon megtérül, biztonságot ad Kapcsolatépítés Jó érzés emberekkel foglalkozni Siker és öröm Hihetetlen magasnak tartottam a 96%ot, amikor először megláttam, de ahogy olvastam a magyarázatokat, megértettem. Mentor is tanul „Fejlesztve fejlődöm”

Ki(ke)t mentorált eddig? Új belépő 48% Pálya-kezdő 44% Egyéb 14% tanítványokat, diákokat, non-profit szervezetek vezetőit, barátot, elbocsátott kollegát… Itt könnyű dolgunk van: az X-faktorban feltörekvő fiatalokat, vagyis „utánpótlást” mentorálnak, a cégeknél ennél szélesebb a paletta, de itt is a vezetői utánpótlás került az első helyre

Mentorképzés 82% tervezi, hogy a következő 3 évben a mentori tudását bővíti 2014. január 21-én indul magyarul, 3 idegen nyelven (angolul, németül és franciául) egy hónappal később. Mentori alapismeretek Saját mentori stílus, profil definiálása Mentoring modellek, rendszerek Nemzetközi és magyar „best practice” Kihívások a mentoring folyamatban

MENTOR KLUB 2014. Február 13-án indul Évente 4 rendezvény Beszélgetés korábbi Mentor Oscar nyertesekkel Minden alkalommal strukturált (majd kötetlen) beszélgetés valamelyik korábbi Mentor Oscar nyertessel/zsűri taggal. Így lehetőséget nyújtunk tanulásra, eszmecserére és networkingre egyaránt. BME mentor képzésen végzők 2 éves tagságot kapnak ajándékba Évente 4 rendezvény (tagdíj tartalmazza a kávét/teát 

Mentor Oscar zsűri Sávainé Ábel Anita, K&H Márton Mónika, Legacy Komócsin Laura, Business Coach Kft. Skonda Mária, Executive Coach és Mentor Dobay Róbert, Menedzsmentor Szelecki Zsolt, PWC Pető Gábor, Assesment Systems Hungary Gerlei Béla, Karrier Intézet

Díjak 5,3 millió forint értékben

A Mentor Oscar 2013 nyertesei

Egyéni kategória I. helyezett 1 db Compass riport az Assesment Systems Hungarytől Részvételi lehetőség Legacy Kft. Tréner-Teamcoach-Facilitátor képzésén Handó Eszter

Egyéni kategória II. helyezett Részt vehet a Words That Change Minds® - a befolyásolás művészete tréningen a Karrier Intézet felajánlásában Részvételi lehetőség a Menedzsmentor által szervezett StrengthsFinder Workshopon Kövesdi Mátyás

Egyéni kategória III. helyezett Részt vehet a Words That Change Minds® - a befolyásolás művészete tréningen a Karrier Intézet felajánlásában Részvételi lehetőség a Menedzsmentor által szervezett StrengthsFinder Workshopon Bárány Gabriella

Felsőoktatási kategória I. helyezett Mindkét díjazott a Business Coach Kft. által felajánlott könyvcsomagot kapja Mindkét díjazott három darabos könyvcsomagot kap, melyet Skonda Mária ajánlott fel A DETEP továbbá átvehet 1 db Compass riportot az Assesment Systems Hungarytől, valamint részt vehet a Legacy Kft. Tréner-Teamcoach- Facilitátor képzésén Az AISEC pedig részt vehet a Menedzsmentor által szervezett StrengthsFinder Workshopon DETEP AIESEC

Felsőoktatási kategória II. helyezett A Business Coach Kft. által felajánlott könyvcsomag Három darabos könyvcsomag, melyet Skonda Mária ajánlott fel BEST

Felsőoktatási különdíj A Business Coach Kft. által felajánlott könyvcsomag Három darabos könyvcsomag, melyet Skonda Mária ajánlott fel, valamint részvételi lehetőség az általa tartott Mentor workshopon Dunaújvárosi Főiskola

Vállalati kategória I. helyezett Részvételi lehetőség a Menedzsmentor által szervezett StrengthsFinder Workshopon 3 fő számára lehetőség nyílik részt venni a Words That Change Minds® - a befolyásolás művészete tréningen a Karrier Intézet felajánlásában 6-10 fős vezetői csapat részére Toolful coach workshop vagy DIADAL társasjáték a Business Coach Kft. által felajánlásában 3 darab Career-Compass-Challenge teszt és visszajelzés az Assesment Systems Hungarytől T-systems

Vállalati különdíj MetLife 2 fő számára lehetőség nyílik részt venni a Words That Change Minds® - a befolyásolás művészete tréningen a Karrier Intézet felajánlásában Részvételi lehetőség a Menedzsmentor által szervezett StrengthsFinder Workshopon 6-10 fős vezetői csapat részére Toolful coach workshop vagy DIADAL társasjáték a Business Coach Kft. által felajánlásában MetLife

2014-ben is várjuk pályázataikat! www.mentoroscar.hu