Balatonszemes Az Európai Unió szintű szociális párbeszédben való részvétel tapasztalatai

Balatonszemes Szociális párbeszéd Szociális partnerek által folytatott konzultáció, információ átadás Szociális partnerek: munkaadók munkavállalók kormányzat Részvételi forma:tripartid dipartid

Balatonszemes Konzultáció fejlődése Európában Azonos tulajdonosi kör által irányított vállalatok szintjén Európai Üzemi Tanács Azonos ágazatban működő vállalatok szintjén Ágazati szintű szociális párbeszéd (ÁPB)

Balatonszemes Európai Üzemi Tanács 1990-es évek:nagyvállalati tőke beáramlása Kelet-Európába Vállaltok mozgásszabadsága megnő- munkavállalók kiszolgáltatottsága is megnövekszik Igény a multinacionális vállalat egészére kiterjedő konzultációs fórumra EU irányelv -EÜT kialakítása

Balatonszemes ENI Európai Üzemi Tanács 1995-ben alakult: ENI – EMCEF – FILCEM, FEMCA, UILCEM Megállapodás megújítása 3 évente Tagjai: 1fő titkár, 1 fő EMCEF, 3 fő olasz szakszervezet 15 fő olasz, 15 fő európai munkavállalók Tanácskozás évente 1alkalom + különleges tárgyaló testület Témák: stratégiai terv, foglalkoztatás politika, konzultáció

Balatonszemes EÜT munkájában pozitívumok Kapcsolat felvétel a leányvállalatok képviselőivel Hasznos információkhoz jutnak az érdekképviseletek Az egyes vállalatok érdekképviseletei közötti kapcsolat kialakításának a lehetősége Együttes fellépés, figyelem felhívás

Balatonszemes Negatívumok az EÜT munkájában Ülések száma kevés A beszámolók nem érintenek minden fontos kérdést A beszámoló anyagát az ülésen adja át a munkáltató, nem lehet felkészülni rá Az anya vállalat problámái nagyobb hangsúlyt kapnak a többiekhez képest Helyi problémára nem vagy nagyon nehezen lehet terelni a figyelmet (bér, szervezeti változás)

Balatonszemes Elegendő-e az információs, konzultációs jog az EÜT számára? Két gondolat ütközik: -a beleszólás a társaságok döntési mechanizmusába gátolja a tulajdon feletti szabad rendelkezés lehetőségét -a munkavállalók élet és munkakörülményit érintő döntések a multinacionális vállalat szintjén dől el 2002-ben az EU új irányelvek az EÜT-vel kapcsolatosan: cél a szociális partnerek közötti párbeszéd erősítése

Balatonszemes Ágazati Párbeszéd Bizottságok Ágazati Párbeszéd intézményének kialakítása Szociális partnerek közös kezdeményezésére alakulhat meg Feladata: -konzultáció közösségi szintű fejleményekről -kiépítsék és elősegítsék az ágazati szociális párbeszédet

Balatonszemes Fejlődés az ÁPB-k munkájában Kezdetben: közös állásfoglalások, ajánlások születtek (foglalkoztatás, munkaidő, szakképzés) Később önkéntes megállapodások, egyezségek (alacsony szintű minimum standardok)

Balatonszemes Európai Gázipari Ágazatai Párbeszéd Bizottság Megalakulás: 2007.március Szociális partnerek: -EMCEF -EPSU -EUROGAS

Balatonszemes ECOTEC tanulmány elkészítése: Gázipar általános helyzete, erősségei és gyengesége Demográfiai változás és hatása a gáziparra

Balatonszemes Szakképzett munkaerő biztosítása Szükséges szakmák meghatározása Idősebb korosztály munkában tartása Képzés egész életen át Fiatal munkaerő vonzása az ágazatba

Balatonszemes Egészség és munkavédelem Egészséges munkakörülmények megteremtése Egészségügyi felülvizsgálatok Munkahelyi balesetek minimalizálása

Balatonszemes Társadalmi felelősségvállalás Közös modellek kidolgozása a munkabiztonság, környezetvédelem területén Követendő példák bemutatása, eszközcsomag kidolgozása

Balatonszemes Európai energetika jövője Gázfelhasználás változása EU 3. energia csomag 2050-i tartó energetikai folyamat kialakítása

Balatonszemes évi program Munkavédelem munkaegészségügy Átszervezések Szakképzés és kvalifikáció Esélyegyenlőség

Balatonszemes Köszönöm a figyelmüket! Varga Gyula Gázipari Szakszervezeti Szövetség VDSZ