Általános laboráns képzés válaszul a munkaerő-piaci helyzetre

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
STRATKOM Kft ÖSSZEFOGLALÓ A SZAKKÉPZÉS IRÁNYAIRÓL ÉS ARÁNYAIRÓL FOLYÓ ESZMECSERÉKRŐL "A kormány szakképzés-fejlesztési koncepciója az új szakképzési törvény”
Advertisements

KATONAI ALAPISMERETEK Előadó: Dr. Felházi Sándor mk. ezredes dékán.
Nyitórendezvény „Szak-nyelv-tudás” – Az idegen nyelvi képzési rendszer fejlesztése a Debreceni Egyetemen TÁMOP D-12/1/KONV
VÁLLALATI TANÁCSADÁS Közép-Dunántúli Régió Az OTP Bank vállalkozói szektort támogató szerepe - a KDOP-projekt bemutatása.
Nyitórendezvény „Szak-nyelv-tudás” – Az idegen nyelvi képzési rendszer fejlesztése a Debreceni Egyetemen TÁMOP D-12/1/KONV
ELHELYEZKEDÉS Szentgotthárd/A: 270km Rédics/SLO: 220 km
2013. október 10. Bogsch Erik A gyógyszeripar válasz a kihívásra.
Szakképzés és gazdaság kölcsönhatása (műhelybeszélgetés: felnőttképzési szekció) Hajdúszoboszló február 7. Soós Roland igazgató ÉRÁK.
dr. Sztruhár Gyula ügyvezető
KÖZEGESZSÉGÜGYI KÖZÖSSÉGI PROGRAM A TÁRSADALMI INTEGRÁCIÓ ELŐTÉRBE HELYEZÉSE AZ EMBERI ÉS AZ INTÉZMÉNYI ERŐFORRÁSOK RÉVÉN A KÖZÖSSÉGI ORVOSI ELLÁTÁSBAN.
A magyar gazdaság helyzete, fejlesztési prioritások Varju László államtitkár Nemzeti Fejlesztési és Gazdasági Minisztérium.
Az ÉRÁK szerepe és tevékenysége a régióban Soós Roland igazgató
Tájékoztató az aktuális foglalkoztatási és képzési programokról.
TISZK informatikai rendszerek MS alapon
Tőkefinanszírozás biztosíték nélkül Török József Üzletfejlesztési igazgató Budapest, május 15.
Egyetemek és vállalatok együttműködése a kutatásban és fejlesztésben
Széchenyi István Egyetem, Győr
) 27/07/2014 A befektetői tőke szerepe a távhőszolgáltatás fejlesztésében Fernezelyi Ferenc Kereskedelmi igazgató Dalkia Energia Zrt. MaTáSzSz konferencia.
A szakképzés tapasztalatai a Büttner Kft-nél Dr. Büttner Tamás Ügyvezető igazgató SzaSzeT Konferencia Marcali
Rehabilitáció - Érték - Változás (RÉV): Megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci helyzetének elősegítése érdekében történő rendszerszintű.
A Magyar Köztársaság kormánya. A recesszió foglalkoztatásra gyakorolt hatásának kezelésével kapcsolatos munkaerő-piaci intézkedések Simon Gábor államtitkár.
A munkaerő-piaci helyzet a Nyugat-Dunántúli Régióban IPA Szakértői Akadémia Harkány
NŐ az ESÉLY! Esélyegyenlőségi program Zala megyében A projekt az Európai Unió és a Magyar Köztársaság támogatásával valósul meg.
Roma Központ Nagykanizsa Magyar-Horvát Szakértői Akadémia szeminárium
Tudásalapú társadalom és fenntartható fejlődés a globális felmelegedés korában Milyen globális és európai kihívásokra kell válaszokat találnunk? Herczog.
BUDAPEST FŐVÁROS TELEPÜLÉSI ESÉLYEGYENLŐSÉGI PROGRAMJA Foglalkoztatás politika Előadó: Koltai Luca FKFSZ Kht. Fővárosi Esélyegyenlőség Módszertani.
Az EU csatlakozás hatásai a magyar vegyiparra [konferencia neve] Budapest, március 17. Tordai Péter, vezető elemző Kereskedelmi és Hitelbank Rt.
FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM, MINT A HELYI ÖSSZEFOGÁS FÓRUMA Gödöllő, március 9.
Összefogás a Paktum keretein belül
A hátrányos helyzetű munkavállalók munkaerő-piaci integrációja, mint a gazdasági stabilitás fontos tényezője Gödöllői Kistérségi Foglalkoztatási Paktum.
A foglalkoztatási paktumok célja Megismerni a térség foglalkoztatási helyzetét Összehangolni a térség gazdasági és humánerőforrás fejlesztési tevékenységeit.
Foglalkoztatási Fórum Gödöllői Kistérségi Foglalkoztatási Paktum 2011
A TÁMOP-2.2.3/07/2-2F projekt megvalósítása Nógrád megyében
Dr. Roóz József TÍZ ÉVES A FELSŐFOKÚ SZAKKÉPZÉS VITAINDÍTÓ.
Dr Sediviné Balassa Ildikó: JUBILEUM UTÁN A FELSŐFOKÚ SZAKKÉPZÉS JÖVŐJE Munkakultúra – Szakképzési Modellek OKTÁV RÁCIÓ február 4-6.
Innováció ösztönző együttműködések kiépítése Dél-kelet-európai térség országaiban SET GIFT.
KÖZOKTATÁS, SZAKKÉPZÉS, A MUNKA VILÁGA MSZT HÁROMSZÉKI Tagozata Sepsiszentgyörgy szeptember 29. Dr. Szenes György elnök.
Transznacionális és multinacionális vállalatok
Somogy Megye Önkormányzatának szakképzési koncepciója.
Kőszeg, Foglalkoztatási helyzet a Kőszegi Kirendeltség vonzáskörzetében Kőszeg,
Önkéntesség az Észak-Magyarországi Régióban. A Demokratikus Ifjúságért Alapítvány (DIA) története A Demokratikus Ifjúságért Alapítványt 1999-ben hozta.
ICR technológia és alkalmazási területei DoqSys Business Solutions
HEFOP/2004/1.3.1 A HEFOP – „Második Esély” – Roma nők munkaerő-piaci (re)integrációjának elősegítése – projekt bemutatásán keresztül a roma nők esélyegyenlőségének.
Sikeres ipar-egyetemi együttműködés Pannon Egyetem - KÜRT Zrt. Dr Remzső Tibor pályázati igazgató egyetemi docens Microsoft Innovációs Nap november.
Magyar Tudományos Akadémia Regionális Kutatások Központja Nyugat-magyarországi Tudományos Intézet Új fejlesztési övezet: Közép-Európa Az autóipar telephelyválasztásának.
A Bologna-folyamat hatása az ifjúság munkaerő-piaci helyzetére
Nyitó konferencia szakmai elemei 1.Duális képzési filozófia alapelemei (10 parancsolata) 2.Duális képzések nemzetközi gyakorlatának összefoglalása 3.Duális.
Nyitó konferencia szakmai elemei 1.Duális képzési filozófia alapelemei (10 parancsolata) 2.Duális képzések nemzetközi gyakorlatának összefoglalása 3.Duális.
A felnőttképzés, szakképzés fejlesztése és a gazdaság igényei november 21. DAT 2006 Konferencia S2 – Gazdaság vezérelt informatikai szakképzés Szociális.
A Bologna-folyamat a munkáltatók szempontjából Gerner Péter
A SZAKMAI PEDAGÓGUSKÉPZÉS HELYZETE Tóth Béláné október.
Dr. Németh Gábor egyetemi docens Faipari mérnöki alapszak duális képzésének szakfelelőse Duális képzés a faipari mérnöki alapszakon.
A SZAKKÉPZÉS-FEJLESZTÉSI KONCEPCIÓ TARTALMI IRÁNYAI MFKB megbeszélés február 5.
P e r f e k t 2010/ október szakképzés - felnőttképzés stratégia szervezet problémák megoldások szervezés.
OPTOMEHU projekt bemutatása Dr. Kiss András Projekt menedzser Hajdú-Bihar Megyei Kereskedelmi és Iparkamara.
Tapasztalatok az asztal két oldalán vezetőből tanácsadó Tapasztalatok az asztal két oldalán vezetőből tanácsadó Dr Máthé Ákosné HR vezető tanácsadó Interim.
A magyar KKV-k regionális versenyképessége A KKV-k segítése – támogatás, avagy befektetés? Miklóssy Ferenc elnök Hajdú-Bihar megyei Kereskedelmi és Iparkamara.
DUÁLIS KÉPZÉS felépítése
Operátor (betanított szerelő) munkatársakat.
Mérés-értékelési gyakorlatok tanulmányozása az európai szakképzésben
A családsegítő szolgálatok beilleszkedési programjai, a RÁT-ban részesülő személyek számára felajánlható szolgáltatásai:
Fejlesztő mérnök A MOM Zrt. 140 éve működő magyar vállalkozás, több, mint 100 évnyi vízmérő gyártásban szerzett tapasztalattal. Cégünk piacvezető a vízmérés.
Európai Uniós ismeretek
SZÉCHENYI ISTVÁN EGYETEM
Vegyészképzés a Madách iskolában
Készítette: Werb Józsefné Regionális konferencia: KECSKEMÉT Külföldi tanulmányút: Mérés-értékelés fejlesztési terület NORVÉGIA OSLO október 14 -
A Székesfehérvári Foglalkoztatási StrAtégia Javasolt célrendszere
„Út a munkához”program
A családsegítő szolgálatok beilleszkedési programjai, a RÁT-ban részesülő személyek számára felajánlható szolgáltatásai:
Felsőoktatási Szakképzés
Előadás másolata:

Általános laboráns képzés válaszul a munkaerő-piaci helyzetre GAK Foglalkoztatási Partnerségünk Jelene és Jövője Konferencia 2011. 05. 26. Majorné Kelsánszky Mária HR Igazgató TEVA Gyógyszergyár Zrt.

a világ legnagyobb generikus gyógyszergyártója TEVA TEVA Pharmaceutical Industries Ltd. a világ legnagyobb generikus gyógyszergyártója tőkeerős, stabil pénzügyi háttér, több mint 100 éves szakmai tapasztalat izraeli tulajdonos 5 földrészen, több mint 60 országban több mint 46.000 munkavállaló világszerte

évi 8 milliárd tabletta és kapszula TEVA A TEVA Gyógyszergyár Zrt. több mint 2.400 munkavállaló (folyamatosan nő) évi 8 milliárd tabletta és kapszula generikus és innovatív kutatás fejlesztés világszínvonalú gyógyszeralapanyag-gyártás a legszigorúbb szabványoknak megfelelő minőségbiztosítás a TEVA Gyógyszergyár Zrt. a TEVA kelet-európai gyártóközpontja, kutatási központ Gödöllő – steril termékek bázisa 2007 óta 5 nagy beruházás – új munkahelyek százai *Megjegyzés

Alapanyaggyártás Gyógyszergyártás Minőségbiztosítás TEVA Tevékenységeink Alapanyaggyártás Kutatás - Fejlesztés Gyógyszergyártás Minőségbiztosítás

TEVA Ismertebb termékeink *Megjegyzés

TEVA Telephelyeink Sajóbábony Gödöllő Debrecen

MUNKAERŐ PIACI HELYZET Gödöllőn és 50 km-es körzetében megtalálható az ország összes jelentős gyógyszeripari vállalata (az ICN kivételével) a Petrik a régió egyetlen vegyipari középfokú intézménye a TEVA folyamatosan növekszik, évi 100-200 fő felvétele DE: mind szakképzett kell legyen – akár közép, akár felső fokon nehéz a megfelelő mennyiségű és minőségű utánpótlást megtalálni a többi gyógyszergyár hasonló gondokkal küzd Gödöllő hátrányos helyzete: Budapesttől való távolsága és a tömegközlekedés problémássága

MUNKAERŐ PIACI HELYZET szomorú tény, hogy a képzés által kibocsátott kínálat és a vállalatok által generált kereslet nem találkozik a munkaerő-piacon hosszú évekig hiába próbálkoztunk az oktatás politikánál érveinkkel a „magad uram” elvét követve elhatároztuk, hogy testre szabott képzéseket indítunk, valamint kampányokat a reál tárgyak tanulásának népszerűsítéséért lehetséges partnerek keresése tematika, engedélyek, szervezőmunka, szakmai tartalom saját belső szakmai, személyi és anyagi forrásaink használatával

Működhet ez Gödöllőn is? DEBRECENI PÉLDA együttműködés az Erdey-Grúz Vegyipari Szakközépiskolával, mely mára az ország legnagyobb ilyen intézményévé vált együttműködés a Debreceni Egyetemmel - Gyógyszeripari Kihelyezett Tanszék (2007 óta, gyógyszeripar- specifikus vegyészet – jelenleg 71 diákunk van) - Ösztöndíj program - vendégelőadások - nyári gyakorlat, szakdolgozatírás - egyetemi oktatókkal közös „roadshow”-k a reál tárgyak oktatásáért a HBM TISZK hatékony és rugalmas tevékenység és erőforrás fókuszálása HBM Kereskedelmi és Iparkamara támogatása (koordinálás, felmérés) Működhet ez Gödöllőn is?

GÖDÖLLŐ IGEN! MADÁCH MUNKAÜGYI KÖZPONT együttműködésre hajlandó intézményt kerestünk MADÁCH MUNKAÜGYI KÖZPONT erőforrások akkreditáció kiválasztás

TAPASZTALATOK nagyra értékeljük Gödöllő Városa és a Pest Megyei Közgyűlés éleslátását, mellyel felismerték a probléma kezelésének fontosságát, valamint a rugalmasságukat, mellyel segítették ezen újfajta képzés beindítását azonban a munkaerőpiacról kiszorultak ilyen új típusú átképzése bürokratikus nehézségekbe ütközik a képzést sikeresnek értékeljük, eddig már 3 főnek tettünk állásajánlatot ez a képzési forma nagyon rövid ehhez a szakmai anyaghoz és szinthez képest szorosabb együttműködés szükséges a helyi TISZK és KIK bevonásával szükséges egy iskola rendszerű képzés beindítása, mely a régió más gyógyszeripari vállalataival karöltve számos támogatást megkaphat az induláshoz és a működéshez – a TEVA elkötelezett emelett

Köszönjük a figyelmet!