Tagszervezeti munka erősítése

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
1 of 19 Tagszervezés Harkány, 2014.április 3-5. Bánya-, Energia- és Ipari Dolgozók Szakszervezete.
Advertisements

„ A Harmadik Oldali Erőszak megelőzése helyi szinten” projekt Projektgazda: Települési Önkormányzatok Országos Szövetsége (TÖOSZ) Partnerek: • Norvég Helyi.
VIRTUS KULTURÁLIS EGYESÜLET Általános tájékoztató.
„Érdekérvényesítő képességek, kompetenciák fejlesztése, munkajogi és munkaügyi ismeretek gyarapítása, a szociális párbeszéd erősítése a víziközmű - és.
E-SKILLS (DIGITÁLIS ÍRÁSTUDÁS) AZ ÉRDEKKÉPVISELETI MUNKÁBAN A STRATOSZ SZÁMÁRA KIDOLGOZOTT VÁLTOZAT Készült a MAT támogatásával, az FSZH közreműködésével.
Ágazati szintű érdekegyeztetés, érdekképviselet, a VKDSZ aktuális feladatai Halasy Károly.
A Pécsi Kistérség Foglalkoztatási Paktuma
7. A PR (Public Relations) tevékenység (Propaganda / Nyilvánosság)
A nők érdekvédelme a BDSZ-ben - a fúzió előtt és után - Varga Éva BDSZ alelnök, Ruhaipari tagozatvezető.
Mire jó a DÖK?.
A változások hatása a szakszervezeti munkánkra.
A Fővárosi Önkormányzat civil stratégiája
A Kollektív szerződéskötés a reprezentatív szakszervezetek között
A kollektív munkajogi szabályozás az új munka törvénykönyvében
Szakszervezet és az Üzemi Tanács
FIP képzés - menetrend 01. – Bevezetés – Általános információk a FIP-ekről 02. – Közfeladatot ellátó szervek, közérdekű adatok közzététele 03. – ÁFSZ és.
Az állást kereső kerületi lakosoknak nyújtott szolgáltatások a Baross utcai munkaügyi kirendeltségen és a Kesztyűgyári állásbörzéken Szakmai gyakorlat.
Ahol a nők nincsenek hátrányos helyzetben Patai Ágnes humánpolitikai igazgató november 15.
Európai Üzemi Tanács Konferencia Magyar szerepvállalás a Schneider Electric Európai Üzemi Tanácsában, különös tekintettel a magyarországi munkavállalók.
AZ EGRI CSALÁDSEGÍTŐ INTÉZET MÓDSZERTANI GYERMEKJÓLÉTI KÖZPONT MUNKATERVÉNEK BEMUTATÁSA Készítette: Pappné Kormos Zsuzsanna.
Europe Direct Tájékoztató Központ Budapest ELTE Rektori Hivatal Pályázati és Innovációs Központ ELTE Innovációs nap 2013.
1 Az „ÁROP A polgármesteri hivatalok szervezetfejlesztése pályázat” háttere „Helyi igényekre épülő szervezetfejlesztés a Zalakarosi Polgármesteri Hivatalban”
Büntetés-végrehajtási
Lux Judit CSc Neokorporatív gyakorlat és mediáció Magyarországon(2) november 28.
1 szociális párbeszléd magyarországon © kurtán sándor 2010 érdekérvényesítés és érdekegyeztetés az eu-ban
Munkaügyi kapcsolatok rendszere Debreceni Egyetem Közgazdaság- és Gazdaságtudományi Kar Munkaszociológia április 7.
A Magyar Távmunka Szövetség céljai, törekvései Dr. Horváth Elek elnök III. Országos Távmunka Konferencia Budapest,
1 GÁZIPARI SZAKSZERVEZETI SZÖVETSÉG Budapest,
A munkavállalói FB tagság
Budapest, szeptember A villamos energia közszolgáltatás helyzete és szerepe Magyarországon Fő kérdések, aktualitások 2.
A magyarországi gázszolgáltatás helyzete, jelene és jövője
Electricity network in Europe Berlin, március 21.
EURÓPAI ÜZEMI TANÁCSOK KONFERENCIÁJA 2009 Budapest, november 17. ÜZEMI TANÁCSOK TÁRSASÁGI SZINTŰ EGYÜTTMŰKÖDÉSI FÓRUMA.
Szempontok az ÜT munkájának megtervezéséhez. ÜT munkájának területei 1.Az üzemi tanács belső tevékenységének megszervezése 2.üzemi tanács kapcsolata a.
Összefoglaló a évi ÜT választásokról. A reprezentativitás jelentősége az ágazati érdekegyeztetésben.
Feladataink az új Mt. és a vízi-közmű törvény tükrében Halasy Károly titkár.
A víziközmű- szolgáltatás érdekvédelmi szemmel Halasy Károly.
Európai Vegyipari Szociális Párbeszéd Bizottság Balatonszemes.
ÉRDEKEGYEZTETÉS ÉRDEKKÉPVISELET
. Negyedik Partner Közép-Dunántúli Foglalkoztatási Hálózat 4P KDFH Alapítva: Gere János
Balatonszemes Az Európai Unió szintű szociális párbeszédben való részvétel tapasztalatai.
Tiszátúli Villamosenergia – ipari Szakszervezet
TÁMOP A-13/ Az EVDSZ társadalmi szerepvállalásának szélesítése a Dél-Dunántúli Régióban 1 TAGSZERVEZÉS – TAGLÉTSZÁM CSÖKKENÉS HATÁSAI.
Magyar Bányászati Szövetség Magyar Bányászati Szövetség 1024 Budapest, Margit krt. 85. Tel/Fax: (06-1)
A középszintű érdekegyeztetés és szociális párbeszéd Magyarországon.
RWE Power AG Lorsee/TR BudapestSEITE 1 „Szociális párbeszéd“ RWE Power AG Wolfgang Lorsee A Központi Üzemi Tanács elnökhelyettese.
2004. január 27. Hallgatói szolgáltatások szerepe a felsőoktatásban Szabó Imre Diákközpont igazgató.
A magyarországi és a villamosenergia-iparban működő szakszervezetek helyzete és kilátásai a szervezettség tükrében Tagtoborzás az EVDSZ – nél, ágazati.
Üzemi Tanács Általános ismertető
Kormány – önkormányzatok érdekegyeztetésének alakulása, lehetséges továbbfejlesztése Dr. Szegvári Péter önkormányzati szakértő Oslo, Norvégia április.
1 TÁMOP A-13/ A TÁMOP A-13/1 „Társadalmi partnerek kapacitásfejlesztése a Konvergencia Régióban” Pénzügyi tájékoztató
1 TÁMOP A-13/ pályázat Az EVDSZ társadalmi szerepvállalásának szélesítése a Dél- Dunántúli Régióban – Záró Konferencia.
EVDSZ Budapest, A vizsgálat célja annak feltérképezése, hogy a magyar gyakorlatban hogyan érkeznek el a hazai ágazati vállalati dolgozókhoz.
BEVEZETÉS A KOLLEKTÍV MUNKAJOGBA
Munkavédelmi érdekképviselet és érdekegyeztetés Összeállította: dr. Váró György.
Szekszárd október 10.. Vízió Új Ptk. (magánszemély tagja nem lehet a szövetségnek) Tagszervezeti elvárások (tagszervezetek anyagi támogatása az.
MESZK Gyermekápolás Szakmai Tagozat Beszámoló év Bognár Lászlóné tagozatvezető.
A SZAKSZERVEZETEKRE VONATKOZÓ ÚJ SZABÁLYOZÁS Dr. Fodor T. Gábor Ügyvéd Székesfehérvár, május 17.
M UNKAÜGYI KAPCSOLATOK Dr. Fodor T. Gábor ügyvéd Székesfehérvár, május 17.
ALKOHOLIZMUS ELLENI MEGYEI EGYESÜLETEK ÉS KLUBOK ORSZÁGOS SZÖVETSÉGE, MAGYAR KÉKKERESZT EGYESÜLET, KATOLIKUS ALKOHOLISTAMENTŐ SZOLGÁLAT HÁLÓZAT ÉPÍTÉSE.
Orova Piroska XIII. VIMFÓ április
A KOLLEKTÍV MUNKAJOG RENDSZERE
Follow-up national seminar Implementation of European social partners’
Társadalmi Párbeszéd Osztály: ágazati párbeszéd bizottságok (ÁPB)
Follow-up national seminar Implementation of European social partners’
Együtt a változásokért
Az AE Szövetség szervezet fejlesztése
Projekt záró prezentáció
Töréspont Stratégiai Alapítvány
Tagszervezeti munka erősítése
Előadás másolata:

Tagszervezeti munka erősítése

A szakszervezet feladata,célja A munkavállalók munkaviszonnyal kapcsolatos érdekeinek előmozdítása, képviselete és megvédése

A működés jogszabályi feltételei Munka Törvénykönyve Jogok és kötelezettségek - együttműködési (Mt.21.§.1 bek., 3.§.1.bek.) - előzetes egyetértési jog (a tisztségviselőkkel összefüggésben) - ellenőrzési jogosultság (Mt.22.§ 1-2.bek.) - kifogásolási jog (Mt. 23.§. (1), 29. § (1) - véleményezési jog - képviseleti jog - tájékoztatás joga

Érdekvédelem, érdekképviselet helyi szinteken Mit tesz a szakszervezet? Szervezett módon képviseli a munkavállalók érdekeit. Jelzi a munkavállalók igényeit, elvárásait a munkaadó felé Tárgyal a munkaadóval a munkavállalókat érintő fontos kérdésekről Bértárgyalásokat folytat Kollektív Szerződést köt Közösségi életet szervez

Közösségi programok szervezése Szakszervezeti események, bizottsági ülések, bizalmiak értekezlete, kongresszus stb. Vezetői fórumot kezdeményez Vállalati rendezvények, hagyományőrző programok, nőnap Családi programok, gyermeknap Szabadidős rendezvények, sportnapok Kirándulások Szakmai tapasztalatcserék Év végi rendezvények

Segélyezés, szociális támogatás Segítségnyújtás a szociálisan rászorult szakszervezeti tag részére – segélyek biztosítása Ajándékcsomagok összeállítása (nőnap, gyermeknap, mikuláscsomag, karácsonyi ajándékok stb.) üdültetés szervezése, kedvező üdülési lehetőségek biztosítása a tagság számára (helyi, VKDSZ, csere)

Kulcskérdés a kommunikáció, a tagság tájékoztatása! Az eredményekről, a szakszervezet munkájáról folyamatos információkat kell eljuttatni a tagsághoz Hogyan, milyen eszközökkel: - személyes kommunikáció (a választott tisztségviselőknek kulcsszerepe van) - információk közzététele faliújságokon, hirdető táblákon - belső intranet felhasználása - belső újságok, hírlevelek használata (stb.)

megtartásában, növelésében Közös feladataink a taglétszám megtartásában, növelésében A személyes részvétel növelése. ( VKDSZ vezetőinek aktívabb részvétele a tagszervezeti eseményeken.) Folyamatos információk eljuttatása a tagszervezetekhez a VKDSZ munkájáról, az elért eredményekről. Tájékoztató füzet összeállítása az új belépők számára Színesebb (a tagok igényeire épülő) szakszervezeti programok kialakítása. A taglétszám növelését segítő új ötletek, módszerek felszínre hozatala (választmányi műhelymunka) – a jó gyakorlatok megismerése, hasznosítása. Régiós (szakmai) programok, tanácskozások szervezése

Összefoglalva Közös feladatunk, hogy a víz-és fürdőágazatban működő tagszervezeteink megerősödjenek, megfelelő szakmai felkészültséggel képviselni és védeni tudják a munkavállalók érdekeit. Ebben kulcsszerepe van a választott tisztségviselőknek. A VKDSZ elsősorban széleskörű országos és ágazati kapcsolatrendszerrel, a tisztségviselők képzésének, felkészítésének biztosításával járulhat hozzá a tagszervezetek eredményes munkájához, a rendezett munkaügyi kapcsolatok kialakításához. Ezért fontos, hogy egy jól összetartó, erős, hatékony, ismert és elismert, országos hatáskörű szakszervezeti szövetség működjön, mely képes megfelelően képviselni a víziközmű és fürdőágazatban dolgozó szakszervezeti tagok és a tagszervezetek érdekeit.

Köszönöm a figyelmet! Halasy Károly VKDSZ titkára Budapest, 2009. október 27.