Tagszervezeti munka erősítése

A szakszervezet feladata,célja A munkavállalók munkaviszonnyal kapcsolatos érdekeinek előmozdítása, képviselete és megvédése

A működés jogszabályi feltételei Munka Törvénykönyve Jogok és kötelezettségek - együttműködési (Mt.21.§.1 bek., 3.§.1.bek.) - előzetes egyetértési jog (a tisztségviselőkkel összefüggésben) - ellenőrzési jogosultság (Mt.22.§ 1-2.bek.) - kifogásolási jog (Mt. 23.§. (1), 29. § (1) - véleményezési jog - képviseleti jog - tájékoztatás joga

Érdekvédelem, érdekképviselet helyi szinteken Mit tesz a szakszervezet? Szervezett módon képviseli a munkavállalók érdekeit. Jelzi a munkavállalók igényeit, elvárásait a munkaadó felé Tárgyal a munkaadóval a munkavállalókat érintő fontos kérdésekről Bértárgyalásokat folytat Kollektív Szerződést köt Közösségi életet szervez

Közösségi programok szervezése Szakszervezeti események, bizottsági ülések, bizalmiak értekezlete, kongresszus stb. Vezetői fórumot kezdeményez Vállalati rendezvények, hagyományőrző programok, nőnap Családi programok, gyermeknap Szabadidős rendezvények, sportnapok Kirándulások Szakmai tapasztalatcserék Év végi rendezvények

Segélyezés, szociális támogatás Segítségnyújtás a szociálisan rászorult szakszervezeti tag részére – segélyek biztosítása Ajándékcsomagok összeállítása (nőnap, gyermeknap, mikuláscsomag, karácsonyi ajándékok stb.) üdültetés szervezése, kedvező üdülési lehetőségek biztosítása a tagság számára (helyi, VKDSZ, csere)

Kulcskérdés a kommunikáció, a tagság tájékoztatása! Az eredményekről, a szakszervezet munkájáról folyamatos információkat kell eljuttatni a tagsághoz Hogyan, milyen eszközökkel: - személyes kommunikáció (a választott tisztségviselőknek kulcsszerepe van) - információk közzététele faliújságokon, hirdető táblákon - belső intranet felhasználása - belső újságok, hírlevelek használata (stb.)

megtartásában, növelésében Közös feladataink a taglétszám megtartásában, növelésében A személyes részvétel növelése. ( VKDSZ vezetőinek aktívabb részvétele a tagszervezeti eseményeken.) Folyamatos információk eljuttatása a tagszervezetekhez a VKDSZ munkájáról, az elért eredményekről. Tájékoztató füzet összeállítása az új belépők számára Színesebb (a tagok igényeire épülő) szakszervezeti programok kialakítása. A taglétszám növelését segítő új ötletek, módszerek felszínre hozatala (választmányi műhelymunka) – a jó gyakorlatok megismerése, hasznosítása. Régiós (szakmai) programok, tanácskozások szervezése

Összefoglalva Közös feladatunk, hogy a víz-és fürdőágazatban működő tagszervezeteink megerősödjenek, megfelelő szakmai felkészültséggel képviselni és védeni tudják a munkavállalók érdekeit. Ebben kulcsszerepe van a választott tisztségviselőknek. A VKDSZ elsősorban széleskörű országos és ágazati kapcsolatrendszerrel, a tisztségviselők képzésének, felkészítésének biztosításával járulhat hozzá a tagszervezetek eredményes munkájához, a rendezett munkaügyi kapcsolatok kialakításához. Ezért fontos, hogy egy jól összetartó, erős, hatékony, ismert és elismert, országos hatáskörű szakszervezeti szövetség működjön, mely képes megfelelően képviselni a víziközmű és fürdőágazatban dolgozó szakszervezeti tagok és a tagszervezetek érdekeit.

Köszönöm a figyelmet! Halasy Károly VKDSZ titkára Budapest, 2009. október 27.