Budapesti Munkaerőpiaci Intervenciós Központ TÁVMUNKA PROGRAMIRODA Képes János irodavezető.

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
A kiemelt projekt tapasztalatainak hasznosítása „Tett - Program az áldozatokért és tettesekért” nyitókonferencia december 16. Siófok Lénárd Krisztina.
Advertisements

Budapesti Munkaerőpiaci Intervenciós Központ Távmunka Programiroda Képes János irodavezető Távmunka Tanács szakértője Szociális és Munkaügyi Minisztérium.
Ifi István ügyosztályvezető november 2 4. Esélyegyenlőség a fővárosi TISZK-ekben.
A időszak végrehajtási intézményrendszere
1 Idősebb munkavállalók a magyar munkaerőpiacon Dr. Székely Judit november 28. BUDAPEST.
Jó gyakorlatok a norvég foglalkozási rehabilitációban Kihívások és válaszok konferencia Szombathely Støren- Váczy Blanka szociálpolitikus.
Esély és lehetőség: Távmunka Magyarországon 2002.november.
Felnőttképzési tv. és a felsőoktatás Sum István OM
Az OFA támogatási tevékenysége Programok ben.
Baranya Megyei Munkaügyi Központ
FIP képzés - menetrend 01. – Bevezetés – Általános információk a FIP-ekről 02. – Közfeladatot ellátó szervek, közérdekű adatok közzététele 03. – ÁFSZ és.
M ű szaki és Természettudományi Egyesületek Szövetsége Szabolcs – Szatmár – Bereg Megyei Szervezete.
Civil szervezetek részvétele a munkaerőpiaci szolgáltatások ellátásában a Közép-magyarországi régióban.
„Kutatás az atipikus tanulási formák (távoktatás/e-learning) modelljeinek kifejlesztésére célcsoportonként, a modellek bevezetésére és alkalmazására” Megbízó:
„Híd a forráshoz – forrásteremtő civil találkozó” (2009. május , Budapest) TÁMOP – TIOP A pályázati lehetőségek rendszere.
VI. Országos Távmunka Konferencia december 6. Az OTP Csoport távmunka tapasztalatai Magyarországon és Romániában.
A családbarát intézkedések előnyei, hasznai és lehetőségei
1 Kormányszóvivői tájékoztató március 31. Egységes Magyar Munkaügyi Adatbázis (emma)
A távmunka fejlesztésének lehetőségei és eredményei Simon Gábor Távmunka Tanács elnöke Szociális és Munkaügyi Minisztérium államtitkára Szociális és Munkaügyi.
Köszöntjük az Internet a tudás szolgálatában, avagy „ A jó pap is holtig tanul” - de nem mindegy hogyan ! című konferencia résztvevőit! Eger, május.
Tájékoztató az aktuális foglalkoztatási és képzési programokról.
„Új irányok a magyarországi távmunka terjedésében” évi monitoring feldolgozása Dr. Tésits Róbert egyetemi docens Bokor Lászlóné Szőke Éva PTE TTK.
„Szociális és Oktatási Önkéntes Tevékenység
A Magyar Köztársaság kormánya. A recesszió foglalkoztatásra gyakorolt hatásának kezelésével kapcsolatos munkaerő-piaci intézkedések Simon Gábor államtitkár.
A munkaerő-piaci helyzet a Nyugat-Dunántúli Régióban IPA Szakértői Akadémia Harkány
A távmunka válasza az aktuális munkaerő-piaci problémákra Simon Gábor Országgyűlési képviselő Távmunka Tanács elnöke Az Országgyűlés Foglalkoztatási és.
A Magyar Távmunka Szövetség céljai, törekvései Dr. Horváth Elek elnök III. Országos Távmunka Konferencia Budapest,
Tájékoztató az új távmunkahelyek létrehozására kiírt FMM-IHM pályázatról november 7.
VI. Országos Távmunka Konferencia „Foglalkoztatás – távmunka – képzés” DECEMBER 6. Dr. Székely Judit Szociális és Munkaügyi Minisztérium.
1 PÁLYÁZAT új távmunkahelyek létrehozására Tájékoztató az IHM-FMM-1 pályázatról november 7.
Legjobb_kor. Az eMunka, dMunka, sikeres alkalmazásának társadalmi és technológiai feltételei megteremtődtek. dr. Mlinarics József ügyvezető elnök Magyar.
EGYENLŐ ESÉLYEK Tapasztalatok, teendők, tervek Dr. Derera Mihály igazgató MEOSZ Oktatási, Továbbképző és Távmunka Intézet.
Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat (ÁFSZ) szerepe a távmunka fejlesztésében Pirisi Károly főigazgató VI. Országos Távmunka Konferencia december.
Bozsik József mb. főosztályvezető e-Gazdaság Főosztály.
Távmunka a területfejlesztésben
Távmunka kutatás, fejlesztés eredményei
A Budapesti Munkaerőpiaci Intervenciós Központ (BMIK) szerepe a távmunka program koordinálásában előadó: dr.Bihary Pál FMM Országos Távmunka Konferencia.
Budapesti Munkaerőpiaci Intervenciós Központ Távmunka Programiroda
Az Esélyegyenlőség és az ESZA alapelveinek érvényesítése Európai Unió Magyarország -Budapest Európai jogfejlődés Luxemburgi és Lisszaboni folyamat.
Kunszentmártoni kistérség munkaerő-piaci helyzete, támogatási lehetőségek Készítette: Deák István kirendeltség-vezető.
„Híd a forráshoz – forrásteremtő civil találkozó” (2009. május , Budapest) NCA-ÖNSZ-08-C-0070 A Társadalmi Megújulás Operatív Programról: a HEFOP.
A foglalkoztatási paktumok célja Megismerni a térség foglalkoztatási helyzetét Összehangolni a térség gazdasági és humánerőforrás fejlesztési tevékenységeit.
EGY SIKERES PROJEKT ISMÉRVEI ÖTLETTŐL A MEGVALÓSULÁSIG Vendler Balázs, ügyvezető.
Kordás László december Társadalmi Párbeszéd Központ.
Látássérült Nők Munkaerőpiaci Reintegrációja a Fehér Bot Alapítványnál A „Sorstárssegítők a Szociális Szférában” című programról.
Kormányszóvivői tájékoztató 1 Tanulni és versenyben maradni felnőttkorban is.
HEFOP 2.1 Pályázati Kiírás Projektindító február 14. Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium.
HEFOP/2004/1.3.1 A HEFOP – „Második Esély” – Roma nők munkaerő-piaci (re)integrációjának elősegítése – projekt bemutatásán keresztül a roma nők esélyegyenlőségének.
MILASSIN ERIKA IGAZGATÓ
TÁVMUNKAHÁZ Versenyképesség és vidéki foglalkoztatás.
A Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program 1.3. A nők munkaerőpiaci részvételének támogatása, a család és a munka összehangolásának segítése november.
Érdekképviselet, képzés, távmunka Bihall Tamás alelnök Magyar Kereskedelmi és Iparkamara Budapest, december 7.
HEFOP Tananyag-fejlesztési projekt Főpályázók tájékoztatása november 8.
A kötöttpályás szakma perspektívái konferencia június 12. Az egész életen át tartó tanulás és a foglalkoztathatóság javítása Országos Foglalkoztatási.
2004. október 4.1 A program lebonyolítása menedzsment szempontból Lakner Judit programvezető ESZA Kht.
2003. február 20. Esély és lehetőség: Távmunka Magyarországon 1 Benedek András Távmunka a Tudásgazdaságban A Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium.
1 TÁMOP A-13/ A TÁMOP A-13/1 „Társadalmi partnerek kapacitásfejlesztése a Konvergencia Régióban” Pénzügyi tájékoztató
1 A foglalkoztatáspolitika ösztönző elemei, a szolgáltatások szerepe Munkaerő-piaci Műhely Konferencia Pécs november 20. SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM.
TÁMOP „Út a munka világába” Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ dr. Nyári Tibor projektvezető.
TÁMOP / „GYÖNGYÖSSOLYMOS ÖSSZEFOG A CSALÁDOKÉRT, A MUNKÁÉRT!”
TÁMOP „Munkaerő-piaci program a hátrányos helyzetűek foglalkoztatásáért a Közép-magyarországi Régióban” - Budapest.
Nemzeti Foglalkoztatási Akcióterv (2004) Magyarország 2006.június
„Újra tanulok” A Nemzeti Munkaügyi Hivatal képzési stratégiája Bálint István Foglalkoztatási főigazgató-helyettes.
A foglalkoztatáshoz nyújtható támogatás forrása, célja, alanya és felhasználása Magyar Köztársaság éves költségvetéséről szóló törvényében Célja: foglalkoztatás.
A szakképzési hozzájárulás hatékony felhasználása Cséfalvay Ágnes.
Foglalkoztatáspolitika a gazdaságfejlesztés szolgálatában
Szpi működése 2011-ben létrejött a Széchenyi Programiroda Nonprofit Kft. a Promei Nonprofit Kft. jogutódjaként a Nemzeti Fejlesztési Minisztérium tulajdonosi.
A széchenyi Programiroda szerepe a régióban
Országos Foglalkoztatási Közalapítvány Szakmai Fórum az "Út a munkához" program megvalósításáról és a "Jó gyakorlatok" bemutatásáról Kecskemét, 2009.
Szakiskolai fejlesztési program
Előadás másolata:

Budapesti Munkaerőpiaci Intervenciós Központ TÁVMUNKA PROGRAMIRODA Képes János irodavezető

A Távmunka Programiroda megalakítása: A BMIK Bp-i Munkaerőpiaci Intervenciós Központ (Akkreditált felnőttképzést folytató Intézmény, része az Állami foglalkoztatási Szolgálatnak.) ‘A név kötelez’ Megalakul a távmunka programiroda /2002 szeptemberében./ Kormány foglalkoztatás-politikai céljai /100 napos program/ (hagyományos—atipikus)

Hogyan avatkozhatunk sikeresen be a munkaerőpiacon? (képzés, gazdasági-jogi feltételek) Life on learning kívánalma – óhaja - ‘a jó pap holtig tanul…’ - átképzés mint esély Az atipikus foglalkoztatás nyugati áramlata mint ‘jó lehetőség’ 1.fázis /technikai & ktg./ ‘Az inga indítása’ – kezdeti helyzeti energia bevitele, kormányzati távmunka program, pályázati rendszer, 2002 vége. A Távmunka Programiroda megalakítása:

FMM minisztere 2003 februárjában Távmunka Tanácsot (TT) A TT létrehívja a prominens személyekből álló Távmunka Tanács Szakértői Testületét. Mindhárom szervezet számára a BMIK biztosítja a működéshez szükséges infrastruktúrát és gazdálkodási hátteret. A Távmunka Tanács és Szakértői Testület megalakítása:

Az Iroda fő feladatai: FMM pályázatainak kezelése Minisztériumok, & Intézmények távmunka koordinációja Pályázók operatív segítése Ellenőrzések, monitoring Adatok, információk kezelése ‘e’ foglalkoztatásról Távmunka, e-munka népszerűsítése A Távmunka Programiroda megalakítása:

Az FMM fontos meggondolásokat hoz ezrek számára miközben sorozatos múlti és hazai cég létszám leépítéssel küzd. IBM, DAM, Fletronics, Máv, GM, AUDI, etc. Az atipikus foglalkoztatás hazai áramlata mint ‘jó lehetőség’ 2.fázis, /stratégiai/ - pályázat kiírás A első Távmunka Pályázat (IHM-FMM-1):

Célja a foglalkoztatás elősegítése, különösen: -a hátrányos térségben élő, -a gyermekét vagy idős szülőjét egyedül gondozó, -a roma származású, -a 45 éven felüli, -a fogyatékkal élők tekintetében. A első Távmunka Pályázat (IHM-FMM-1):

Pályázott 603 munkaadó, 3200 munkahelyre Nyert 324 munkaadó 1372 munkahelyet Bértámogatást kért 294 munkaadó 1219 főre Az IHM és az FMM közel 1 millió forinttal támogatta a pályázót munkahelyenként. ( Eszköz, bér és járulékai, informatikai és speciális képzés + utazási ktg. ) Megvalósított bértámogatással 248 munkaadó 948 munkahelyet Csak IHM eszköztámogatással 153 munkahely Szumma: 1101 fő alkalmazására került sor. A első Távmunka Pályázat (IHM-FMM-1): Naturáliák

Továbbfoglalkoztatott létszám =1034 fő. / / Speciális képzésben részesült (támogatott) 374 fő Informatikai alapképzésben (támogatott) 191 fő. A első Távmunka Pályázat (IHM-FMM-1): Naturáliák

Átgondolandó a munkavállalók alkalmazási feltételei Szigorúan figyelni szükséges a szerződési fegyelem betartását Segíteni kell a munkaadókat a gazdasági, szervezési, megvalósítási folyamatban Képezni kell a munkavállalókat és munkaadókat e feladat ellátására A képzésnek fő elemei: munka és adó-jogi, gazdasági, szervezési, humán, igazgatási és piaci ismereteket kell taglalnia, túl a szakmai ismereteken. A képzéseknek strukturáltaknak kell lenniük, igazodva a vállalat méretéhez, a képzendők hierarchiájához. A első Távmunka Pályázat (IHM-FMM-1): Tapasztalatok

A munkaerő-piaci segítő beavatkozás fejleszthető lehetőségei, ahogyan látom. A pusztán képzés - átképzés korlátai (spontán piaci ismérvek: van valahol, valaki(k) működteti, kínál, keres. Esélyünk van-e befolyásra szert tenni a piacon, vagy csak az diktál nekünk? Hol állunk magyarok?) A gazdasági diagnosztika szükségszerűsége a munkaerő kínálat & kereslet függvényében A munkaerő „mobilitás” faktorai A cégvezetés individuma, motívációi a gazdaságban Vállalati stukturák, kultúrák, kudarc, siker. A első Távmunka Pályázat (IHM-FMM-1): Tapasztalatok

Az e-tipusú foglalkoztatás számos elemében eltér és foglalkoztatás alapértelmezésében megfelel a Mt. szerintieknek. / 2004 május 01. XXVIII. Tv./ Kecsegtető lehetőségek és hozadékok tárházát nyújtja a résztvevők számára. Nem veszélytelen egyik fél számára sem. Munkaadók számára és össztársadalmi szempontból is mindenképpen előnyös: (Utazási, iroda fenntatási, általános ktg. csökkentés érhető el, stb. A korábbi, megállapított bér ktg-en több ok miatt sem célszerű spórolni !!) Tartható, vagy növelhető a korábbi teljesítményű piaci szegmens. A első Távmunka Pályázat (IHM-FMM-1): Tapasztalatok

Körbe nézés, tapasztalatszerzés, és ami mögötte van; emberek, vállalati emberek, a gazdaság emberei, az állam emberei… Félre értések, amivel nem számoltunk a távmunka (e-munka) fogalmában. Felkészülés egy újabb pályázat indítására a tapasztalatok használatával A első Távmunka Pályázat (IHM-FMM-1): Tapasztalatok

2004 május 01-i hatállyal, a Munka Törvénykönyve módosításra került. ( mérföld kő !) Az előző pályázat visszamaradó és plussz forrásból, a megfelelő szakmai tapasztalatok felhasználásával indította útjára az FMM újabb távmunka pályázatát ez év július 14-én. A teljes bonyolítás a BMIK Távmunka programiroda feladata A második Távmunka Pályázat (FMM-TFP- 2004):

A kiírást úgy alkottuk meg, hogy a munkaadónak komoly meggondolások mentén kellett a foglalkoztatást elkezdeni. Nyári időszak hátrányai. Alapos BB javaslat a miniszter felé 90 pályázó kap lehetőséget 782 új távmunkahely létrehozásához állami finanszírozott bértámogatással. A második Távmunka Pályázat (FMM-TFP- 2004):

Köszönöm figyelmüket ! Képes János BMIK Távmunka Programiroda vezető Tel: