Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Egészségügyi Szervezési és Szolgáltató Holding Nonprofit Zrt. A Holding – mint az egészségügyi rendszer működésének új magyarországi.

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
Együttműködő tanulás/ az együttműködés tanulása és stratégiai tervezés a felnőttképzésben Kihívások - megoldások.
Advertisements

Egy közfinanszírozott szervezet is gondolkodhat professzionális módon Az Egészségügyi Holding Zrt. és az egyes gazdasági ágazatok kapcsolata Dr. Kiss Zoltán.
Az OH TÁMOP fejlesztései
A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg. Az Európai Unió és a Magyar Állam által nyújtott.
RÉV Projektiroda Hálózat Munkacsoport. Mi az a Hálózat munkacsoport? Hol helyezkedik el, melyik szervezethez köthető? Kik a tagjai? Mi a célja, feladata,
A november 18-i workshop napirendje
„Egy hálóban webezünk!” - a reformok informatikai kihívásai
BEVEZETÉS A HUMÁN ERŐFORRÁS MENEDZSMENTBE
Tanácsadási szolgáltatások „ A jövő önkormányzatának alapja Pusztamonostoron – ÁROP-1.A.2/A számú forrás felhasználásával” projektben Bíró Gabriella.
„ A régió, ahol íze van az életnek” A Dél-dunántúli Operatív Program pályázatai Kovács Zoltán Tervezési csoportvezető Dél-Dunántúli Regionális Fejlesztési.
Technológiai fejlesztés a hatékony ellátás szolgálatában
Gondolat, ötlet és megvalósulás
Heves megye civil szervezeteinek szervezetfejlesztése A program az Európai Unió támogatásával valósul meg. K á rp á tok Alap í tv á ny – Magyarorsz á g.
NEMZETI ÉLELMISZER- TECHNOLÓGIA PLATFORM TEVÉKENYSÉGE Boródi Attila (ÉFOSZ) Budapest, szeptember 24.
ENERGIAIRÁNYÍTÁSI SZABVÁNYOK
Optimális szervezet Kiegyensúlyozott stratégiai mutatószám rendszerrel
Minőség az egészségügyben Szubjektív fogalom (nézőpont kérdése) Különböző emberek (betegek), különböző fogalmak (kifizetem!) Szituáció függő:  Mi az igény?
M ű szaki és Természettudományi Egyesületek Szövetsége Szabolcs – Szatmár – Bereg Megyei Szervezete.
Tanuló (projekt)szervezet a Magyar Nemzeti Bankban
A VASÚTI KÖZLEKEDÉS JÖVŐJE EURÓPÁBAN NEMZETKÖZI KONFERENCIA
Az ÚMFT SLA rendszere - a független értékelő szemszögéből -
Könyvtárvezetési stratégiák, vezetési típusok
Divizionális (divíziós) szervezet
Mit ér a forint az egészségügyben ?
A nem OEP finanszírozott bevételek szervezési rendje és megfelelősége a törvényi előírásoknak Béres György gazdasági igazgató Vezérigazgató Találkozót.
B ÉRES G YÖRGY Gazdasági főigazgató Az egészségügy háttérszolgáltatásának és egyéb népgazdasági ágazatoknak a kapcsolata március 31.
Hatékony válságmegelőzés a szervezetben:
HUMÁNKONTROLLING Készítette: Buránszki Szilvia – MRDA9O, KGKIEG I.ÉVF.
A kórházi kontrolling Készítették: Csillag Adrienn Junó Ilona Anett
A szervezeteken belüli funkcionális területek kontrollingja
Pest Megye járó- és fekvőbeteg ellátásának komplex rendszere Sinkovicz László elnök, KM RET.
„Felsőoktatás új utakon” Fejlesztési célok és források a felsőoktatásban november 28. Budapest.
Felkészülés a „Könyvtári minőségfejlesztés 21.” bevezetésére Skaliczki Judit 2002.
Major Ildikó Osztályvezető-helyettes SAP/CO modulvezető
Controlling a gyakorlatban
Magyar Controlling Egyesület Szolnok, október 29. MCE Konferencia 2009 A controlling gyakorlata Bepillantás az államigazgatási kontrolling gyakorlatába.
Konzervatív alternatíva Avagy: A normális megoldás Dr Pusztai Erzsébet MDF.
A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg Nemzetközi és határ menti együttműködések támogatása.
AUTOMATIZÁLT BETEGSZINTŰ GYÓGYSZERELÉS (Ötlettől a megvalósulásig)
Merre, hogyan tovább budapesti egészségügyi ellátás?
Szakmai elvárások és elvárt eredmények a szociális szolgáltatásokon belül nyújtott étkeztetéssel kapcsolatban… Nyíregyháza, március 29.
Orvosoktatás Betegedukáció Egészségügyi programok szervezése, támogatása Részvétel szakmai szervezetek munkájában Egészségügyi kutatások, adatok közzététele.
A stratégiai kulcsmentorok bemutatkozása IFKT mentor képzés Budapest, december 13.
Nógrád TISZK sajtótájékoztató 2009 december 14. A Nógrád TISZK fejlesztése.
Kihívások a HR szakterület előtt Budapest, PSZE HR Szakmai nap Előadó: Rajnai Attila gazdasági vezérigazgató-helyettes.
Balatoni Regionális Turizmus Szövetség 201l. 1o.21. Balatonföldvár Hoffmann Henrik Elnök Regionális TDM Szövetség -lehetőség, -kihívás, -siker? Regionális.
ENEREA Észak-Alföldi Regionális Energia Ügynökség Nonprofit Kft
A PROJEKT KÉPZÉSI ÜTEMEZÉSE ÉS CÉLCSOPORTJAI Kaposvár, szeptember 8.
A Cseh - Magyar Üzleti Klub. A Cseh Magyar Üzleti klub legfőbb céljának tekinti a kétoldalú üzleti kapcsolatok fejlesztését, és a cseh illetve magyar.
Prof. Dr. Hanusz Árpád Egyetemi tanár
A projekt indulása K21 - A „Könyvtári minőségfejlesztési 21” modell nyomán Előkészítés, csapatépítés 2008-ban 2009-ben projektté szerveződött Jelenleg.
Országos Egyházi TISZK Szakképzés-szervezési Kiemelkedően Közhasznú Nonprofit Kft.
Projekt eredményeinek disszeminációja – 2. és 12. fejlesztési elem ÁROP- 1.A „Szervezetfejlesztés a konvergencia régióban lévő önkormányzatok számára”
A projekt az Europai Unio támogatásával, az Europai Szociális Alap társfinanszírozásával valósult meg.
Középtávú szakképzési koncepció Borsod-Abaúj- Zemplén Megyében Egységes szerkezetű TISZK-ek létrehozásának lehetősége Előadó: Dr. Simon Csaba Ph. D. mb.
Az E-KÖZIGAZGATÁS INFORMATIKAI STRATÉGIÁJA október 16.
VÁLTOZÁSOK AZ ISO 9001 SZABVÁNYBAN 2015.
Az önkormányzati cégek és önkormányzat közötti szerződéses kapcsolatok vizsgálata és az önkormányzati feladatellátást szabályozó külső szerződések rendszere.
„Szervezeti hatékonyság fejlesztése az egészségügyi ellátórendszerben – Területi együttműködések kialakítása” TÁMOP B Magyar kórházszövetség XXVII.
„Szervezeti hatékonyság fejlesztése az egészségügyi ellátórendszerben – Területi együttműködések kialakítása” TÁMOP B Magyar Kórházszövetség XXVII.
Üzemgazdasági szemlélet a gyakorlatban
Emberi erőforrás tudatos fejlesztése
Dr. Kiss Zoltán Tamás - vezérigazgató Az egészségügyi ellátás egy új szervezeti formája: A holding – Területi alapú egészségügyi integráció november.
A BKK szerepe a TIDE nemzetközi projektben Új megoldások a közösségi közlekedésben - fenntarthatóság - integráció - finanszírozás - Pécs, november.
EMBERI ERŐFORRÁS FEJLESZTÉSI OPERATÍV PROGRAM TIOP-2. PRIORITÁS PROJEKTJEI NYÍREGYHÁZA.
AZ ELHATÁROZÁSTÓL A CÉGBÍRÓSÁGI BEJEGYZÉSIG
Menedzsergyakorlatok a gazdasági vezetők szemszögéből
Készítette: Farkasné Veres Edina
Az ÁFSZ minőségirányítási rendszerének kialakítása
Előadás másolata:

Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Egészségügyi Szervezési és Szolgáltató Holding Nonprofit Zrt. A Holding – mint az egészségügyi rendszer működésének új magyarországi modellje Dr. Kiss Zoltán Tamás vezérigazgató XXI. Vezérigazgató Találkozó március 30.-április 1., Sárvár XXI. Vezérigazgató Találkozó március 30.-április 1., Sárvár

Szatmár-Beregi Kórház és Gyógyfürdő Egészségügyi Szolgáltató Nonprofit Kft. (Fehérgyarmat – Vásárosnamény) Sántha Kálmán Mentális Egészségközpont és Szakkórház Egészségügyi Szolgáltató Nonprofit Kft. (Nagykálló) Jósa András Oktatókórház Egészségügyi Szolgáltató Nonprofit Kft. (Nyíregyháza) Területi Kórház (Mátészalka) XXI. Vezérigazgató Találkozó március 30.-április 1., Sárvár

Az Egészségügyi Holding Nonprofit Zrt. missziója: A megyei szakellátás nyújtó szolgáltatók integrációjával szakmailag a legmagasabb szinten, gazdaságilag a lehető legoptimálisabban szervezze meg és biztosítsa a betegellátást. XXI. Vezérigazgató Találkozó március 30.-április 1., Sárvár

Milyen pluszt jelent a tagkórházak és a Holding Zrt. integratív működése (1) - Egységes, jövőkép alapú, innovatív stratégiai mentén hajtják végre programjaikat. - Erőforrásaikat (tárgyi és humán erőforrások) közösen használják fel. - Összehangolt üzleti tervet készítenek, közös erőfeszítéseket tesznek a költségek racionalizálására, szakmailag megengedhető mértékű csökkenésére. - Összehangolják fejlesztési szükségleteiket. XXI. Vezérigazgató Találkozó március 30.-április 1., Sárvár

Milyen pluszt jelent a tagkórházak és a Holding Zrt. integratív működése (2) - Egységes, integrált minőségirányítási és controlling rendszert működtetnek. - Közös infokommunikációs rendszert építenek ki és működtetnek. - Összehangolt és ellenőrzött tudományos munkát folytatnak. - Kiterjedt külkapcsolatokat építenek ki a közös fejlesztések, valamint a nem OEP bevételek fokozása érdekében. - Folyamatos párbeszédet folytatnak a lakossággal. XXI. Vezérigazgató Találkozó március 30.-április 1., Sárvár

Mi történt ez idáig? Hol tartunk? Sz-Sz-B. Megyei Közgy ű lés február 26-i határozata az integrációról Kft.-vé alakulás október 1. Holding struktúra kialakítása október 1. Háttérszolgálat integrációja február 1. Szakmai integráció elméletének kidolgozása Szeptember 1. Szakmai integráció gyakorlatba történ ő folyamatos bevezetése Jelenleg itt tartunk XXI. Vezérigazgató Találkozó március 30.-április 1., Sárvár

Betegellátás minőségének javulása Folyamatos szakmai fejlődés Lakossági szükségletek monitorizálása, kommunikáció Negyedévenkénti értékelés Reális üzleti terv Folyamatos infokommunikáció Gazdasági hatékonyság - gazdasági stabilitás -integrált háttérszolgálat -kontrollált gazdálkodás - üzemszerű működés Új betegellátási struktúra -kétpólusú integrált egészségügy -ésszerű funkcióelosztás ~optimális betegutak ~progresszivitás elve ~egyenletes hozzáférés elve Új szervezeti struktúra -hatékony vezetési struktúra -vállalati módszerek -HR motiváció és megbecsülés, -életpálya modell -széleskörű együttműködés A Holding Zrt. működésének alappillérei XXI. Vezérigazgató Találkozó március 30.-április 1., Sárvár

Gazdasági átalakulás és integráció előnyei (1) Áttekinthető, optimális betegutak A betegből „vevő” lesz A betegek hasznára: XXI. Vezérigazgató Találkozó március 30.-április 1., Sárvár

Gazdasági átalakulás és integráció előnyei (2) Érdekeltség alakítható ki Nem hal ki az ambíció A dolgozók hasznára: XXI. Vezérigazgató Találkozó március 30.-április 1., Sárvár

Gazdasági átalakulás és integráció előnyei (3) Egységes kompetencia és progresszivitási szintek Ehhez rendelt: - Eszközök - Műszerek - Egységes diagnosztika - Egységes humánerőforrás Egyes szakmai profilok szinergiája A gyógyító tevékenységben: XXI. Vezérigazgató Találkozó március 30.-április 1., Sárvár

A Holding Zrt. eddigi eredményei (1)  Az ütemezésnek megfelelően létrejött a struktúra, a vezetők újra kiválasztása, az üzemszerű működés feltételrendszerének megteremtése (VIR, a munkahelyek „business unitok”, VEZINFO)  A gazdasági zuhanás átment lassú lejtmenetbe  Dolgozóinknak – bár csekély mértékben – de tudtunk plusz anyagi juttatásokat biztosítani.  A működés feltételeit biztosítani tudtuk, néhány területen fejlesztések is történtek (radiológia és konyha outsourcing-jának megszüntetése, CATO rendszer bevezetése, stb.)  A nem OEP bevételek fokozása pl. gyógyszerbeszerzés, patika alapítások, fizetős betegellátás megszervezése XXI. Vezérigazgató Találkozó március 30.-április 1., Sárvár

A Holding Zrt. eddigi eredményei (2)  Kialakult a Holding Zrt. egységes arculata  Egységes szervezési és működési szabályzat alakult ki  Egységes belső szabályzatok, szerződés minták alakultak ki  Egységes szakmai protokollok alapján működik a Holding Zrt.  Egységes beszerzői és felhasználói keretgazdálkodás  Központi közbeszerzés  Egységes observer rendszer (teljesítmény elemzés, TVK tervezés stb.) XXI. Vezérigazgató Találkozó március 30.-április 1., Sárvár

Kézzelfogható eredmény: február 1. és február 1. között 1 milliárd forint kimutatható megtakarítás XXI. Vezérigazgató Találkozó március 30.-április 1., Sárvár

A jövőbeni terveink  Gazdasági balance javítása, minimális cél a stabilizáció  Teljes szakmai integráció (feladat megosztás)  Az OEP finanszírozások túli források felkutatása. (fizetős beteg szolgáltatások stb.)  Az EU-s és Interrégiós, régiós projektek végrehajtása, új források megszerzése.  Szorosabb kapcsolat a családorvosi rendszerrel (IT kapcsolat, POCT készülékek a betegeknél és családorvosoknál) XXI. Vezérigazgató Találkozó március 30.-április 1., Sárvár

Összegzés A Szabolcs-Szatmár-Bereg megyei Egészségügyi Szervezési és Szolgáltató Holding Nonprofit Zrt. eddigi működése meggyőzött bennünket arról, hogy számtalan materiális és immateriális előny keletkezett az integrációból. Az új típusú gondolkodás eredményeként a Holding Zrt., - mint szolgáltató - a gazdasági élet aktív részesévé vált. XXI. Vezérigazgató Találkozó március 30.-április 1., Sárvár

Köszönöm a megtisztelő figyelmüket!