Kövér titkárnő kerestetik? Munkaerő-piaci diszkriminációtesztelés Bertalan Zsófia Remete Dániel Inotai Lajos.

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
Miért hirdetne egyenként több online állásközvetítő portálon, ha Önnek elegendő 1 helyen kérnie, hihetetlenül alacsony áron? hihetetlenül alacsony áron?
Advertisements

Kövér titkárnő kerestetik?
Europass önéletrajz.
A gyakornokok beilleszkedése
Veszélyes cégek Hogyan szúrd ki azt a céget, akihez nem szabad elmenni dolgozni? Savanya Erzsébet HR Igazgató
Informatikai szakképzés és munkaerő-piaci tendenciák BUDAPEST, január Budapest, Montevideo utca 9. | Telefon: | Fax: +36.
4. előadás.
A Vállalkozásfejlesztési munkacsoport
A legKISEBBSÉG is számít!
„ESÉLYEGYENLŐSÉG A MUNKA VILÁGÁBAN” C. KUTATÁSSOROZAT Simonovits Bori Budapest, 2010 TÁMOP 5.5.5: A DISZKRIMINÁCIÓ ELLENI KÜZDELEM – A TÁRSADALMI SZEMLÉLETFORMÁLÁS.
„A MUNKA NEMESÍT II.” "A programot az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány támogatja."
Tanulmányok szerepe a karrierben Kozellné Szabó Csilla Ozeki Informatikai Kft.
Heves megye civil szervezeteinek szervezetfejlesztése A program az Európai Unió támogatásával valósul meg. K á rp á tok Alap í tv á ny – Magyarorsz á g.
Social label – társadalmilag felelős munkáltató minősítés Garadnay Tea
Európai Energia Hatékonysági Javítás a Nyomda Iparban
Civil szervezetek a munka világában
Szervezetfejlesztés Töviskes Imre.
Emberierőforrás-ellátás
 Megbízható, jó hírnévvel rendelkező cég  A munkaközvetítés és annak minden formája INGYENES!
Közösségi munka. 1. A közösségi munka előnyei az egyéni és családi esetkezeléssel szemben A szociális munkások rendelkezésére álló eszközök rendszerint.
1 A VAJDASÁGI PÁLYAKEZDŐ DIPLOMÁSOK MUNKÁBA ÁLLÁSI MODELLJE 7. Vajdasági Magyar Tudományos Diákköri Konferencia Újvidék, november Jenei Ervin.
A kisgyermekes nők munkaerő-piaci helyzete Készítette: Ferenczi András Fülöp István Garda Anetta.
Jól nézel ki, vagy jól kinéznek?!
Szolgáltatásaink CégalapításHR folyamatokPályázatírás KönyvelésTréning Mindent a szakértő kezébe!!!
SZEMÉLYZETI MARKETING
DPR és a Karrier Iroda kapcsolata Koreferátor: Bolgár Zsolt Június 10. Hallgat ó i é s int é zm é nyi szolg á ltat á sfejleszt é s a Szegedi Tudom.
Kell –e érzékenyíteni a munkáltatókat? Csapó Gábor OSGOOD Szolgáltató Az OFA FoglalkoztaTárs – Társ a foglalkoztatásban című TÁMOP – /
MTA Tudásmenedzsment workshop Szemelvények, érdekes eredmények „A női munkavállalás és a lifelong learning kapcsolata” c. kutatásból
Önéletrajzírástól a munkába állásig - gyakorlati tanácsok a szakképzett munkaerő és a munkáltatók eredményes találkozásához június 24.
Rehabilitáció – Érték – Változás (RÉV): Megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci helyzetének elősegítése érdekében történő rendszerszintű képzési.
Emberi Erőforrás Menedzsment Toborzás - Álláskeresés
Digitális tartalom előállítási képzés, alternatív foglalkoztatással mozgássérültek és megváltozott munkaképességűek számára HEFOP DAT Konferencia.
Foglakoztatás pályázati projektekben Általános áttekintés Tóth István, tanár.
Foglalkoztass okosan Foglalkoztass okosan A civilek foglalkoztatási lehetőségeiről Tóth István.
Emberi Erőforrás Menedzsment Kiválasztás - Alkalmazás
Emberi Erőforrás Menedzsment Teljesítményértékelés
A JÓ PAP IS… – Képzések és tanácsadások szakembereknek, munkáltatóknak Előadó: Garadnay Tea FEMI vezető Budapest Esély Nonprofit Kft.
Vucskó Bernadett Fővárosi Esélyegyenlőség Módszertani Iroda „ HÉTRŐL ÉVRE A MUNKÁBAN ” NONPROFIT MUNKAKÖZVETÍTŐI RENDSZER BEMUTATÁSA március 26.
Hogyan készüljünk fel a szóbeli interjúra? Milyen kérdések várhatóak?
Karrierlehetőségek a multiknál
Szakdolgozat védés A társadalmi felelősség megjelenése a vállalati döntésekben és gyakorlatban Készítette: Harmati Andrea.
Szakmai gyakorlat jelentősége, tudatos karrierépítés
„Kiút a hátrányos helyzetből” c. projekt innovatív elemei.
EASY e-HR ® Automatizálja HR adatbázisát egyszerűen.
V á rosi Intézményi Központ Remenyik Zsigmond Gimn á zium és Szakközépiskola Érettségi ut á ni szakképzések.
Outplacement, azaz „gondoskodó elbocsátás”
Állatorvosi outsourcing Turóczy-Faritz Judit Praxismenedzsment Konferencia 2014.
Haszon rendezvények médiaajánlat éves, a gazdasági életben helytálló vezetők Az adott téma iránt érdeklődők szűk, de releváns üzleti döntéshozók.
Hatékonyság. Ügyfélközpontúság. Modernizáció. Diplomás pályakezdők kiválasztása és beillesztése a MÁV csoportnál Kiss Mária Humánerőforrás fejlesztés vezető.
A munkahelyi diszkrimináció
Miért érdemes egy cégvezetőnek regisztrálni a …………… közösségi oldalra? Hogyan használjuk ki hatékonyan a jelenlétet a világ legnagyobb szakmai hálózatán?
Duális képzés „kecskeméti” modellje és tapasztalatai
4. előadás. Erőforrás-biztosítás: toborzás, kiválasztás,leépítés II. rész.
Munkaerőpiaci kihívások Az új generációk elvárásainak megjelenése a kiválasztásban Készítette: Farkas Edit közvetítési üzletág vezető.
„DIÁKOK A MUNKAER Ő - PIACON” NTP-SZKOLL MUNKAER Ő -PIACI KURZUS TEMATIKÁJA 2015/2016. TAVASZ 15 ÓRA, 3 ALKALOM (3 X 5 TANÓRA)
Az üzletek operatív működtetése
Dolgozz velünk az élet habos oldalán
Kereskedelmi Eszközök Specialista
Haszon rendezvények médiaajánlat
Országos nagykereskedelmi menedzser
„Adatbázis építés, adatállományok felhasználása, frissítése, targetálás; egy sikeres DM esettanulmány bemutatása” Vörös Gergely online média értékesítési.
Sales Back Office Specialista Dolgozz velünk az Élet habos oldalán!
Értékesítési képviselő – HoReCa
Értékesítési képviselő – Food
Értékesítési képviselő – HoReCa
A munkaerőpiac mai kihívásai
Marketing koordinátor Dolgozz velünk az Élet habos oldalán!
Értékesítési képviselő – HoReCa
A legKISEBBSÉG is számít!
A Projekt bemutatása A foglalkoztatási helyzet javítása különböző érdekképviseletek együttműködésével, célja a foglalkoztatás szempontjából hátrányos.
Előadás másolata:

Kövér titkárnő kerestetik? Munkaerő-piaci diszkriminációtesztelés Bertalan Zsófia Remete Dániel Inotai Lajos

A védett tulajdonság A kövérség, ami az egyéb kategóriába tartozikA kövérség, ami az egyéb kategóriába tartozik A kövérek munkaerő-piaci diszkriminációja elterjedtebb, mint gondolnánk: a felmérések szerint a kövér emberek marginalizálódnak, és csekély esélyhez jutnak a karrierépítésbenA kövérek munkaerő-piaci diszkriminációja elterjedtebb, mint gondolnánk: a felmérések szerint a kövér emberek marginalizálódnak, és csekély esélyhez jutnak a karrierépítésben

Források Tanulmányok ( ( Internet:Internet: –Menedzsment Fórum: –Piac és Profit: –Origo:

Súlyos jelenség Amerikai felmérések (Pingitore, 1994; Klassen, 1993; Klesges, 1993; Rothblum, 1988 stb.) szerint az az előítélet él a kövér emberekkel kapcsolatban az állásinterjúkon, illetve munkahelyeken, hogy –nem terhelhetőek, –lassúak, –tehetetlenek, –akaratgyengék, –lusták, –kevésbé elhivatottak és produktívak, –megbetegedésük valószínűbb, illetve hogy –nehéz velük együtt dolgozni.

A munkaerőpiac Vizsgálódásunk elsősorban a titkárnői pozíciókra terjedne ki, ezen belül is az asszisztensi munkakörökreVizsgálódásunk elsősorban a titkárnői pozíciókra terjedne ki, ezen belül is az asszisztensi munkakörökre Indok: a munkaerőpiac erősen szegmentált és hierarchikusIndok: a munkaerőpiac erősen szegmentált és hierarchikus

A munkaerőpiac Szakasszisztens vagy vezető titkárnő Komoly szakmai előmenetelt igényel Magas presztízs, nagy felelősség Titkár (általában férfiak által birtokolt pozíció + magas presztízs) Asszisztens, gyakornok Titkárnő, ügyintéző kis cégnél „lóti-futi, kávéfőző és szexmunkás” nyílt a diszkrimináció, hangsúlyos a külső megjelenés

Miért az asszisztens, gyakornok? Ugródeszka a pályakezdőknekUgródeszka a pályakezdőknek Tipikusan pályakezdő munkakörTipikusan pályakezdő munkakör Ha itt megjelenik a diszkrimináció, feltételezhető a későbbiekben isHa itt megjelenik a diszkrimináció, feltételezhető a későbbiekben is Szakmai szempontokat hangsúlyozSzakmai szempontokat hangsúlyoz Felülreprezentáltak a nőkFelülreprezentáltak a nők A titkárnő új elnevezéseA titkárnő új elnevezése

Benchmarking Titkárnők/asszisztensek megkeresése benTitkárnők/asszisztensek megkeresése ben („Az is benne van a pakliban, hogy mutatósabb, szemrevalóbb látványt nyújt egy vékonyabb alkattal megáldott leányzó (bár ez is szubjektív is lehet, hogy kinek mi jön be…) egy kövérebb alkatú nőnél.”) Fórumok olvasásaFórumok olvasása Beszélgetés pályakezdőkkelBeszélgetés pályakezdőkkel

Tesztelés – mintavétel Aktuális álláshirdetések kiválasztása a legnagyobb álláskereső portálokról (profession.hu, jobpilot.hu stb.) – kb db/hétAktuális álláshirdetések kiválasztása a legnagyobb álláskereső portálokról (profession.hu, jobpilot.hu stb.) – kb db/hét Állásközvetítő céges és közvetlen jelentkezés arányaÁllásközvetítő céges és közvetlen jelentkezés aránya Multinacionális cégek, nagyvállalatok hirdetéseiMultinacionális cégek, nagyvállalatok hirdetései Asszisztensi munkakörök (HR, marketing, kommunikációs, PR stb.)Asszisztensi munkakörök (HR, marketing, kommunikációs, PR stb.)

A tesztelés folyamata 1. lépés: fényképes önéletrajzok szétküldése páronként (heti új hirdetés, ismétlődésekre figyelni)1. lépés: fényképes önéletrajzok szétküldése páronként (heti új hirdetés, ismétlődésekre figyelni) 2. lépés: állásinterjún történő részvétel (nagyobb esély a diszkrimináció leleplezésére)2. lépés: állásinterjún történő részvétel (nagyobb esély a diszkrimináció leleplezésére)

Az önéletrajz

Homogenizált önéletrajz Iskolai végzettségIskolai végzettség KorKor LakhelyLakhely Szakmai tapasztalatSzakmai tapasztalat MotivációMotiváció HobbiHobbi Kommunikációs készségekKommunikációs készségek

Képek

Az állásinterjú

A célszemély homogenizálása Külső megjelenés: rendezett külső, összefogott haj, tiszta körmök, visszafogott ruházat (sem túl elegáns, sem túl lezser)Külső megjelenés: rendezett külső, összefogott haj, tiszta körmök, visszafogott ruházat (sem túl elegáns, sem túl lezser) Felkészítés: motiváció, iskolai végzettség, kommunikációs készségek stb.Felkészítés: motiváció, iskolai végzettség, kommunikációs készségek stb.

Mire kell figyelni az állásinterjún? Megvárakoztatták-e?Megvárakoztatták-e? Kezet nyújtottak-e?Kezet nyújtottak-e? Hogyan fogadták?Hogyan fogadták? Tegezés/magázásTegezés/magázás Végigmérték-e a külsejét?Végigmérték-e a külsejét? Mennyire figyeltek oda arra, amit mondott?Mennyire figyeltek oda arra, amit mondott? Meddig tartott az interjú?Meddig tartott az interjú? Milyen ígéretet tettek?Milyen ígéretet tettek?

Mikor van diszkrimináció? A két forduló miatt alapvetően kétféle diszkriminációról beszélhetünk. Az első az önéletrajzoknál megjelenő diszkriminációAz első az önéletrajzoknál megjelenő diszkrimináció A második az állásinterjún megjelenő diszkrimináció, aminek további három szintje vanA második az állásinterjún megjelenő diszkrimináció, aminek további három szintje van

Mikor van diszkrimináció? (Önéletrajz) Válasz Nincs válasz Válasz Nincs első szinten D (0 pont) Pozitív D (-1 pont) Nincs válasz Negatív D (+1 pont) Nem tudjuk Kontrollszemély Teszt-személy

Mikor van diszkrimináció? Állásközvetítő cégek az interjú előtt („ Amennyiben a tesztek eredményei is megfelelőek lettek, akkor bemutatjuk Önt a munkaadónak, aki a végső döntést meghozza” )Állásközvetítő cégek az interjú előtt („ Amennyiben a tesztek eredményei is megfelelőek lettek, akkor bemutatjuk Önt a munkaadónak, aki a végső döntést meghozza” ) Magas behívási arányt valószínűsítünk… és a szakmai szempontok hangsúlyosságátMagas behívási arányt valószínűsítünk… és a szakmai szempontok hangsúlyosságát

Mikor van diszkrimináció? (Állásinterjú) Felveszik, vagy pozitív hangulatú Semleges és visszahívási ígéret Felveszik vagy pozitív hangulatú Nincs D (0. pont) Pozitív D (-1 pont) Semleges és visszahívási ígéret Negatív D (+1 pont) Nem tudjuk Kontrollszemély Teszt-személy

Mikor van diszkrimináció? (Állásinterjú) 2. („Nem tudjuk” esetén) Van visszahívás Nincs visszahívás Van visszahívás Nincs D (0. pont) Pozitív D (-1 pont) Nincs visszahívás Negatív D (+1 pont) Nem tudjuk Kontroll személy Teszt-személy

Mikor van diszkrimináció? Ö + dS + Á + V Ö = (-1, 0, 1) 3xesetszám 3x esetszám D = dS = (-1, 1) Á = (-1, 0, 1) (az önéletrajzokra adott válaszok alapján) (az állásinterjú utáni lekérdezés) V = (-1, 0, 1) -1< D <1 (állásinterjú tapasztalata mátrix) (visszahívás tapasztalata)

Etikai kérdések A tesztszemély állásinterjúra való küldésénél felmerül annak a problémája, hogy esetleg túl érzékenyen érinti az esetleges diszkrimináció, ha szükséges utána lelki segély, akkor megadjukA tesztszemély állásinterjúra való küldésénél felmerül annak a problémája, hogy esetleg túl érzékenyen érinti az esetleges diszkrimináció, ha szükséges utána lelki segély, akkor megadjuk

Általánosítás A diszkriminációtesztelés során egy speciális munkakörben budapesti állások esetében néznénk meg azt, hogy éri-e diszkrimináció a védett tulajdonsággal rendelkező jelentkezőket, az általánosíthatóság viszonylag korlátozottA diszkriminációtesztelés során egy speciális munkakörben budapesti állások esetében néznénk meg azt, hogy éri-e diszkrimináció a védett tulajdonsággal rendelkező jelentkezőket, az általánosíthatóság viszonylag korlátozott Budapesti pályakezdő diplomás multihoz jelentkező fiatal lányokBudapesti pályakezdő diplomás multihoz jelentkező fiatal lányok De az esetszám növelése mindenképpen komoly reprezentativitással bírhat a budapesti asszisztensi állások esetében.De az esetszám növelése mindenképpen komoly reprezentativitással bírhat a budapesti asszisztensi állások esetében. Célszerű a folyamatos önéletrajzküldést megvalósítaniCélszerű a folyamatos önéletrajzküldést megvalósítani

Köszönjük a figyelmet!