A munkaidő és pihenőidő szabályozása 2010. november Dudás Katalin

A munkaidő szabályozás célja és szerepe a munkavállalók egészsége és biztonsága gazdaságossági kérdés versenyképesség foglalkoztatáspolitika

A munkaidő fogalma a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettség időbeli meghatározása a munkáltató irányítási jogának korlátozása a munkaidő és pihenőidő összetartozó fogalmak

A munkaidő, mint szociálpolitikai kérdés 93/104 EK irányelv legitimáció: munkakörnyezet munkahigiénia és biztonság a munkatevékenység tartama,szervezete, tartalma

A munkaidő és az uniós elvárások 2003/88 EK irányelv bizonytalan rendelkezések ügyelet 96/71 kiküldetési irányelv Mt. 106/A. §

A munkaidővel való gazdálkodás a munkaszervezést az emberhez kell igazítani

Idő a munkajogban munkaidő pihenőidő szabadidő

A foglalkoztatáskor irányadó munkáltató szempontok munkabér és közterhei a munkaidő rugalmas megszervezése (beteg)szabadság a megszüntetés módja jogvita esetén a per időtartama és költsége

MUNKAIDŐ mérték beosztás

MUNKAIDŐ, mint mérték törvényes, teljes napi 8 óra / heti 40 óra rövidebb teljes hosszabb részmunka

MUNKAIDŐ, mint beosztás munkarend munkaidő-keret napi munkaidő heti munkaidő munkaközi szünet napi pihenőidő heti pihenőnap

MUNKAIDŐ-KERET a törvényes mérték alapulvételével számított nagyobb számolási egység hét / hónap /év előnye rugalmasabb munkaidő-beosztás

alkalmazásának következményei MUNKAIDŐ-KERET alkalmazásának következményei egyenlőtlen munkaidő-beosztás referencia idők átlagban pihenőnapok összevont kiadása pihenőnapok helyett pihenőidő

MUNKAIDŐ-KERET mértéke munkáltató egyoldalúan 4 hó / 16 hét kollektív szerződés 6 hó / 26 hét kollektív szerződés 3 munkarend esetén 12 hó / 52 hét (megszakítás nélküli,többműszakos,idénymunka)

MUNKAIDŐ-KERET közlése munkaidő- keret kezdő és befejező időpont meghatározása minősített közlés írásban / helyben szokásos módon nem azonos a munkába lépés napjával nem kell a naptári nappal egybeesnie

A MUNKAIDŐ munkavégzésre előírt idő munkába járás átöltözés kiküldetés állásidő előkészítő és befejező munka munkaközi szünet

MUNKAREND a munkaidő beosztásának általános meghatározása rendszer ahogy naptári napokra a munkavégzést elrendelik

A MUNKAREND meghatározása kollektív szerződés rendelkezése ksz hiányában a munkáltató lehet a munkaszerződés része főszabály: minősített közlés munkaviszony létesítésekor tájékoztatni 30 napon belül írásban / változásról is

(a beosztás joga hogyan oszlik meg) MUNKAREND kötött rugalmas kötetlen (a beosztás joga hogyan oszlik meg) Ha kötött, akkor általános 5+2 általánostól eltérő

Munkarendek többműszakos megszakítás nélküli idénymunka készenléti jellegű munkakör rugalmas

Többműszakos munkarend a munkáltató üzemelési ideje meghaladja a munkavállaló napi teljes munkaidejét rendszeres időszakonként egy napon belül egymást váltva végzik azonos tevékenységüket Ksz eltérhet

Többműszakos munkarend ölelkező műszak lépcsőzetes munkakezdés 3, vagy ennél több műszak váltásos

Többműszakos munkarend az alkalmazás jogkövetkezménye munkaidőkeret munkaidő-beosztás műszakpótlék

A műszakszervezés munkaegészségügyi szempontjai rotáció előre gyakoribb műszakváltás (6 nap) éjszakai munka 4 napig

Kétműszakos munkaidő-beosztás (a besötétített cellák egy műszakcsoportot jelölnek) Hét 2.Hét H K Sz Cs P V Délelőtti műszak Délutáni műszak Éjszakai műszak A délelőtti és a délutáni váltóműszakos rendszerben a munkaidő 6.00-tól 14.30-ig, illetve 14.30-tól 22.30-ig tartott, ebből a munkaközi szünet ideje 30 perc, amely nem díjazott idő volt.

Állandó hétvégi műszak   H K Sz Cs P V Délelőtti műszak Délutáni műszak Éjszakai műszak 4 részmunkaidős műszakcsoportot is beállítottak a következő időszakok szerint 6.00-10.15, 10.15-14.30., 14.30-18.30., 18.30-22.30. A részmunkaidős beosztás 4 órás volt, 15 perc nem fizetett munkaközi szünettel.

Az állandó éjszakai műszak 22.30-tól reggel 6.00-ig tartott, 30 perc nem fizetett munkaközi szünettel. Éjszakai műszak 1. hét H K Sz Cs P V Délelőtti műszak Délutáni műszak

Többműszakos munkarend 3 részre osztott műszakrend 1. hét 2.hét   H K Sz Cs P V Délelőtti műszak A D B E Délutáni műszak Éjszakai műszak C A, B: váltóműszakos munkavállalói csoportok C : állandó éjszakai műszakos munkavállalói csoport D, E: állandó hétvégi váltóműszakos munkavállalói csoportok

Megszakítás nélküli munkarend a többműszakos munkarend alfaja alkalmazásának feltétele munkáltató működése munkakör jellege

Megszakítás nélküli munkarend a munkáltató működése miatt kettős szünetelés legfeljebb napi 6 óra vagy a technológia miatt feltétel működés jellege társadalmi közszükséglet vagy rendeltetésszerű és gazdaságos működés

Megszakítás nélküli munkarend a munkakör jellege miatt a munkáltató működésében foglalt feltételek teljesülése nem feltétele a minősítésnek jellemzően, ha a megszakítás nélküliség csak egyedi, vagy csoportjellemző

Megszakítás nélküli munkarend alkalmazásának jogkövetkezménye munkaidőkeret, beosztás az év minden napja munkanap lehet munkaszüneti napon is emelt összegű műszakpótlék

az év adott időszakához, időpontjához kötődik Idénymunka nem munkaszervezés miatt az előállított áru, vagy nyújtott szolgáltatás évszakhoz az év adott időszakához, időpontjához kötődik ksz eltérhet

Készenléti jellegű munkakör vagy a munkaköri feladatok jellege miatt a munkaidő legalább 1/3-ában nincs munka pihenéssel tölthető hosszabb idő alapulvételével a munkakör sajátossága és a munkavégzés feltételei az általánoshoz képest alacsonyabb igénybevétel

Készenléti jellegű munkakör alkalmazásának jogkövetkezménye hosszabb törvényes munkaidő, max 12 óra (megállapodás) heti munkaidő munkaidő-keret és beosztás pihenőidők

készenléti jellegű munkakör mindkettőben van rendelkezésre állás

Rugalmas munkarend és beosztás fogalma a gyakorlatban: a munkaidő beosztásának részleges átengedése a munkavállalónak elszámoló időszak törzsidő és peremidő

Rugalmas munkarend és beosztás az alkalmazás problémái ? munkaidő-keret napi munkavégzési idő túlmunka nyilvántartása

Eltérés az Mt. munkaidő és pihenőidő szabályaitól ágazati specialitások repülés közúti személyszállítás és árufuvarozás vasút egészségügyi tevékenység előadó- és alkotóművészeti intézmény jsz, vagy ksz

Szakmai szabály alkalmazása gazdasági (al)ágazat munkavégzésre szakmai szabály Mt. munkaidő szabályai mellett, kivéve, ha kizárja

MUNKAIDŐ-BEOSZTÁS ? MIKOR MENNYIT

MUNKAIDŐ-BEOSZTÁS EGYENLŐ VAGY EGYENLŐTLEN OSZTATLAN VAGY OSZTOTT

MUNKAIDŐ-BEOSZTÁS közlése 7 nappal korábban, 7 napra előre ksz eltérhet minősített közlés írásban / helyben szokásos módon jogkövetkezménye eltérés rendkívüli munka lesz amikor nem szükséges

Napi munkavégzési idő ! a beosztás kérdése ! 4 óra < napi munkaidő > 12 (24) óra rendkívüli munkaidő beszámít abszolút korlát ügyelet napi munkaidő 24 óra (de rendes és rendkívüli munkaidő max. 12 óra)

Heti munkavégzési idő ! a beosztás kérdése ! heti munkaidő < 48 (72) óra rendkívüli munkaidő és ügyelet beszámít munkaidőkeret esetén átlagban