NOKA OKTATÁS és INNOVÁCIÓ NOKA TÁMOP 2.3.3.A/1, TÁMOP-2.3.3.A/2, TÁMOP 2.3.3.B MUNKAHELYMEGŐRZŐ TÁMOGATÁS MUNKAIDŐ-CSÖKKENTÉSSEL ÉS KÉPZÉSSEL KOMBINÁLVA.

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
A kiemelt projekt tapasztalatainak hasznosítása „Tett - Program az áldozatokért és tettesekért” nyitókonferencia december 16. Siófok Lénárd Krisztina.
Advertisements

A LEADER+ Pályáztatási feltételek. Kik pályázhatnak?  A pályázónak meg kell felelni a helyi szintű pályázati felhívásban rögzített jogosultsági kritériumoknak.
AZ ÚJ SZÉCHENYI TERV TÁMOP FORRÁSAI – Gyakornoki program
Fancsalszki Éva projektmenedzser TÁMOP-2.4.3/A-09/ Június 07.
Aktuális pályázati lehetőségek
A as időszak jelenlegi pályázati lehetőségei Dr. Körtvélyesi Katalin 20/
Budapest Főváros Kormányhivatala Munkaügyi Központjának feladatai és lehetőségei a hátrányos helyzetű álláskeresők munkerő-piaci integrációjának elősegítése.
A 17/2010. (III. 4.) FVM rendelet a családi gazdálkodók által igénybe vehető átmeneti állami támogatásról Szeged, március 31.
Vállalkozói pályázatok Széchenyi Programirodák létrehozása, működtetése VOP
8. Tétel Vállalkozásában lehetősége nyílik alkalmanként foglalkoztatni még egy fodrászt. Határozza meg, hogy mely foglalkoztatási forma keretén belül.
Gazdaságfejlesztési pályázatok 2009, 1.kör Kovalszky Dóra, NFÜ GOP IH.
Humánerőforrás fejlesztés az Ú j Sz échenyi T ervben Széchenyi Programirodák létrehozása, működtetése VOP
TÁMOP „Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése” c. kiemelt projekt dél-dunántúli regionális alprojektjének.
Civil szervezetek részvétele a munkaerőpiaci szolgáltatások ellátásában a Közép-magyarországi régióban.
TÁMOP /10/1 TÁMOP /10/1/KMR Pénzügyi követelmények.
Információs nap Közösségi felzárkóztatás a mélyszegénységben élők integrációjáért Támop /2 Közösségi felzárkóztatás a mélyszegénységben élők integrációjáért.
Tájékoztató az aktuális foglalkoztatási és képzési programokról.
Új dolgozóval bővül szalonja. Milyen járulékfizetési kötelezettségei vannak? Hasonlítsa össze a mellékletek segítségével egy START kártyás foglalkoztatott.
Rehabilitáció - Érték - Változás (RÉV): Megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci helyzetének elősegítése érdekében történő rendszerszintű képzési.
„FoglalkoztaTárs-Társ a foglalkoztatásban” kiemelt projekt - TÁMOP / A kiemelt projekt célja Az innovatív és a tranzitfoglalkoztatási.
A Magyar Köztársaság kormánya. A recesszió foglalkoztatásra gyakorolt hatásának kezelésével kapcsolatos munkaerő-piaci intézkedések Simon Gábor államtitkár.
JEREMIE Programok módosulásai
Kunszentmártoni kistérség munkaerő-piaci helyzete, támogatási lehetőségek Készítette: Deák István kirendeltség-vezető.
Szakképzési hozzájárulás Saját dolgozó képzési költségeinek elszámolása 2011.
1 Tájékoztató munkahelybővítést és megőrzést elősegítő központi és decentralizált pályázatokról, lehetőségekről Kisbér, április 8.
„Híd a forráshoz – forrásteremtő civil találkozó” (2009. május , Budapest) NCA-ÖNSZ-08-C-0070 A Társadalmi Megújulás Operatív Programról: a HEFOP.
A „Nógrád megyei TISZK infrastrukturális fejlesztése” TIOP-3.1.1/08/ című projekt célja Dénes Anita ERFA projekt menedzser.
Környezetvédelmi pályázatok a GOP-ban PÁTOSZ workshop április 21. Kovalszky Dóra, NFÜ GOP IH.
ROP 3.1.2Tájékoztató 1 Regionális Fejlesztés Operatív Program intézkedés 2. komponens A területfejlesztésben érintett intézmények valamint a civil.
Pályázati lehetőségek és tapasztalatok a Gazdaságfejlesztési operatív programban Gáspár Bence Orosháza, július 31.
FOGLALKOZTATÁS BŐVÍTŐ TÁMOGATÁSOK ÉS KEDVEZMÉNYEK ÉV Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja, Szombathely Szombathely,
„Infrastruktúra-fejlesztés az egészségpólusokban” TIOP-2.2.7/07/2F.
1 TÁJÉKOZTATÓ A START, A START PLUSZ ÉS A START EXTRA KÁRTYA SZABÁLYAINAK VÁLTOZÁSÁRÓL ÉS EGY ÚJ JÁRULÉKKEDVEZMÉNY BEVEZETÉSÉRŐL  A START PLUSZ, illetve.
GOP /A Mikro- és kisvállalkozások technológia fejlesztése.
TÁMOP / Munka és tanulás – Munkahelyi képzések támogatása a Közép-dunántúli Régió mikro- és kisvállalkozásainál.
Tájékoztató rendezvény Szombathely.
Projektindító nap TÁMOP /1-2, TÁMOP /1
TÁMOP /09 Az önkéntesség elterjesztése Az elszámolhatóság feltételei.
JÁRULÉKKEDVEZMÉNY az álláskeresők mikro-, kis-, és középvállalkozásoknál, valamint a civil szervezeteknél történő foglalkoztatásának támogatása (2005.
KÖZPONTI MUNKAHELYMEGŐRZŐ TÁMOGATÁSI RENDSZER (1991. IV. tv. Flt; 6/1996. MÜM rendelet; 1/2009. MAT határozat) Németh Zsolt igazgató Nyugat-dunántúli Regionális.
A Vidék fejlesztésének lehetőségei a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program (GINOP Keretében) Előadó: Veres Marianna Pályázat és Projektmenedzser.
A Nagykátai Járás munkaerő-piaci helyzete Pest Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja TÁMOP /1/KMR
Modellprogram a szociális szövetkezetek hálózatosodása érdekében TÁMOP /1.
TÁMOP „Út a munka világába” Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ dr. Nyári Tibor projektvezető.
Vállalkozások versenyképességének biztosítása az európai uniós forrásokkal Széchenyi Programirodák létrehozása, működtetése VOP
Hazai pályázati lehetőségek a vállalkozások innovációs törekvéseinek segítése érdekében Jámbor Anita, pályázatkezelési koordinátor.
IFJÚSÁGI GARANCIA RENDSZER GINOP munkaerő-piaci program Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Kormányhivatal Foglalkoztatási Főosztály Szolnok.
Munkahelymegőrzés, munkahelyteremtés március.
Postapartner Program: IV. ütem meghirdetése és információs nap Nyugat-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ Zalaegerszeg, 2009.
Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Munkaerőpiaci támogatások, eszközök a munkahelyek megtartása érdekében Zaráné Kecskés Erzsébet Igazgató.
A válság hatásai az Európai Uniós Pályázatokra (TÁMOP 2.3.3; TÁMOP 2.1.3)
TÁMOP „Munkaerő-piaci program a hátrányos helyzetűek foglalkoztatásáért a Közép-magyarországi Régióban” - Budapest.
TÁMOP /1 Bács-Kiskun megyében Bács-Kiskun Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja Szegfű Rita projektvezető Kecskemét, február 27.
MUNKAERŐPIACI FOLYAMATOK Nyugat-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ, Szombathely Szentgotthárd, február 15.
"Munkahelyek megőrzéséért" központi munkaerő-piaci program Készítette: Koren Monika ÉMRMK Gyöngyösi Kirendeltsége 3200 Gyöngyös, Vezekényi u. 24.
1 Tájékoztató a Tatabányai Kistérség munkaerőpiaci helyzetéről és a munkahelymegőrzést és bővítést elősegítő központi és decentralizált pályázatokról,
Hazai pályázati lehetőségek a vállalkozások innovációs törekvéseinek segítése érdekében Jámbor Anita, pályázatkezelési koordinátor Szekszárd,
Az elvárt béremelés végrehajtása esetén igénybe vehető adókedvezmény.
A foglalkoztatáshoz nyújtható támogatás forrása, célja, alanya és felhasználása Magyar Köztársaság éves költségvetéséről szóló törvényében Célja: foglalkoztatás.
A Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program pályázati lehetőségei – 5. prioritás.
Közfoglalkoztatás Nemzeti Közfoglalkoztatás Program.
Ifjúsági Garancia Rendszer keretében megvalósuló GINOP munkaerő-piaci program.
Társadalmi tudatformálás
Nagyvállalatok nagy pályázati lehetősége!
Foglalkoztatáspolitika a gazdaságfejlesztés szolgálatában
TÁMOP pályázati lehetőségek a szak-és a felnőttképzés területén - 2
SZAKKÉPZÉSI HOZZÁJÁRULÁS
A hazai KKV-k fejlesztési lehetőségei, foglalkoztatási támogatásai
A megyei paktum keretében megvalósuló munkaerő-piaci program
Lorem ipsum.
Előadás másolata:

NOKA OKTATÁS és INNOVÁCIÓ NOKA TÁMOP A/1, TÁMOP A/2, TÁMOP B MUNKAHELYMEGŐRZŐ TÁMOGATÁS MUNKAIDŐ-CSÖKKENTÉSSEL ÉS KÉPZÉSSEL KOMBINÁLVA C. PÁLYÁZATI FELHÍVÁSÁHOZ KÖZÉP-MAGYARORSZÁGI RÉGIÓ ILLETVE A KONVERGENCIA RÉGIÓK MIKRO-, KIS- ÉS KÖZÉPVÁLLALKOZÁSAI ILLETVE NAGYVÁLLALKOZÁSOK RÉSZÉRE

NOKA OKTATÁS és INNOVÁCIÓ NOKA TÁMOP CÉLJA Hosszú távon: Vállalkozások alkalmazkodóképesség és versenyképesség növelése Vállalkozások alkalmazkodóképesség és versenyképesség növelése Munkavállalók munkaerő-piaci helyzetének javítása, képzettségi szintjük és munkájuk hatékonyságának növelése Munkavállalók munkaerő-piaci helyzetének javítása, képzettségi szintjük és munkájuk hatékonyságának növelése Rövid távon: Munkahely megőrzés Munkahely megőrzés Munkaidő átszervezése Munkaidő átszervezése Munkanélkülivé válás megelőzése Munkanélkülivé válás megelőzése

NOKA OKTATÁS és INNOVÁCIÓ NOKA R ENDELKEZÉSRE ÁLLÓ FORRÁS A komponens Keretösszeg: KONV: Ft KMR: Ft Támogatás összege: Min: Ft Max: Ft Ft/fő Támogatás mértéke: Képzési tám. esetén: 70-80% Átmeneti tám. esetén: 100 % B komponens Keretösszeg: KONV: Ft KMR: Ft Támogatás összege: Min: Ft Max: Ft Ft/fő Támogatás mértéke: Képzési tám. esetén: 60-70% Átmeneti tám. esetén: 100 %

NOKA OKTATÁS és INNOVÁCIÓ NOKA PÁLYÁZÓK KÖRE A komponens Egyéni vállalkozók Jogi személyiségű gazdasági társaságok Jogi személyiséggel nem rendelkező gazdasági társaságok Szövetkezetek Legalább 5 főt foglalkoztató mikro-, kis- és középvállalkozás Legfeljebb 249 főt foglalkoztató nagyvállalkozás B komponens Jogi személyiségű gazdasági társaságok Jogi személyiséggel nem rendelkező gazdasági társaságok Szövetkezetek Legalább 250 főt foglalkoztató nagyvállalkozás

NOKA OKTATÁS és INNOVÁCIÓ NOKA K IZÁRÓ OKOK A komponens aki, vagy amely a Társadalmi Megújulás Operatív Program és pályázatikonstrukciók, továbbá a HEFOP-3.4.1/2008/1 konstrukció keretében a 2007., 2008.évben már részesült támogatásban, és a pályázat benyújtásakor le nem zártprojekttel rendelkezik aki, vagy amely 2007 óta részesült munkahelymegőrző támogatásban, illetve aki,vagy amely az Állami Foglalkozatási Szolgálat „Munkahelyek megőrzéséért” címűmunkaerő-piaci program keretében, továbbá az Országos FoglalkoztatásiKözalapítvány által meghirdetett MEGŐRZÉS- 9122/2009, MUNKÁBA-9124/2009, ésÚJ KILÁTÁSOK-9111/2009 azonosítószámú pályázati kiírásokon a évbentámogatásban részesült. B komponens aki, vagy amely 2007 óta részesült munkahelymegőrző támogatásban, illetve aki, vagy amely az Állami Foglalkozatási Szolgálat „Munkahelyek megőrzéséért” című munkaerő-piaci program keretében, továbbá az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány által meghirdetett MEGŐRZÉS-9122/2009, MUNKÁBA-9124/2009, és ÚJ KILÁTÁSOK-9111/2009 azonosítószámú pályázati kiírásokon a évben támogatásban részesült;

NOKA OKTATÁS és INNOVÁCIÓ NOKA K ÉPZÉSSEL KAPCSOLATOS RÉSZVÉTELI FELTÉTELEK ( MINDKÉT KOMPONENS ESETÉN ) A képzésbe bevont munkavállalók számának képzési projektenként minimálisan el kell érnie a 2 főt. (határozatlan idejű vagy a projekt ideje alatt határozott idejű munkaviszony kell) A munkaszerződésben rögzített munkaidő 20%-át, de legalább 96 órát képzésben és a képzéssel kapcsolatos tevékenységekkel kell töltenie a bevont teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak. A képzésben és a képzéssel kapcsolatos tevékenységekkel töltött idő nem haladhatja meg a képzésbe bevont munkavállalók munkaszerződésében rögzített munkaidejét a projekt megvalósításának időtartama alatt.

NOKA OKTATÁS és INNOVÁCIÓ NOKA Egy résztvevő több képzésben is részt vehet, de ugyanazon a képzésen kizárólag egy alkalommal. Egy teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló képzésben (kontaktórán való részvétellel) töltött idejének el kell érnie a 60 órát. Részmunkaidőben (legalább átlagosan napi 4 órában foglalkoztatott munkavállaló esetén a képzésben töltött időt arányosan kell kiszámítani. (Napi 6 órás részmunkaidő esetén a 45 órát, napi 4 órás részmunkaidő esetén a 30 órát el kell érnie a képzésben töltött időnek.) K ÉPZÉSSEL KAPCSOLATOS RÉSZVÉTELI FELTÉTELEK ( MINDKÉT KOMPONENS ESETÉN )

NOKA OKTATÁS és INNOVÁCIÓ NOKA A projekt megvalósításának időtartamát a leghosszabb idejű képzésben résztvevő munkavállaló(k) képzési idejét figyelembe véve kell meghatározni. Az egy munkavállalóra elszámolható – közterhekkel együtt számított – bérköltség a képzés kontaktóraszámának 1,6-szerese. Az elszámolható bérköltség legfeljebb a kötelező legkisebb minimálbér kétszerese lehet. Illetve a B komponens esetén a kötelező legkisebb minimálbér háromszorosa lehet. (A kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 321/2008. (XII. 29.) Korm. rendelet 2. § (1) bekezdése szerint meghatározott minimálbér figyelembevételével.) K ÉPZÉSSEL KAPCSOLATOS RÉSZVÉTELI FELTÉTELEK ( MINDKÉT KOMPONENS ESETÉN )

NOKA OKTATÁS és INNOVÁCIÓ NOKA K ÖTELEZŐEN MEGVALÓSÍTANDÓ TEVÉKENYSÉGEK ( MINDKÉT KOMPONENS ESETÉN ) Képzések Szakmai képzés Munkaerő-piaci kulcskompetenciák fejlesztésére irányuló képzés Szakképzésbe való bekapcsolódáshoz szükséges bemeneti kompetenciák fejlesztésére irányuló képzés (OKJ, FAT) Személyi jellegű költségek elszámolása Minimálbér 200% illetve 300%-a Képzési támogatás esetén a teljes támogatás max. 50%-a Tájékoztatás, nyilvánosság

NOKA OKTATÁS és INNOVÁCIÓ NOKA E LSZÁMOLHATÓ KÖLTSÉGEK ( MINDKÉT KOMPONENS ESETÉN ) Képzési költségek: Képzés költsége1200 Ft óra/fő,B komponens esetén 2000 ft/óra/fő Szállás Utazás Tankönyv – Ft/fő Vizsgadíj – Ft/fő Személyi jellegű költség Egyéb költségek Átmeneti támogatás esetén: tájékoztatás, könyvvizsgálat, bankköltség Képzési támogatás esetén: de minimis Képzési költség max 15%-a

NOKA OKTATÁS és INNOVÁCIÓ NOKA Elszámolható közterhek : társadalombiztosítási járulékok (jelenleg 29%), munkaadói járulék (jelenleg 3%), továbbá a tételes egészségügyi hozzájárulás (EHO), jelenleg 1950 Ft/hó. (Nem számolható el a szakképzési hozzájárulás - bérköltség 1,5%-a -, mert annak 33%-át önrészként elszámolhatja a vállalkozás.) A támogatás 1 főre jutó maximális összege 1,3 millió Ft lehet. A támogatás egy főre jutó összege az egy munkavállalóra (célcsoporttagra) jutó, a képzéssel kapcsolatos, és a személyi jellegű – kivéve a közbeszerzési eljárás lefolytatásával kapcsolatban felmerülő – költségek támogatástartalmát jelenti. E LSZÁMOLHATÓ KÖLTSÉGEK ( MINDKÉT KOMPONENS ESETÉN )

NOKA OKTATÁS és INNOVÁCIÓ NOKA A PROJEKT Megkezdés: Beadás után azonnal A: június. B: szeptember. Értesítés: A: 50 napon belül B: 75 napon belül Megvalósítás: min. 3 hónap, max. 12 hónap Fenntartás: Munkavállalói létszám nem változhat / nagyvállalatoknál legalább a dolgozók 1/3-ra van fenntartási kötelezettség/

NOKA OKTATÁS és INNOVÁCIÓ NOKA E GYÉB KORLÁTOZÁSOK A PROJEKTEKKEL KAPCSOLATBAN Más támogatással nem kombinálható Amennyiben a támogatandó projekt franchise-hálózathoz kapcsolódik, csak abban az esetben nyújtható támogatás, ha a franchise-rendszergazda az Európai Unió területén bejegyzett vállalkozás. A pályázathoz üzleti elemzést és foglalkoztatási tervet kell mellékelni. Be kell mutatni a válság előtti időszakot, a válság okozta nehézségeket, valamint a helyzet kezelése érdekében tett vagy tervezett intézkedéseket.

NOKA OKTATÁS és INNOVÁCIÓ NOKA Ö NRÉSZ ELEMEI ( MINDKÉT ESETBEN ) Ö nr é sz elemeiIgazol á s m ó dja bankhitel a hitelint é zet á ltal kiadott hitel í g é rv é ny, vagy megk ö t ö tt hitel/k ö lcs ö nszerződ é s sz á mlap é nz, bankbet é t a sz á mlavezető vagy hitelint é zet á ltal kiadott igazol á s a sz á mlap é nz, bankbet é t ö sszeg é ről, é s annak megl é t é ről n é vre sz ó l ó é rt é kpap í r a sz á mlavezető vagy hitelint é zet á ltal kiadott igazol á s a saj á t forr á s r é sz é t k é pező é rt é kpap í rok ö sszeg é ről, é s azok megl é t é ről Amennyiben a sz á mlap é nz, bankbet é t rendelkez é sre á ll á s á t t ö bb banksz á mlakivonattal vagy banki igazol á ssal k í v á nja igazolni egy hitelint é zetn é l vezetett t ö bb sz á ml á r ó l vagy t ö bb hitelint é zetn é l vezetett sz á ml á kr ó l, akkor a becsatolt dokumentumoknak ugyanarra a napra vonatkoz ó egyenleget kell tartalmaznia. a projekt megval ó s í t á sa é rdek é ben v é grehajtott tőkeemel é s A tőkeemel é sről é s ö sszeg é ről sz ó l ó tagi, k ö zgyűl é si hat á rozat, a tőkeemel é s v é grehajt á s á t igazol ó c é gb í r ó s á gi v é gz é s, a sz á mlavezető vagy hitelint é zet á ltal kiadott igazol á s a t ö rzstőke emel é s c í m é n befizetett ö sszegről tagi (tulajdonosi) k ö lcs ö n A tulajdonos, illetve a tagok hat á rozata a k ö lcs ö n ny ú jt á s á r ó l, az á ltaluk kiadott í g é rv é ny, megk ö t ö tt szerződ é s

NOKA OKTATÁS és INNOVÁCIÓ NOKA A DMINISZTRATÍV INFORMÁCIÓK A komponens május 28-tól december 31-ig Támogatható projektek száma: KMR: min. 25 db KONV: min. 100 db B komponens július 15-től december 31-ig Támogatható projektek száma: KMR: 5-60 db KONV: 5-60 db

NOKA OKTATÁS és INNOVÁCIÓ NOKA S ÚLYOZOTT ÓRADÍJ A) képzés óraszáma 100, résztvevők száma 20 csoportban 500, képzés összes költsége Ft – fajlagos óradíj Ft. B) képzés óraszáma 250, résztvevők száma 10 csoportban 200, képzés összes költsége Ft – fajlagos óradíj Ft Súlyozott átlagos óradíj: ( )/(100* *200)=1 100 Ft.

NOKA OKTATÁS és INNOVÁCIÓ NOKA T ÁMOGATÁS ÖSSZEGE Napi 8 óra csökken Napi 6 óra Bruttó bére: Ft/hó Szuperbruttó: Ft/hó Havi munkaidő: 174 óra Képzési költség: Ft Időtartam: 120 óra (6 hó) Munkavállaló kieső munkaideje napi 2 óra Egy munkaórára jutó – legfeljebb elszámolható – bére: Ft/174 ó= 1100 Ft/ó Elszámolható bérköltség a képzés idejére: 1100 Ft/ó x 120óx1,6= Ft Képzési költség: Ft Bérköltség: Ft Összesen: Ft Átmeneti támogatás esetén (100%) = Ft Képzési támogatás esetén (80%) = Ft

NOKA OKTATÁS és INNOVÁCIÓ NOKA KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!