Rendkívüli munkavégzés Ügyelet és készenlét Az idő pénz Rendkívüli munkavégzés Ügyelet és készenlét
Rendkívüli munkavégzés fogalma elrendelése korlátozása
A rendkívüli munka fogalma beosztástól eltérő napi beosztástól heti pihenőnapon munkaszüneti napon munkaidő-kereten felül ügyelet és készenlét alatt
Elrendelése különösen indokolt eset munkaszüneti nap alakiság feltétel
Korlátozás időben: 200 óra / ksz 300 óra egyéni megállapodás tilos hozzájárulás
Kivételes munkavállaló kivételes megállapodása szaktudás 1 évre + 100 óra rendkívüli munka munkaerő-igény bejelentése munkakörbe nincs állásközvetítés Limitált :10 főnél / 1, nagyobb létszám 10 %
Napi beosztástól eltérő, munkaidő-kereten felüli munka díjazása tényleges bér idő/teljesítménybér eseti / átalány pótlék pótlék szabadidő 50% 1:1
Heti pihenőnapon végzett munka díjazása tényleges bér idő/teljesítménybér eseti / átalány pótlék pótlék szabadidő+pótlék 100% 1:1 50%
Munkaszüneti nap díjazása Rendes munkavégzés tényleges bér havibéres időarányos bér teljesítménybéres távolléti díj pótlékok
Munkaszüneti nap díjazása Rendkívüli munkavégzés tényleges bér időarányos bér átalány 100 % pótlék 50 % pótlék + szabadnap
Rendelkezésre állás munkaidőn kívül Ügyelet munkáltató által megadott helyen Készenlét munkavállaló által meghatározott helyen
Közös szabályok elrendelés célja elrendelés korlátai, mint a rk. munka társadalmi közszükséglet baleset, elemi csapás, … alkalmazott technológia fenntartása, működtetése elrendelés korlátai, mint a rk. munka közlése
A rendelkezésre állás mértéke Ügyelet elrendelt ügyelet 200 óra/ év 300 óra / év ksz tényleges munkavégzés rendkívülibe számít napi munkaidő és heti munkavégzési idő korlátai Készenlét 1 hó/ 4 hét max. 168 óra (de ksz) munkaidőkeretben átlagosan nem rendelhető el pihenőnap (idő) tartama alatt, ha a megelőző 168 órás megszakítás nélküli időszakban ilyen napon már készenlétet teljesített.
A rendelkezésre állás díjazása Ügyelet személyi alapbér 40 %-a ha van munkavégzés rendkívüli díjazás átalánydíjazás Készenlét személyi alapbér 20 %-a ha van munkavégzés rendkívüli díjazás átalánydíjazás