Bálint István Foglalkoztatási Hivatal A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat megújuló szolgáltatási rendszere.

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
Fancsalszki Éva projektmenedzser TÁMOP-2.4.3/A-09/ Június 07.
Advertisements

Merre tart a magyar foglalkoztatáspolitika? Garzó Lilla.
1 Idősebb munkavállalók a magyar munkaerőpiacon Dr. Székely Judit november 28. BUDAPEST.
Az idősebb munkavállalók foglalkoztatása Magyarországon
A Kormány intézkedései és tervei
A regisztrált diplomás munkanélküliek helyzete a fővárosban Előadó: Vass István igazgató
Közfoglalkoztatási és Logisztikai Főosztály
A KARCAGI KISTÉRSÉG MUNKAERŐPIACI HELYZETE TÁMOGATÁSI LEHETŐSÉGEK
„Megváltozott világ?!” TÁMOP /1-2F projekt Dr. Ádám Szilvia.
Az ÉRÁK szerepe a megújuló szakképzésben- felnőttképzésben Soós Roland ÉRÁK.
FIP képzés - menetrend 01. – Bevezetés – Általános információk a FIP-ekről 02. – Közfeladatot ellátó szervek, közérdekű adatok közzététele 03. – ÁFSZ és.
Az ÉRÁK felnőttképzési tevékenysége, a fejlesztés főbb irányai.
Tájékoztató az aktuális foglalkoztatási és képzési programokról.
Borbély-Pecze Tibor Bors Szakmai tanácsadó ÁFSZ-FSZH Az ÁFSZ felépítése, a jelenlegi magyar munkaerő-piaci helyzet Borbély-Pecze Tibor Bors Szakmai tanácsadó.
Bemutató a NKH Befektetésösztönzési Főosztály munkatársai számára
Munkanélküliség.
Főigazgatói értekezlet november 27–28. Sárvár „Út a munkához” program bemutatása.
Főigazgatói értekezlet A KÖZFOGLALKOZTATÁSI TERVVEL KAPCSOLATOS KIRENDELTSÉGI FELADATOK AZ ÁLLÁSKERESÉSI MEGÁLLAPODÁS LEGFONTOSABB VÁLTOZÁSAI november.
Segélyezési rendszer átalakítása
Lakónépesség*: Lakónépesség*: ezer fő Foglalkoztatottak: Foglalkoztatottak: ezer fő Munkanélküliek száma: Munkanélküliek száma: ezer fő Gazdaságilag.
GKI Zrt., Az alacsony foglalkoztatási ráta okai, a foglalkoztatás bővítésének gazdaságpolitikai összefüggései Független Szakszervezetek Demokratikus.
Dél-dunántúli Munkaügyi Központ MUNKAERŐ-KERESLETIÉS KÍNÁLATI ELŐREJELZÉSEK HEFOP 1.2. Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat fejlesztése kutatási alkomponens.
A munkaerő-piaci helyzet a Nyugat-Dunántúli Régióban IPA Szakértői Akadémia Harkány
VI. Országos Távmunka Konferencia „Foglalkoztatás – távmunka – képzés” DECEMBER 6. Dr. Székely Judit Szociális és Munkaügyi Minisztérium.
Foglalkoztatási és Szociális Hivatal Sajtótájékoztató december 4.
A magyar foglalkoztatás-politika helyzete
Kunszentmártoni kistérség munkaerő-piaci helyzete, támogatási lehetőségek Készítette: Deák István kirendeltség-vezető.
A foglalkoztatási paktumok célja Megismerni a térség foglalkoztatási helyzetét Összehangolni a térség gazdasági és humánerőforrás fejlesztési tevékenységeit.
EURÓPAI FOGLALKOZTATÁSI STRATÉGIA
A nők foglalkoztatása, családi napközi, atipikus foglalkozatás,
Munkaerő-piaci helyzetkép Borsod-Abaúj-Zemplén megyében
Közép-Dunántúl, Veszprém megye és Várpalota munkaerő-piaci helyzete
Esélyegyenlőség a foglalkoztatásban a TÁMOP projekt képzési tapasztalatai alapján Szabó Zsóka Nők a Holnapért Alapítvány Várpalota 2011,
ÜNNEPÉLYES MEGYEI TANÉVNYITÓ
Kőszeg, Foglalkoztatási helyzet a Kőszegi Kirendeltség vonzáskörzetében Kőszeg,
Kazincbarcika és vonzáskörzete munkaerő-piaci helyzetének bemutatása
MILASSIN ERIKA IGAZGATÓ
A NYUGAT-DUNÁNTÚLI RÉGIÓ MUNKAERŐPIACI HELYZETE, KÜLÖNÖS TEKINTETTEL A DIPLOMÁSOK ELHELYEZKEDÉSÉRE SOPRON, december 11.
Borsod – Abaúj – Zemplén Megyei Kormányhivatal
A lisszaboni stratégia és a magyar foglalkoztatáspolitika Kordás László április 29. Balatongyörök.
Munkanélküliség fogalma, típusai
A munkaerő-piaci kereslet és kínálat összehangolása __________________________ Kámán István.
Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium Az EU és a foglalkoztatási célú fejlesztések helyzete, kilátásai Csizmár Gábor politikai államtitkár.
Foglalkoztatottság, szegénység. Direkt kapcsolat a jövedelmi helyzet és a munkaerő-piaci státusz között Indirekt összefüggések – gyermeknevelés támogatása,
1 A foglalkoztatáspolitika ösztönző elemei, a szolgáltatások szerepe Munkaerő-piaci Műhely Konferencia Pécs november 20. SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM.
AZ IFJÚSÁGI GARANCIA RENDSZER ÉS A GINOP 5. 2
Az együttműködő partnerek szemszögéből Pártfogói konferencia december 9. F OGLALKOZTATÁSI F ŐOSZTÁLY Tamásné Lehoczki Aranka osztályvezető.
A Nagykátai Járás munkaerő-piaci helyzete Pest Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja TÁMOP /1/KMR
A foglalkoztatáspolitika aktuális kérdései Győr,
Social Europe Ifjúsági Foglalkoztatás október 31. Szeged Andor László, az Európai Bizottság foglalkoztatásért, szociális ügyekért és társadalmi befogadásért.
MUNKAERŐPIACI FOLYAMATOK Nyugat-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ, Szombathely Szentgotthárd, február 15.
Nemzeti Foglalkoztatási Akcióterv (2004) Magyarország 2006.június
Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Munkaerőpiaci helyzetkép a salgótarjáni kistérségben Zaráné Kecskés Erzsébet Igazgató KKC-2008-V
1 A Nyugat-Dunántúli Regionális Munkaügyi Központ Nagykanizsai Kirendeltség és Szolgáltató Központ Munkaerőpiaci képzés.
Kormányhivatal szakigazgatási szervei 1.Szociális és Gyámhivatal 2.Építésügyi Hivatal 3.Igazságügyi Szolgálat 4.Növény-és Talajvédelmi Igazgatóság 5.Erdészeti.
„Újra tanulok” A Nemzeti Munkaügyi Hivatal képzési stratégiája Bálint István Foglalkoztatási főigazgató-helyettes.
ZALAI INNOVATÍV FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM MEGVALÓSÍTÁSA TOP-5.1.1
Foglalkoztatáspolitika a gazdaságfejlesztés szolgálatában
Heves megye munkaerő-piaci helyzete
Megyei szintű foglalkoztatási megállapodások, foglalkoztatási-gazdaságfejlesztési együttműködések SIPOS-KOVÁCS MÓNIKA PROJKETMENEDZSER.
Foglalkoztatási együttműködések szabolcs-Szatmár-bereg megyében
A PÁLYAORIENTÁCIÓ SZEREPE A KORMÁNYZATI FEJLESZTÉSEK SORÁBAN
Zalaegerszeg Megyei Jogú Város munkaerőpiaci helyzete
A megyei paktum keretében megvalósuló munkaerő-piaci program
A Projekt bemutatása A foglalkoztatási helyzet javítása különböző érdekképviseletek együttműködésével, célja a foglalkoztatás szempontjából hátrányos.
Foglalkoztatás, szakképzés, jó gyakorlatok
A PÁLYAORIENTÁCIÓ SZEREPE A KORMÁNYZATI FEJLESZTÉSEK SORÁBAN
„Út a munkához”program
DÉL-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS PAKTUM KONFERENCIA
Helyi Foglalkoztatási Együttműködések az Edelényi kistérségben
Előadás másolata:

Bálint István Foglalkoztatási Hivatal A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat megújuló szolgáltatási rendszere

A magyar népesség megoszlása KSH -2011. I. negyedév

Foglalkoztatási ráta (15-64 évesek) alakulása A KSH legfrissebb adatai szerint 2011. június-augusztus időszakra vonatkozóan a foglalkoztatási ráta értéke 56,1%-ot tett ki.   2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011. Q1 Foglalkoztatási ráta, % Forrás: Eurostat EU-27 62,4 62,7 62,8 63,5 64,5 65,4 65,9 64,7 64,2 63,8 Magyarország 56,2 57,0 56,6 56,9 57,3 56,7 55,4 54,6 4

Inaktivitási ráta (15-64 évesek) alakulása A KSH legfrissebb adatai szerint 2011. június-augusztus időszakra vonatkozóan az inaktivitási ráta értéke 37,1%-ot tett ki. Inaktivitási ráta, % Forrás: Eurostat   2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011. Q1 EU27 31,4 31,0 30,8 30,2 29,7 29,5 29,1 29,0 29,2 Magyarország 40,5 39,4 39,8 38,7 38,0 38,1 38,5 38,4 37,6 5

Munkanélküliségi ráta (15-74 évesek) alakulása A KSH legfrissebb adatai szerint 2011. június-augusztus időszakra vonatkozóan a munkanélküliségi ráta 10,8%-ot tett ki.   2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011. Q1 Munkanélküliségi ráta % Forrás: Eurostat EU-27 8,9 9,0 9,2 8,2 7,1 7,0 9,6 9,8 Magyarország 5,6 5,8 7,2 7,5 7,4 7,8 10,0 11,2 11,6 6

A nyilvántartott álláskeresők számának alakulása 2000-2011 A nyilvántartott álláskeresők számának alakulása 2000-2011. augusztus között Forrás: NFSZ-regiszter 7

A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálathoz bejelentett csoportos leépítésekben érintett munkavállalók száma Forrás: NFSZ-regiszter 8

A kiadott engedélyek és bejelentések száma külföldi munkavállalók részére országonként, darab Forrás: NFSZ-regiszter 9

Helyzetértékelés Továbbra is alacsony, ugyanakkor enyhén javuló foglalkoztatási szint. Mérséklődő munkanélküliségi ráta. A gazdasági válság hatására romlott a munkaerő-piaci helyzet. A munkavállalási korú népesség több mint fele foglalkoztatott. Forrás: KSH 10

Kihívások a munkaerő-piac kínálati oldalán A válság következtében megnőtt munkanélküliség (az álláskeresők megváltozott összetétele). Jelentős régiós és területi foglalkoztatási egyenlőtlenségek. Fiatalok, pályakezdők elhelyezkedésének korlátai. Az idősebb munkavállalók korai kivonulása a munkaerőpiacról. Az alacsony iskolai végzettségűek, szakképzetlenek kiszorulása a foglalkoztatásból. Forrás: Eurostat 11

Forrás: Eurostat 12

A munkaerő-piac főbb jellemzői Alacsony munkaerő-piaci részvétel. Az alacsony foglalkoztatási szint, viszonylag alacsony munkanélküliséggel párosul. Magas a munkaerő-piacról tartósan távolmaradók aránya - alacsony az álláskeresési aktivitás.

A munkaerő-piac főbb jellemzői Kevés bejelentett állás. Nincs megbízható munkaerő-piaci előrejelzés. A szakképzési rendszer és a munkaerő-piaci igények közötti eltérések. Kereslet – kínálat közötti eltérések. Információáramlás problémái. Munkajogi kötelezettségek ismeretének hiánya. Támogatási, szolgáltatási lehetőségek ismeretének hiánya.

A munkaerő-piac főbb jellemzői Strukturális feszültségek (végzettségek, szakképzettségek, földrajzi elhelyezkedés) az oktatás és a gazdaság között. Idősek bennmaradnak, fiatalok kapu előtt. Merev munkaerőpiac – kicsi a földrajzi, szakmai és foglalkoztatási mobilitás. Munkaerő-hiány egyes szakmákban és régiókban. Bejelentés nélküli munkavégzés nagyarányú.

A foglalkoztatáspolitika intézkedéseinek kiemelt célcsoportjai alacsony iskolai végzettségűek, pályakezdők, 50 éven felüliek, kisgyermekes nők tartósan munka nélkül levők megváltozott munkaképességű személyek. A foglalkoztatáspolitika intézkedéseinek fő területei Aktív munkaerő-piaci politikák, munkaerő-piaci programok. Közvetlen támogatás a munkahelyteremtéshez. A család és a munka összeegyeztetését segítő programok. A versenyképes tudás megszerzésének támogatása. A szakképzés rendszerének fejlesztése. 16

A munkaügyi szervezet fő célja A munkaadók munkaerő-igényeinek kielégítése, az igényeiknek megfelelően képzett munkaerővel. Az álláskeresőket minél rövidebb időn belül munkába helyezése. Alkalmassá tenni őket arra, hogy meg tudjanak felelni a munkaadók igényeinek.

A munkaügyi szervezet fő célja megszerzéséhez és megtartásához szükséges kompetenciák megszerzésének támogatása.

KULCSKÉRDÉSEK Hogyan lehet a gazdaság igényeit kielégítő: pályaorientációs rendszert szak- és felnőttképzési rendszert munkaerő-piaci képzési rendszert kialakítani és működtetni?       

Lehetséges megoldások Szorosabb és aktívabb együttműködés az érintett szervezetek között. Előrejelzések eredményességének javítása. A felnőttképzési rendszer keresletekhez történő igazítása - KERESLET VEZÉRELT KÉPZÉSEK. Gyakorlati képzőhelyek számának növelése a munkaadóknál.

Lehetséges megoldások Egyéni képességék, kompetenciák és élethelyzet vizsgálata, mérése és fejlesztése. SZEMÉLYRE szabott szolgáltatások és támogatások biztosítása. Mentorálás lehetőségének megteremtése. Felkészült segítő szervezetek, személyek – minőségbiztosítás. A szolgáltatások és támogatások rendszerbe foglalása.

Az aktív eszközökben érintettek száma Forrás: NFSZ-regiszter *tartalmazza: közhasznú munka, közmunka, közcélú munka, új Nemzeti Közfoglalkoztatási Program ** tartalmazza: a munkaviszonyban állók, a munkaviszonyban nem állók és a „Lépj egyet előre!” program keretében képzésben lévőket 22

munkaerő-piaci képzések Kereslet vezérelt munkaerő-piaci képzések A kirendeltségi térségben jelentős szerepet betöltő munkaadók munkaerő-igényének felmérése személyes kapcsolatfelvételen keresztül valósul meg. A képzésben résztvevők kiválasztása a munkaadóval szorosan együttműködve, azok aktív részvételével történik (tájékoztató, gyárlátogatás). A munkaügyi központ az érvényes munkaerőigénnyel rendelkező munkaadóval megállapodást köt, hogy a munkaerőigény kielégítése érdekében képzési támogatást nyújt álláskeresők számára a munkaerőigényben meghatározott munkakör betöltéséhez szükséges képzés megszerzéséhez, igény esetén a gyakorlati képzést a munkaadó telephelyén biztosítja. A megállapodásban a munkaadó vállalja, hogy a képzést követően az álláskeresővel a munkaerőigényben megjelölt munkakör betöltésére munkaviszonyt létesít.

Köszönöm a figyelmüket!