Foglalkoztatói nyugdíj „W o r k s h o p Szociális biztonság a rugalmas munkaerő-piacon Munkaidő elszámolás modell az autóiparban Szalai Péter foglalkoztatói nyugdíjért felelős miniszteri biztos

Nyugdíjrendszer Magyarországon I pillér: alapjaiban felosztó-kirovó társadalombiztosítási nyugdíjrendszer Éves kiadás nagyságrendileg 4-5.000 Mrd Ft II –III pillér: Megtakarítások (becslés) NYESZ /TBSZ ≈ 40-50 Mrd (jellegében III pillér) Életbiztosítás ≈ 80-100 Mrd (400 Mrd x 20-25%, jellegében III pillér) Önkéntes nyugdíjpénztár 90 Mrd Ft (49% munkáltató, 51% munkavállaló 2012-ben) Egyéb (fnysz., készpénz, ingatlan, stb.) 3 – 50 Mrd (zömében III pillér)

Mindez grafikusan Az államnak érdeke a munkáltatói célú előgondoskodás előmozdítása!

2007. évi CXVII. törvény (foglalkoztatói nyugdíjról és intézményeiről ) Európai keretszabály: 2003/41EK irányelv 2013: Csak egy társaság (Questor FNYSZ Zrt) Az „egyedüllét” feltételezhető okai: A 2007-es törvény és a 2008-as válság közt túl kevés idő a társaság-alapítási döntésekre 2008-tól válsághatások (vállalatok, foglalkoztatottak) Veszteségek a pénzügyi szférában

Önkéntes nyugdíjpénztár és FNYSZ Munkáltatói nyugdíjcélú előtakarékosság – II pillér ÖNYP FNYSZ munkáltatói és munkavállalói befizetés Egyaránt lehetséges munkáltatói befizetések jelenlegi adózása a cafeteria szabályok alapján, 1,19 x SZJA + EHO (500.000) gazdálkodási forma nyugdíjpénztár részvénytársaság Tulajdonosi tőkegarancia a tagi és munkáltatói befizetések mögött Pótlólagos tulajdonosi garancia nincs, nem válik el a tag és a tulajdonos Van, elválik a tulajdonos a tagtól. A tőkekövetelmény életbiztosítói jellegű (Eltérő DB / DC) Fix havi járadék (havi nyugdíj) A tulajdonosi (szavatoló) tőke hiánya miatt nem ígérhető Ígérhető (DB) Különbségtétel a tagok között nincs különbségtételi lehetőség, egységes összeg (Ft) vagy egységes % (bér arányában) vagy egységes lehetőség (cafeteria) Lehetséges (pl. munkakör-típusok szerint) hosszú távú ígéret munkaadótól? jellemzően nem (általában az évente változtatható cafeteria keretén belül) igen, de felfüggesztés lehetséges Jogszerzés ideje egyéb juttatási formákkal azonosan (kezdettől a dolgozó rendelkezik a juttatásokkal) feltételes jogszerzési idő: időben elválhat a munkáltatói befizetés a munkavállaló rendelkezési jogszerzésétől

A jelenlegi törvény felülvizsgálata A megtakarítások fokozott védelme (partnerkockázatok csökkentése) Befektetési kockázatok csökkentése (valuta-kongruencia) Előnyugdíj lehetősége (öregségi nyugdíjkorhatár előtt öt évvel igénybe vehetően) Egyszerűsítések (szabályzat, elektronikus bevallás, stb.) Önszabályozás a nem szabályozott kérdésekben – FNYSZ szövetség

Személyes teendőim Döntés-előkészítő anyag (megvalósíthatósági tanulmány) egy állami FNYSZ kidolgozására 2013 november 30-ig A jelenlegi tv felülvizsgálata, javaslattétel Állami foglalkoztatotti csoportok, sorrend, konstrukció Üzleti terv A döntési folyamat figyelemmel kísérése 2013 február 15-ig

Köszönöm a figyelmet!