A WEXEdU Alapítvány tapasztalatainak összegzése

Miért érdekli a külföldi fiatalokat Magyarország? - kíváncsiság a nyugatitól eltérő kultúra iránt - történelem - Budapest, mint vonzerő - szakmaiság (asztalos, szakács, vegyész, autószerelő) - kaland, önállóság iránti vágy

Hogyan jut el egy külföldi gyakornok a cégekhez?  Küldő iskola /alapítvány együttműködése WEXEdU-val (Leo pályázat)  Jó CV, Cover Letter feltétele a megfelelő fogadó hely megtalálásának  / telefon magyar cégeknek, kamarának, egyéb szakmai szervezeteknek, személyes találkozó az elvárások tisztázása miatt - WEXEdU hazai kapcsolatrendszere 2008 óta épül  Diák érkezése, felkészítése, bemutatása, monitoring - kapcsolattartás, értékelés

Milyen haszna van a cégek szempontjából egy ilyen gyakornoknak?  Elhanyagolt területek, feladatok elvégzésébe bevonható  Egy új ötlettel való kísérletezés (nincs tét, ingyenes munkaerő)  Anyanyelvi adottságok kihasználása (Geraldine, VintoCon, nyelvgyakorlás)  Lelkesedés, + munkamorál kihat a cég többi tagjára  Érdekesség – más munkakultúra, a személyiség egy színfolt, közösségi tevékenységek erősödése a gyakornok miatt  Új szemszög, rálátás a cégre kívülálló szemmel  Új módszerek – fiatalok, modern végzettséggel, új technológiákban is járatosak

Milyen problémákra kell felkészíteni a a gyakornokot?  Még ha cég munkanyelve angol, akkor is a kollégák magyarul beszélgetnek egymással  Nincs ideje egy kollégának sem arra, hogy egész nap „mentoráljon”  Legyen kezdeményező, kérje a feladatokat, kérdezzen ha szükséges, kérjen visszajelzést  Néha monoton, rutinszerű feladatok vannak  Nem kell félni, mert nem bíznak rá nagyobb felelősséggel járó munkát, mint amit el tud végezni  Nem tud egy másik országban ugyanolyan szinten „termelni” mint otthon  A gesztusok, testbeszéd eltérő lehet a saját kultúrájában, ne feltételezzen rosszat egyből

Milyen problémákra kell felkészíteni a céget?  Ne felejtsék el, hogy a gyakornok nem érti a magyar nyelvet! (ebéd, egy-egy vicc, beszélgetés)  Legyen egy koncepció, hogy hétbe mi fér bele  Legyen felelős mentor, aki feladatot ad, tanít, számonkér, visszajelez, értékel, ha nem ér rá, akkor bízzon meg mást ezzel  Munkatempó nagyon eltérő lehet gyakornokonként (túl gyors, lassú)  Bizonyos területeken nem biztos, hogy tud „termelni” egy rövid projekt alatt ( pl. varroda)

Konkrét példák  Hotel President - Geraldine  VintoCon – software manual / piackutatás/website  Studio Artista – Marie-Veronique  Drip – Mikko  Limes – írek  Mérték – golf course  Autószerelők – seb.váltó  Gyógynövénykutató – nedvességtartalom  Víz-gáz-fűtésszerelők – helyi építkezések / nyelv?  Asztalosok - parkettázás  Interdean, Deltasped – oktatás

TOI- Perfect Match  Kérdőív: - cégek igényei (milyen feltételekkel fogadnak, milyen gyakornokot tudnak jól alkalmazni)  Jó CV, cover letter elkészítésének ismérvei – pl cégek mire kíváncsiak / nyelvi készségek pontos definiálása  Feedback system  Motiváló rendszer / elismerés a hazai fogadó cégeknek  Mitől lesz egy cég / vállalkozó „jó fogadó intézmény”? (Mi a gyakornokok, a küldő intézmény és a WEXEdU elvárása.)  Videók készülnek cégekkel, mentorokkal – sikeres gyakorlatok elemzése  Folyamatábra – „matching process”