A szakszervezeti integráció egyes aspektusairól – munkaadói szemmel- About the aspects of trade unions’ integration – on behalf of employers - -FORMA – 2011/10/28
verseny a szakszervezetek között – kinek jó? competing trade unions – who’ s interest? történelmi okok (historic reasons) szabályozási kérdések (legislation issues): Az üzemi tanácsok és a szakszervezetek kettőssége a Munka Törvénykönyvében – segíti- e a tárgyalási folyamatokat és integrációt? (Coexisting of works council and trade union at workplace, based on the Labor Code – effects for collective bargaining and integration)
•Egy munkaadó – egy kollektív szerződés (one employer – one collective bargaining) •Hogyan alakul a munkaadó tárgyalási kötelezettsége a munkahelyen több szakszervezet esetén? (Employers obligation for bargaining in case of 2 or more trade unions) •Mi történik, ha két ÜT választás között új szakszervezet alakul? (What about the newly-established trade union’s right for bargaining in the period beetwen WC’ elections?
Hogyan alakul a szakszervezeti tagok nyilvántartása: -A munkahelyeken? -Ágazati szinten? -Országos szinten? What about the trade union members’ registration on the levels of -workplaces? -sectors? -national bodies, (if there are such)?
Hogyan tovább? The way forward..? Az új Mt. átrendezi ezeket a viszonyokat. The new Labour Code reconstract the abovementioned relations. Munkaadói álláspont – employers’ opinion Szakszervezeti reagálási lehetőségek – possible reactions of trade union movement
KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!