Látássérült munkavállalók és munkaadóik felkészítése Siketvakok Országos Egyesülete AMSZ LFR program Látássérült Személyek Foglalkozási Rehabilitációja

Sikeres foglalkoztatás pillérei • Álláskeresők felkészítése • Munkáltatók felkészítése • Hatékony folyamatkísérés, mentoring

Látássérült személyek bevonása a szolgáltatásba, felmérés • Ügyfeleink hatékony felkutatása főként egészségügyi szolgáltatókkal illetve partner szervezetekkel való együttműködés által történik (illetve az ügyfelek továbbítják egymás számára az információkat) • Az ügyfél készségeinek, tanulmányainak, tapasztalatainak, munkavállalási elképzeléseinek felmérése a pontos célkitűzés, a hatékony felkészítés érdekében - ezt támogatja a pszichológiai és a szociális felmérés

Álláskereső ügyfelek felkészítése • Rendkívül fontos a nyílt munkaerő-piaci szereplők elvárásainak, az egyes szférák munkakultúrájának közvetítése ügyfeleink felé, sok esetben a munka fogalmának tisztázása is szükséges – tartós munkanélkülieknél illetve az alacsony elvárásokat támasztó munkaadónál tapasztalatot szerző álláskeresőknél ez különösen problémát jelent. Gyakran prioritási nehézségekkel találkozunk, a munka-magánélet egyensúlyának hiányával. Ilyen esetekben célunk, hogy az ügyfél elvárásait összehangoljuk a munkaerő-piac lehetőségeivel, elvárásaival.

Álláskereső ügyfelek felkészítése II. • Ügyfeleink körében – (kettős) érzékszervi sérülésükből adódóan – nagyobb problémát jelent az álláspiaci információk hiánya, az álláskeresési technikák ismeretének hiánya (nem tudják, hogyan keressenek állást, merre induljanak, hogyan írjanak önéletrajzot) • Készségek fejlesztése nagy hangsúlyt kap: önérvényesítő képesség, együttműködési készség, a munkavégzéshez kapcsolódó írott és íratlan szabályok áttekintése, tisztázása

Álláskereső ügyfelek felkészítése III. • Úgy látjuk, hogy sok esetben a képzettség, nyelvtudás hiánya, a számítástechnikai ismeretek hiánya akadálya a munkavállalásnak. Ilyenkor arra törekszünk, hogy képzési lehetőségeket tárjunk fel. • Jelenleg induló/zajló tanulási programok: (angol, német, számítástechnika, mindennapi pénzügyek)

Munkaadók felkészítése • Munkáltatói szemlélet elsajátítása • Reális kép kialakítása a munkavégző képességről • Folyamatos kapcsolatápolás, a felmerülő problémák kezelése • Rendkívül fontosnak tartjuk a közvetlen munkatársak és felettesek „érzékenyítését”, felkészítését az új munkatárs befogadására!

Munkaadók felkészítése II. • Azoknak az eszközöknek, körülményeknek a meghatározását, amelyek a speciális szükségletű munkavállalók számára nélkülözhetetlenek a munkavégzés során • Alkalmanként igény merül fel az alkalmazáshoz szükséges dokumentumok értelmezésére • Munkaidő és munkabér tekintetében igyekszünk hatni a munkaadók rugalmasságára

Folyamatkísérés, mentoring • Kulcsmozzanat a rendelkezésre állás, a feszültségoldás • Pozitív visszajelzések a munkaadótól, közvetlen és közvetlen üzleti hasznok: növekvő munkavállalói elégedettség, csökkenő fluktuáció, csökkenő toborzási kiadások, kevesebb a hiányzás, az inaktív idő, javul a cég imázsa, nő a befektetői bizalom

Köszönöm figyelmüket! Oláh Klaudia Siketvakok Országos Egyesülete Foglalkozási tanácsadó