Család – munka Dr. Ternovszky Ferenc

Család – munka Családi összetartozás, szeretet, bizalom: 2/14 Család – munka Családi összetartozás, szeretet, bizalom: az életminőség meghatározó eleme közvetlen összefüggésben van az egészségi állapottal „munkaerő újratermelése” társadalmi közérzet

Család – munka Támadások a nők, a család ellen. Rejtett, nyílt. 3/14 Család – munka Támadások a nők, a család ellen. Rejtett, nyílt. Az emberi értékek és kapcsolatok bomlasztása pénzben és hatalomban kifejezhető eredményes stratégia. A magányos, értékrendjétől megfosztott ember: a legjobb bérrabszolga.

Család – munka Munka Bérmunka 4/14 Család – munka Munka Bérmunka A család: otthon helyett ágyrajáró szállás Munka-megelégedettség, Magyarország Economist, 1997: 77% elégedetlen Saját kutatás, 2005: nők 60 % elégedetlen férfiak 68 % elégedetlen

Család – munka Anyagi kényszer miatt dolgozik-e? 5/14 Család – munka Anyagi kényszer miatt dolgozik-e? nők: 57 % férfiak 61 % Otthon maradna-e, ha megtehetné? Beosztott nők: 82% igen „Fontos ugyan a munka, de a nők számára a család fontosabb kell legyen, mint a munka” 79 % igen „A férfiak számára a munka fontosabb kell legyen, mint a család.” 77 % nem

Karrier modell 1 gyermekes nő, aki a húszas éveiben szült J S I M É N Y Robbantás Pozicionálás Stabilizáció Kibontakozás Lassulás, befejezés 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 Körülbelüli életkor

Karrier modell 2 gyermekes nő, aki a korai húszas éveiben, egymás után szült Robbantás T E L J S I M É N Y Kibontakozás Stabilizáció Pozicionálás Lassulás, befejezés 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 Körülbelüli életkor

Karrier modell 1 gyermekes nő, aki 30 évesen szült Kibontakozás Robbantás Pozicionálás Stabilizáció Lassulás, befejezés T E L J S I M É N Y 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 Körülbelüli életkor

Karrier modell 2 gyermekes nő, aki 30-as éveiben egymás után szült J S I M É N Y Pozicionálás Stabilizáció Lassulás, befejezés Kibontakozás Robbantás 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 Körülbelüli életkor

10/14 Család – munka Mit lehet tenni?

Család – munka Mit lehet tenni? Mikro szinten A munka humanizálása… 11/14 Család – munka Mit lehet tenni? Mikro szinten A munka humanizálása… Munkaidő átalakítás… Családbarát munkahely…

Család – munka A munka humanizálása Mikro szinten (1/3) 12/14 Család – munka Mikro szinten (1/3) A munka humanizálása - munkatartalom - munkaszervezés - munkafeltételek - vezetés

Család – munka Munkaidő átalakítás Családbarát munkahely 13/14 Család – munka Mikro szinten (2/3) Munkaidő átalakítás - részmunkaidő - megosztott munkaeszközök - munka az iskolaév során - rugalmas munkaidő - „napfény napok” stb. Családbarát munkahely

Családbarát munkahely jellemzői Rugalmasság. Rugalmas karrierív, rugalmas munkaidő formák Támogató vezetők. Családbarát szervezeti kultúra. A gyermek és idősgondozási feladatok elismerése és segítése.

Eredmények: Előny a munkaerőpiacon. Több tehetséges munkatárs. A piac jobb megértése (vásárlói döntések 83 %: nők). Jobb szervezeti kultúra.

Munkacsúcsok, hullámok kiegyenlítése. Kevesebb hiányzás. Csökken a fluktuáció. Nő az elkötelezettség. Csökken a munkahelyi stressz, kevesebb a konfliktus. Nő a termelékenység.

Mit tehetünk az álláskeresésnél. Tudjunk meg minél többet a szervezeti kultúráról. Ismerjük meg a leendő vezetőt. Ismerjük meg az alkalmazott munkaidő formákat. Legyünk tisztában saját céljainkkal, attitűdünkkel. (más a nőké)

Gyerekgondozás közben: - tartsuk a kapcsolatot cégünkkel, keressünk, tartsuk meg a mentort, - tápláljuk ambícióinkat, szakmai tudásunkat, - figyeljük a munkaerőpiacot, - gondozzuk kapcsolati térképünket, - keressük a rugalmas munkaidő formákat.

- fokozatosan térjünk vissza. Tudjuk: a gyereknek apja is van! Osszuk meg a feladatokat! Együtt keressük az egyensúlyt!

Család – munka Makro szinten 20/14 Család – munka Makro szinten Az anyaság (apaság), a család társadalmi hasznosságának anyagi és erkölcsi elismertsége. Anyagi kényszertől mentes szabad választás lehetősége.

Család – munka Makro szinten Család és/vagy munka Álom? 21/14 Család – munka Makro szinten Család és/vagy munka Álom? A rövid távú, haszonelvű szemlélet és gyakorlat megváltoztatása. Hollandia: egyidejűleg nőtt a GDP, a foglalkoztatás és a termelékenység

Család – munka Jövőképek IT forradalom, globalizáció 22/14 Család – munka Jövőképek IT forradalom, globalizáció 1. Több szabadidő, ami kedvez a családoknak 2. Növekvő munkanélküliség, társadalmi krízisek változó helyszíneken

Család – munka Jövőképek IT forradalom, globalizáció 23/14 Család – munka Jövőképek IT forradalom, globalizáció 3. Megszűnik a bér és a munka szoros kapcsolata. Nemcsak a piac szabályoz. Rövidebb munkaidő, több szabadidő. „A szervezett munka” aránya lecsökken. A munka fogalmának rehabilitálása Fizetett anyaság. Az alkotó tevékenység, a „játék” (munka), a család kéz a kézben.