Vállalati adatfelvételek és munkaerő-piaci előrejelzések: tapasztalatok és dilemmák TÁMOP-2.3.2-09/1-2009-0001 Tóth István János (MTA KRTK KTI) Munkaerő-piaci.

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
A PÁLYAKÖVETÉSI KUTATÁSOK MÓDSZERTANI SAJÁTOSSÁGAI KABAI IMRE ZSIGMOND KIRÁLY FŐISKOLA TÁRSADALOMTUDOMÁNYI KUTATÓKÖZPONT (ZSKF TKK) DPR Szakmai Nap 2009.
Advertisements

Korrupciós kockázatok az üzleti szektorban. Kutatási háttértanulmányok Szántó Zoltán (BCE Szociológia és Társadalompolitika Intézet) – Tóth István János.
A magyar vállalkozások üzleti helyzete területi metszetben és a válságra adott reakciók Czibik Ágnes (GVI) MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató.
Vállalati leépítések a globális válság alatt. Állami, belföldi és külföldi tulajdonhatások Telegdy Álmos MTA KRTK KTI CEU.
© GfK 2013 | Fogyasztói Bizalom Index | III. negyedév1 Fogyasztói Bizalom Index III. negyedév szeptember.
Nobody’s Unpredictable Vélemények a pénzügyi-gazdasági válságról az internethasználó lakosság és a legalább 50 főt foglalkoztató vállalkozások körében.
Munkaerőpiaci Tükör 2010 A válság munkapiaci hatásai Fazekas Károly: Bevezető Könyvbemutató konferencia Budapest, MTA Székház, Kisterem február 10.
Mi jellemző a magyar autóipari beszállítók helyzetére napjainkban?
Frissdiplomások a munkaerőpiacon - a jövedelmet befolyásoló tényezők
MTA Munkatudományi Bizottságának szakmai rendezvénye szeptember 28. (hétfő) MTA Székház Képesterem, V. Roosevelt tér 9. Erőforrástérkép egy.
EISZ nemzeti program 2012 dr. Téglási Ágnes főigazgató-helyettes.
Gazdasági várakozások, a kis- és közepes vállalkozások helyzete Makó Ágnes – Tóth István János MKIK GVI Korrekt Partner Védjegy második ünnepélyes díjátadása.
Diplomás pályakezdők a versenyszektorban Tóth István János * - Várhalmi Zoltán + „Felsoktatás és foglalkoztathatóság” Műhelykonferencia a Budapesti.
A napenergia-piac jellemzői Magyarországon
Privatizáció, foglalkoztatás és bérek Hozzászólás John Earle és Telegdy Álmos tanulmányához Antal Gábor MTA KRTK Közgazdaságtudományi Intézet Szirák 2012.
A munkaerő-kereslet és –kínálat előrejelzését megalapozó kutatások a HEFOP 1.2 intézkedésének keretében.
MNB Statisztika A külső finanszírozási igény/képesség változása
TÁMOP C-09/ „Kitárt karok” szeptember február 29. „Első lépés” – alacsony foglalkoztatási eséllyel rendelkezők képessé.
A PEDAGÓGIAI KUTATÁS FOLYAMATA
Projekt adatai INFOTÁRS TÁMOP /A/2./0011 Az ELTE TáTK és IK közös projektje Támogatás: Projektidőszak: –
1 A magyar gazdaság helyzete, perspektívái 2008 tavaszán Dr. Papanek Gábor Előadás Egerben május 7.-én.
A munkaerő struktúra alakulása 2015-ig Készítette: Nagy Viktória.
A Pécsi Tudományegyetem eredményei a Diplomás Pályakövetési Rendszer első évében DPR Szakmai fórum Pécsi Tudományegyetem április 12. Veroszta Zsuzsanna.
Pályaorientációs tapasztalatok, hiányszakmák népszerűsítése Győrben
GKI Zrt., Öngólok után – kell egy gazdaságpolitika Szeged, október 1. Dr. Vértes András elnök GKI Gazdaságkutató Zrt.
A fejlesztések hasznosulása az ágazati tervezésben október 18.
Széchenyi István Egyetem, Győr
A rejtett foglalkoztatás kiterjedtsége és tényezői Magyarországon Tóth István János „A magyar munkaerőpiac jövője” Magyar Tudományos Akadémia – Kisterem.
Munkaerőmigránsok és hazatérők - kísérlet a válság hatásának mérésére
A magyar munkapiac jövője Közgazdaságtudományi kutatás és szakpolitikai döntések előkészítése Fazekas Károly, MTA KTI.
A munkapiaci-előrejelzések gyakorlata: kitől tanulhatunk? Cseres-Gergely Zsombor, MTA KTI.
A szakmunkásképzés válságtünetei Hozzászólás a Kézdi Gábor, Köllő János és Varga Júlia által írott tanulmányhoz Mártonfi György, OFI Bp február.
A TÁMOP projekt keretében készült munkapiaci előrejelzés TÁMOP / projekt Cseres-Gergely Zsombor, Közgazdaságtudományi Intézet,
„Kemény” és „puha” alkalmazkodás a gazdasági válsághoz Munkaerőpiaci Tükör 2010 – Közelkép Köllő János.
A válság hatása a háztartások fogyasztására
Háztartási költségvetési és életkörülmény adatfelvétel
IV. A munkaerő keresleti előrejelzés becslési módszere Kutatásvezető: Dávid János 3K Consens Iroda 2007.
Dávid János 3K Consens Iroda A kékgalléros szakmák tartalmi követelményeinek változásai, a felnőttképzés előtt álló feladatok.
A magyar gazdaság várható helyzete
Munkaerő mobilitás Magyarországon
Előrejelzés, az információ áramlása, a foglalkoztatás szintjének emelése TÁMOP / kiemelt projekt Cseres-Gergely Zsombor, MTA KTI.
A Nógrád TISZK nyomonkövetési és pályakövetési rendszer modelljének, ezen belül a partneri igény és elégedettség mérési rendszerének kidolgozása. Salgótarján.
Az európai országok eredményei és tapasztalatai Szigeti Tóth János © Magyar Népfőiskolai Társaság 2009.
Szigeti Tóth János © Magyar Népfőiskolai Társaság 2009.
A Munkaerő-piaci helyzet Miskolcon Kiss Gábor főosztályvezető.
A piackutatás alapjai E-Learning.
Tényekre alapozott oktatáspolitika és gyakorlat ONK 2011, Szimpózium a tények, bizonyítékok természetéről, szerepéről az oktatásban Evidence Based Education.
Ágazati GDP előrejelző modell Foglalkoztatási és makro előrejelzés Vincze János Szirák, november 10.
A felsőoktatási szolgáltatások rendszer szintű fejlesztése: diplomás pályakövetés és vezetői információs rendszerek (TÁMOP 4.1.3) december 7. Fejlesztés.
Miért és mit – a program céljai és várható eredményei Galasi Péter, MTA KTI.
„A” munkacsomag bemutatása Képzésfejlesztési javaslatok, finanszírozási alternatívák
2008. június 12. MÁV Baross Gábor Oktatási Központ.
Osztrák-Magyar gyakornoki egyezmény és a határmenti ingázói egyezmény végrehajtásának tapasztalatai Ausztria március
A TÁVMUNKA Balázs Viktória Emberi erőforrások III. évfolyam.
Térinformatika Domján Ádám.
Az ÉMGK tagvállalatainak szakképzési igényei Miskolc, június. 09. Dr. Barkóczi István – ÉMGK elnök.
MTA KRTK Regionális Kutatások Intézete ÁROP „Helyi közszolgáltatások versenyképességet szolgáló modernizálása” MTA KRTK Az Integrált.
Fordulópont? Növekvő bizonytalanság és romló üzleti helyzet Az MKIK GVI 2003 áprilisi vállalati konjunktúra felvétel eredményei MKIK GVI Magyar.
Beszámoló „Munkaerő-piaci előrejelzések készítése, szerkezetváltási folyamatok előrejelzése - Ágazati előrejelzés várakozások alapján” című alprogramról.
1 Javuló várakozások – tovább bővülő foglalkoztatás Szociális és Munkaügyi Minisztérium.
Munkapiaci előrejelzés és web-alapú információs rendszer TÁMOP / kiemelt projekt NFSZ megyei igazgatói értekezlet 2012 július 19. Cseres-Gergely.
Dávid János: A munkaerő szakmaszerkezetének keresleti előrejelzése, a munkaerő-kereslet és –kínálat egybevetése Hozzászóló: Varga Júlia Budapesti Corvinus.
A tényeken alapuló szakpolitikai döntések elősegítése
Előrejelzés-tervezés-indikátorok
A népesség várható iskolai végzettségének előrejelzése nemek, korcsoportok és régiók szerint A TÁMOP műhelykonferencia április 22. Radisson.
Cseres-Gergely Zsombor
A munkaerőpiac mai kihívásai
Erőforrástérkép egy interaktív gazdaság- és társadalom-földrajzi on-line lekérdezési rendszer Tóth István János - Németh Nándor MTA Munkatudományi.
A munkaerőpiac áttekintése
Rugalmas foglalkoztatási formák elterjedtsége a
Előadás másolata:

Vállalati adatfelvételek és munkaerő-piaci előrejelzések: tapasztalatok és dilemmák TÁMOP / Tóth István János (MTA KRTK KTI) Munkaerő-piaci előrejelzések, szakmatartalom-változás és modern elemzési eszközök a tényekre alapozott szakpolitikai döntések szolgálatában február 22. (szerda) 9.30 óra Hotel Erzsébet City Center

Tartalom • Az alprogram céljai • A két adatfelvétel jellemzői • Nemzetközi tapasztalatok • Előrejelzések • Szakmatartalom változás • Dilemmák Tartalom • A program céljai • Adatok • Nemzetközi tapasztalatok • Előrejelzések • Szakmatartalom • Dilemmák

A kutatás résztvevői • Czibik Ágnes, KRTK KTI • Semjén András, KRTK KTI • Tóth István János, KRTK KTI • Külső megbízottak Tartalom • A program céljai • Adatok • Nemzetközi tapasztalatok • Előrejelzések • Szakmatartalom • Dilemmák

Az alprogram céljai Tartalom • A program céljai • Adatok • Nemzetközi tapasztalatok • Előrejelzések • Szakmatartalom • Dilemmák

Az alprogram • Nemzetközi tapasztalatok • Hosszú távú létszám előrejelzés, várható tendenciák felmérése • Szakmatartalom-változás Tartalom • A program céljai • Adatok • Nemzetközi tapasztalatok • Előrejelzések • Szakmatartalom • Dilemmák

Az alprogram • Módszertani problémák tisztázása – Mire számíthatunk? – az érvényesség kérdése – Milyen cégek? – a kívánatos minta Tartalom • A program céljai • Adatok • Nemzetközi tapasztalatok • Előrejelzések • Szakmatartalom • Dilemmák

Két adatfelvétel Tartalom • A program céljai • Adatok • Nemzetközi tapasztalatok • Előrejelzések • Szakmatartalom • Dilemmák

• december – január: első adatfelvétel • május- július: második adatfelvétel • Személyes lekérdezés • Kérdezettek: vállalatvezetők • vállalat • Legalább 20 főt foglalkoztató vállalatok • Cél: létszámtervezetés és összetevői és panel-adatbázis létrehozása Tartalom • A program céljai • Adatok • Nemzetközi tapasztalatok • Előrejelzések • Szakmatartalom • Dilemmák

A megkérdezett cégek száma Tartalom • A program céljai • Adatok • Nemzetközi tapasztalatok • Előrejelzések • Szakmatartalom • Dilemmák

A cégek létszám szerinti megoszlása Tartalom • A program céljai • Adatok • Nemzetközi tapasztalatok • Előrejelzések • Szakmatartalom • Dilemmák

A cégek ágazati megoszlása Tartalom • A program céljai • Adatok • Nemzetközi tapasztalatok • Előrejelzések • Szakmatartalom • Dilemmák

Nemzetközi tapasztalatok Tartalom • A program céljai • Adatok • Nemzetközi tapasztalatok • Előrejelzések • Szakmatartalom • Dilemmák

Nemzetközi tapasztalatok Problémák a „hiányszakmák” felmérésében: • Szisztematikus (érdekeltség alapú) torzítottság – a „hiányok” felnagyítása – kormányzati beavatkozás kikényszerítése • A „hiány” nem egységes fogalma – Interpretációs nehézségek • Kiegészítő módszerek és indikátorok fontossága – Munkaközvetítők, bérek növekedési üteme, munkanélküliség, betöltetlen álláshelyek, túlórázás, stb. Tartalom • A program céljai • Adatok • Nemzetközi tapasztalatok • Előrejelzések • Szakmatartalom • Dilemmák

Nemzetközi tapasztalatok • Kombinált módszerek elterjedése • Vállalati adatfelvételek: munkaerő-piaci információs rendszer egy fontos eleme • Nagymintás adatfelvételek (mintanagyság: cég) Tartalom • A program céljai • Adatok • Nemzetközi tapasztalatok • Előrejelzések • Szakmatartalom • Dilemmák

Nemzetközi tapasztalatok • „hány emberre lesz szükség 5-10 év múlva” típusú kérdések helyett a • „mely szakmákra, és milyen új képesítések és készségekre lesz szükség” kérdések alkalmazása, • illetve „a munkaerő milyen minőségi jellemzői lesznek fontosak 5-10 év múlva” kérdések Tartalom • A program céljai • Adatok • Nemzetközi tapasztalatok • Előrejelzések • Szakmatartalom • Dilemmák

Nemzetközi tapasztalatok • Szakmatartalom változás: SKILLSNET [CEDEFOP] kezdeményezés ( cedefop/networks/skillsnet/index.aspx) cedefop/networks/skillsnet/index.aspx • Költséghatékony megoldások is: álláshirdetések rendszeres tartalomelemzése Tartalom • A program céljai • Adatok • Nemzetközi tapasztalatok • Előrejelzések • Szakmatartalom • Dilemmák

Előrejelzések Tartalom • A program céljai • Adatok • Nemzetközi tapasztalatok • Előrejelzések • Szakmatartalom • Dilemmák

Létszámtervek megalapozottsága Egy éven túl jelentős mértékben csökken a létszámtervezés képessége és csökken a megalapozottsága is, Tartalom • A program céljai • Adatok • Nemzetközi tapasztalatok • Előrejelzések • Szakmatartalom • Dilemmák

Érvényesség, pontosság • nagyobb cégeknél nagyobb érvényesség • egy éves időtáv felett jelentős romlás • konjunktúra ciklusra nagyon érzékeny => rendszeres vizsgálat szükségessége • inkább irány (nő, nem változik, csökken), mint mérték (fő) • outlierek jelentősen rontják a becslések pontosságát Tartalom • A program céljai • Adatok • Nemzetközi tapasztalatok • Előrejelzések • Szakmatartalom • Dilemmák

Hosszú-távú előrejelzés Hogyan fog alakulni… • …a foglalkoztatottak száma öt év múlva? • …a cég fő tevékenységét jelentő gazdasági ágban a létszám öt év múlva? • …2020. végéig a cég statisztikai állományi létszáma? • …a cég fő tevékenységét jelentő gazdasági ágban a létszám év múlva? Tartalom • A program céljai • Adatok • Nemzetközi tapasztalatok • Előrejelzések • Szakmatartalom • Dilemmák

Öt év múlva a cég létszáma… Nem válaszolók: 13% + egyéb szolgáltatások + szállítás + feldolgozóipar Tartalom • A program céljai • Adatok • Nemzetközi tapasztalatok • Előrejelzések • Szakmatartalom • Dilemmák

Tíz év múlva a cég létszáma… Nem válaszolók: 29% + Egyéb szolgáltatások Tartalom • A program céljai • Adatok • Nemzetközi tapasztalatok • Előrejelzések • Szakmatartalom • Dilemmák

Hosszú-távú előrejelzés • 5 éves távlatban a nemválaszolók aránya 12-13% • 10 éves távlatban már a kérdezettek 30%-a nem tudott válaszolni • Valószínűleg pontosabb / megalapozottabb választ adnak a kérdezettek a saját cégre vonatkozóan, mint a cég gazdasági ágára vonatkozóan Tartalom • A program céljai • Adatok • Nemzetközi tapasztalatok • Előrejelzések • Szakmatartalom • Dilemmák

Szakmatartalom változás Tartalom • A program céljai • Adatok • Nemzetközi tapasztalatok • Előrejelzések • Szakmatartalom • Dilemmák

Fogalmak • Upskilling: a munkaerő képzettségével szemben támasztott követelmények emelkednek – az elvégzendő feladat bonyolultabbá válik • Deskilling: a munkaerő képzettségével szemben támasztott követelmények csökkennek – az elvégzendő feladat egyszerűbbé válik Tartalom • A program céljai • Adatok • Nemzetközi tapasztalatok • Előrejelzések • Szakmatartalom • Dilemmák

Új tendenciák A XXI. század jelenségei: • a szakmatartalom gyors változása • az un. „soft skills” ( ) előtérbe kerülése • a tanulási képesség („learning skills”) felértékelődése a munkaerőpiacon Tartalom • A program céljai • Adatok • Nemzetközi tapasztalatok • Előrejelzések • Szakmatartalom • Dilemmák

Dilemmák Tartalom • A program céljai • Adatok • Nemzetközi tapasztalatok • Előrejelzések • Szakmatartalom • Dilemmák

• Érdemes-e vállalati empirikus felvételeket alkalmazni a várható munkaerő-kereslet előrejelzésére? Igen, de bizonyos tények tiszteletben tartásával Dilemmák Tartalom • A program céljai • Adatok • Nemzetközi tapasztalatok • Előrejelzések • Szakmatartalom • Dilemmák

• Nagy minta • Nagy cégek • „puhább kérdések” vs. a pontos létszámra vonatkozó kérdések • Outlierek kezelése • „hiányszakmák” – alternatív indikátorok szükségessége Dilemmák Tartalom • A program céljai • Adatok • Nemzetközi tapasztalatok • Előrejelzések • Szakmatartalom • Dilemmák

• Figyelni kell-e a szakmatartalom változást? Igen, feltétlenül. Dilemmák Tartalom • A program céljai • Adatok • Nemzetközi tapasztalatok • Előrejelzések • Szakmatartalom • Dilemmák

Inkább szakmatartalom, „milyen szakma, milyen képességek”, mint „hány fő”. Dilemmák Tartalom • A program céljai • Adatok • Nemzetközi tapasztalatok • Előrejelzések • Szakmatartalom • Dilemmák

• Léteznek-e a vállalati felvételeken kívüli módszerek, amelyekkel közvetlen információkat kapunk a vállalatok viselkedéséről? Igen, egyre inkább. Dilemmák Tartalom • A program céljai • Adatok • Nemzetközi tapasztalatok • Előrejelzések • Szakmatartalom • Dilemmák

• Google trendek ( ) elemzésehttp:// • álláshirdetések hagyományos trend- és tartalomelemzése • Munkaerő-piaci indikátorok közvetlen megfigyelése (bérek növekedési üteme, túlórák, fluktuáció, stb.) Dilemmák Tartalom • A program céljai • Adatok • Nemzetközi tapasztalatok • Előrejelzések • Szakmatartalom • Dilemmák

Köszönöm a figyelmet! A ppt letölthető innen: Tartalom • A program céljai • Adatok • Nemzetközi tapasztalatok • Előrejelzések • Szakmatartalom • Dilemmák