Dolgozói mobilitás.

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
Makroökonómia gyakorlat
Advertisements

SPORT ÉS MIGRÁCIÓ.
Rózsa Andrea – Csorba László
Makroökonómia 5. előadás.
Elbocsátás.
Humán erőforrások értékelése. Miért fontos a „humán tőke” vizsgálata? –Gazdasági növekedés hiányzó tényezője Munka, tőke,föld –Hagyományosan a tőkeállományt.
2 Az oktatás továbbgyűrűző hasznossága „Education is expected to enhance knowledge and skills, which in turn affects productivity and income, which is.
Az ÉRÁK legfontosabb céljai A képzés és a munkaerő-piaci szolgáltatások egységes normák szerinti működtetése. A munkanélküliek folyamatos képzésbe kerülésének.
A munkapiac és az összkereslet
2. A MAKROGAZDASÁGI POLITIKA CÉLRENDSZERE
„G A Z D A S Á G P O L I T I K A” SZEGEDI TUDOMÁNYEGYETEM GAZDASÁGTUDOMÁNYI KAR ELŐADÁS SOROZAT 10 x 10 makrogazdasági trendek Szeged, február.
Gazdasági növekedés rövid- és hosszútávon
A külső környezet elemzése
A BELFÖLDI VÁNDORMOZGALOM JELLEMZŐ VONÁSAI MAGYARORSZÁGON
Gazdálkodási modul Gazdaságtudományi ismeretek I. Közgazdaságtan KÖRNYEZETGAZDÁLKODÁSI MÉRNÖKI MSc TERMÉSZETVÉDELMI MÉRNÖKI MSc.
MAKROÖKONÓMIA GTK Gazdálkodási és menedzsment,
Munkanélküliség.
Gazdasági növekedés hosszú- és rövidtávon
Honnan származik a pozitív nettó jelenérték? Richard A. Brealey Stewart C. Myers MODERN VÁLLALATI PÉNZÜGYEK Panem, fejezet McGraw Hill/Irwin Copyright.
1. A fogyasztói társadalmak átalakulása az utóbbi fél évszázadban.
Növekedési dilemmák Simor András Műhelybeszélgetés az Európai Társadalmi Jelentés apropóján 2008 június 10.
A tudás értéke Nyelvtudás, közgazdasági és természettudományos tájékozottság Európában Lannert Judit.
MIGRÁCIÓ ÉS MUNKAERŐ MOBILITÁS
Munkaerőpiaci számítások szeminárium
A lánc menti együttműködés és az innováció: a képességek és a meghatározó szakértelem kombinálása dr. Sebők András Campden BRI Magyarország Nonprofit Kft.
MAKROÖKONOMIA Előadás Szabó Richard BMF KKGK VSZI 1 Makroökonomia Szabó Richard VI.Előadás Munkanélküliség Infláció Április.
A Munkaerő-piaci helyzet Miskolcon Kiss Gábor főosztályvezető.
DEMOGRÁFIA Alapfogalmak, mutatók
Kereslet-rugalmassági számítások
A gazdasági élet problémái
A Föld lakosságszámát meghatározó tényezők II. A migráció
Makroökonómia II. ea. Munkakereslet és munkakínálat. Munkapiac a neoklasszikus modellben. Neoklasszikus árupiac.
A népességnövekedés tényezői és következményei
MUNKAERŐPIACI ELMÉLETEK, KATEGÓRIÁK
JÓLÉT ÉS IDEOLÓGIÁK: FEJLETTSÉG ÉS BÉREK
Nemzeti Foglalkoztatási Akcióterv (2004) Magyarország 2006.június
Mire jók a munkapiaci előrejelzések a világban? Nemzetközi tapasztalatok és tanulságok Gács János, MTA-KTI
Országos kutatás a részmunkaidős foglalkoztatásról
A külső környezet elemzése
Magyar versenyképesség 2017
A Föld lakosságszámát meghatározó tényezők II. A migráció
A piac és a piacgazdaság
Employer Branding - gyakornokok
Munkaerő-piaci helyzetkép A munkaerőválság makrogazdasági okai
Empirikus eredmények és egy ágensalapú modell
Kiegyenlítő (kompenzációs) bérkülönbségek
Dolgozói mobilitás.
Csoportkülönbségek a munkaerőpiacon
Bérek szerepe a munkaerő- mobilitás alakulásában
Beruházások az emberi tőkébe
Munkaerőhiány és foglalkozási mobilitás Magyarországon
Félig állandó munkaerőköltségek
Dolgozói mobilitás.
A munkaerőpiac áttekintése
A munkaerő-kereslet.
Munkagazdaságtani feladatok 4
Toborzás forrásának azonosítása, tervezése (sourcing)
Félig állandó munkaerőköltségek
Rugalmas foglalkoztatási formák elterjedtsége a
Munkagazdaságtani feladatok
Munkagazdaságtani feladatok 3
Demográfiai, iskolázási folyamatok és munkaerő kínálat
Kereseti egyenlőtlenségek
A munkaerő-kereslet.
A munkaerő-kereslet.
Munkagazdaságtani feladatok
Félig állandó munkaerőköltségek
Kiegyenlítő (kompenzációs) bérkülönbségek
Munkagazdaságtani feladatok 1
Állóeszköz-gazdálkodás
Előadás másolata:

Dolgozói mobilitás

Mobilitás 3+1 fajtája Földrajzi: Vándorlás: földrajzi helyváltoztatás országon belül Be- és kivándorlás: országhatárok átlépése Munkához kötődő: Munkahely változtatás (Szakmaváltás)

A mobilitás szerepe Ez teszi lehetővé az alkalmazkodást és az egyensúly felé történő elmozdulást a gazdaságban Lehet önkéntes vagy kényszerű Mindig költséges: Keresési (frikcionális) költség Lemondás kapcsolatokról, járandóságokról, illetve ezek újbóli kialakítása, megszerzése Utazás, költözés

Mobilitás mint beruházás Jelenérték számítás: A hasznosságok (B, C) esetében az anyagi és a naturális egyaránt értendő. Az r a diszkontráta (pl. kamat).

Földrajzi mobilitás Országon belül vagy országok között. Elemzése az emberi-tőke elméletre támaszkodik.

Az áramlás iránya A jobb kereseti (hasznosságnövelési) lehetőségeket jelentő helyek felé: Főleg a teljes munkaidőben dolgozók reálkeresete számít Befolyásolja a munkahelyszerzés esélye A jó lehetőségek húzóereje fontosabb, mint a rosszak tolóereje.

Belföldi vándorlási különbözet (KSH)

Belföldi vándorlási különbözet (KSH 1990-2017)

Nemzetközi vándorlási különbözet (KSH)

Költözők személyi jellemzői Életkor (messze a legfontosabb): fiatalok Emberi tőke hozadékának jelenértéke Pszichés költségek alacsonyabbak Családi állapot Iskolázottság: Korcsoporton belül magyaráz

A távolság szerepe A távolság növeli a költözés költségeit Információ Szállítás Kapcsolatok ápolása Az alacsonyabb iskolázottság erősebben tart vissza a nagyobb távolságra való költözéstől

Szaktudás és kereseteloszlás Ahol az emberi tőke beruházás megtérülése kisebb, onnan tart a képzettebbek vándorlása a képzettség szerint differenciáltabb béreket nyújtó országok felé: pozitív kiválogatódás. (Ezt hívják gyakran „agyelszívásnak” a másik oldalról nézve, bár ez pontatlan elnevezés, hiszen a vándorló munkaerő nem passzív elszenvedő, hanem aktív cselekvő)

Visszavándorlás Gyakori Okai, ha megtörténik: A vándorlás oka kizárólag gazdasági volt Nem teljesültek a várakozások

Munkahely-változtatás Költségei magasak: viszonylag nagy kell legyen a hozama Lehetséges ok az össze nem illés: ilyenkor mindkét fél jobban járhat a váltással

A munkahelyi mobilitás mintái Bérhatás: Alacsonyabb jövedelmű ágazatokban nagyobb a fluktuáció Az azonnali bérnövekedés mellett az előrejutás is általában növekszik (összeillés) A kilépési arány a szervezet méretével csökken Nők kilépési rátája magasabb: emberi tőke beruházások hasznosulása a megszakított pályafutás miatt kisebb + alacsonyabb a keresetük. Ha ezt a 2 hatást kiszűrjük, eltűnik a különbség! Ciklikus hatások: feszes munkaerőpiacon nagyobb Életkorral csökken Költségek növekedésével csökken (pszichésekével is)

A munkahely-változtatás költségei és a munkaerő-kínálati görbe Emelkedővé teszi a kínálati görbét (megszünteti a tökéletes versenyt) A munkaadók viselkedése a monopszóniumok irányába mozdul el

Köszönöm a figyelmet!