Az elvárt béremelés végrehajtása esetén igénybe vehető adókedvezmény

Okok  A minimálbér és a garantált bérminimum összege január 1-jétől emelkedett.  január 1-jétől megszűnt a munkavállalók adó- jóváírási lehetősége  január 1-jétől 1%-kal emelkedett a munkavállalók által fizetett egészségbiztosítási járulék

Következmények  A két intézkedés együttes hatására 2012-ben a havi szinten forint alatt keresők évi nettó nominális bére csak úgy őrizhető meg, ha a bruttó béreik emelkednek.  A 299/2011. (XII.22.) Kormányrendelet e nettó nominális érték megőrzéshez szükséges béremelések mértékeit és a béremelés végrehajtásának módját határozza meg.

Elmulasztás esetén hátrányok  Ha a munkáltató az érintett munkavállalók legalább 2/3- a esetében nem hajtja végre az elvárt béremelést, közbeszerzési eljárásokon ajánlattevőként nem indulhat  Költségvetési támogatást nem vehet igénybe  Ha az érintett munkavállalók teljes körében nem hajtja végre a Rendeletben meghatározott mértékű béremelést, adókedvezményt nem érvényesíthet

Kompenzálás lehetőségei  A szankciók elkerülése érdekében elfogadható, hogy az elvárt béremelést részben a béren kívüli (cafeteria) juttatások növelésével valósítja meg a munkáltató.  Az adókedvezmény igénybevételének feltétele a teljes körű béremelés (a cafeteria növelés nem elfogadott).  Az adókedvezmény összege úgy került meghatározásra, hogy a munkavállalók nettó bérének változatlansága esetén a munkáltatóra háruló foglalkoztatási költségek munkavállalónként legfeljebb 5%-kal nőjenek.

Adókedvezmény  Alapja a havi (elvárt emeléssel növelt) bruttó bér = kedvezményalap  Mértéke személyenként és havonta: ,- Ft/hó kedvezményalapig: 21,5%, de legfeljebb Ft ,- Ft/hó kedvezményalap fölött: ,- Ft csökkentve a Ft fölötti rész 14 %-ával

A munkabérek nettó értékének évi megőrzéséhez nyújtható támogatás

Alapja  március hó folyamán megjelenő Kormányrendelet  A évi CLVI. törvény 460. § a munkabérek nettó értékének megőrzését célzó adókedvezményről  A 299/2011.(XII.22.) Kormányrendelet a munkabérek nettó értékének megőrzéséhez szükséges béremelésről  1/2012.(I.26.) NGM rendelet a rendezett munkaügyi kapcsolatok feltételeiről

Támogatási lehetőség  Az adókedvezmény mellett  Valamennyi érintett munkavállaló részére teljesített elvárt béremelésekor a munkáltatót terhelő 5 %-os hányad részbeni támogatása  Hozzáférés pályázati úton, vissza nem térítendő formában  21 Mrd Ft keretösszeg  Pályázati időszak a meghirdetéstől számított 30 nap (jogvesztő)

Feltételek  Pályázó lehet belföldi székhelyű gazdasági társaság, szövetkezet, nonprofit szervezet (egyházi kivételével)  ig, visszamenőleges hatályú valamennyi érintettre végrehajtott elvárt mértékű béremelés  Létszámmegtartás a évi szinten  Munkavállaló kezdeményezésen alapuló munkaidő csökkentés nem több, mint a évi létszám 20 % - a  Nem támogatható: szénágazat nehéz helyzetben lévő vállalkozás Ft fölötti évi átlagkereset (pályázó szinten) meghatározott támogatásokban érintett munkavállaló

Döntési szempontok  Munkaadó tevékenységéhez kapcsolódó munkaigényességi mutató  A munkaadó szintjén számított bruttó átlagkereset  A munkaadó csekély összegű támogatási kerete  Országosan összesített támogatási igény

Döntés, kifizetés  Mérlegelési jogkörben a támogatásról a nemzetgazdasági miniszter dönt  Keretösszeget meghaladó támogatás esetén az igényeltnél kevesebb támogatás is megítélhető  Támogatásról hatósági szerződést a megyei munkaügyi központ köt, a teljesítést is ellenőrzi  Kifizetés két részletben, a szerződés kötéstől 15 napon belül 70 %, ig 30 %.

Köszönöm a figyelmet! Réthy Pál főoszt á lyvezető-helyettes