Svédország Kiruna Ystad 1800 km 21 megye 20 lakos / km2 290 község 450,000 km2 Malmö Göteborg Stockholm.

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
Informatikai szakképzés és munkaerő-piaci tendenciák BUDAPEST, január Budapest, Montevideo utca 9. | Telefon: | Fax: +36.
Advertisements

Foglalkoztatási Információs Pontok Bács-Kiskun megyében.
Jó gyakorlatok a norvég foglalkozási rehabilitációban Kihívások és válaszok konferencia Szombathely Støren- Váczy Blanka szociálpolitikus.
A harmadik közösen szervezett nemzetközi tábor Hangok és akciók – zenélés tapasztalat útján Furuboda

Egy lépés a munkahely megszerzéséig képzési projekt az aktív munkakeresés témakörében fiatalok számára IFJÚSÁG, IFJÚSÁGPOLITIKA - ÚJ KIHÍVÁSOK előadó:
Az atipikus munkavégzés és társadalmi megítélése
 Megbízható, jó hírnévvel rendelkező cég  A munkaközvetítés és annak minden formája INGYENES!
Társadalmi és kulturális tényezők hatásai a munkáltatók szociális tevékenységére Dr.Kópházi Andrea Ph.D egyetemi docens Humánmenedzsment előadás
Új dolgozóval bővül szalonja. Milyen járulékfizetési kötelezettségei vannak? Hasonlítsa össze a mellékletek segítségével egy START kártyás foglalkoztatott.
A MAGYAR MUNKAVÁLLALÓK MUNKAERŐ-PIACI JELLEMZŐI
Menedék - Migránsokat Segítő Egyesület
A Magyar Vöröskereszt ben jött létre – 132 éve működik! -Kiterjedt vöröskeresztes nemzetközi kapcsolatok: 186 országban van jelen -Kiemelten közhasznú.
Segélyezési rendszer átalakítása
NETre Kész – IT-mentor roadshow, Pécs A célcsoport munkaerő-piaci helyzetét és életminőségét javító információk az Interneten és azok használata Czanik.
Atipikus foglalkoztatás szabályozásának egyes kérdései Nacsa Beáta május 14.
A megváltozott munkaképességű munkanélküliek aktív programja Nagy-Britanniában Scharle Ágota Pénzügyminisztérium November 27.
1 Foglalkoztatási formák, díjazásuk Munkaidő és a kapcsolódó nyilvántartások november 23. Gottgeisl Rita.
Kunszentmártoni kistérség munkaerő-piaci helyzete, támogatási lehetőségek Készítette: Deák István kirendeltség-vezető.
Foglalkoztatási Információs Pont a Kunbaracsi Teleházban Foglalkoztatási Információs Pontok és tanító Teleházak Molnár Andor, Szeged, december 15.
ROP 3.1.2Tájékoztató 1 Regionális Fejlesztés Operatív Program intézkedés 2. komponens A területfejlesztésben érintett intézmények valamint a civil.
Közép-Dunántúl, Veszprém megye és Várpalota munkaerő-piaci helyzete
Amit a diákmunkáról tudni kell
HEFOP/2004/1.3.1 A HEFOP – „Második Esély” – Roma nők munkaerő-piaci (re)integrációjának elősegítése – projekt bemutatásán keresztül a roma nők esélyegyenlőségének.
Munka és fejlödési garancia Munkaügyi Hivatal. A cél: hogy a munkakeresö minnél hamarabb munkát találjon a Munkaügyi hivatal által rendelkezésükre álló.
Modell program a szociális és gyermekjóléti alapszolgáltatások funkcionális összekapcsolására Dunaújvárosban TÁMOP / Kedvezményezett:
Életen át tartó tanulás/ személyi fejlődés/ minőségirányítás Bevált gyakorlatok A szociális munkások/ szociálpedagógusok munkájában a bécsi.
TÁVMUNKAHÁZ Versenyképesség és vidéki foglalkoztatás.
Tájékoztató rendezvény Szombathely.
Közfoglalkoztatás Magyarországon
Iskolai közösségi szolgálat
A Munkaerő ára – Konferencia a munka díjazásának kérdéseiről Tárgyaljunk a bérről! Mi így csináljuk! IV. Magyar Munkajogi Konferencia október
A munkaerő-felmérés módszertana
Álláskeresőként történő nyilvántartás
A TÁVMUNKA Balázs Viktória Emberi erőforrások III. évfolyam.
A MUNKAVÁLLALÁS ALAPVETŐ SZABÁLYAI
1 Külföldi munkaerő a svájci építőiparban: Engedélyezés és munkajog HSU Bauseminar 2014, Zürich Georg J. Wohl Ügyvéd, LL.M.
SIKERES PIACRA LÉPÉS SVÁJCBAN szeptember A svájci társadalombiztosítási rendszer fő pillérei.
BEVEZETÉS A KOLLEKTÍV MUNKAJOGBA
A Nagykátai Járás munkaerő-piaci helyzete Pest Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja TÁMOP /1/KMR
„ÚJRAKEZDÉS” ISD Dunaferr Zrt a gondoskodó létszámleépítés „ az Acélalapítvány lehetőségei”
 A munka, az egyik alapvető szükségletünk.  Munkájuk alapján becsülik meg az embereket. A munka biztosítja a megélhetést.  A családi munkamegosztásban.
Összehasonlító példák ‏ 2015/2016 II. Dr Lakatos Mária: ADÓZÁS I.
1 Országos Foglalkoztatási Közalapítvány Szakmai Fórum az "Út a munkához" program megvalósításáról és a "Jó gyakorlatok" bemutatásáról Kecskemét, 2009.
Magyarország, október Marketing – Chancen und Herausforderungen für die BA ZAV Auslandsvermittlung Nürnberg ZAV Nemzetközi Munkaerőközvetítési.
A SZAKSZERVEZETEKRE VONATKOZÓ ÚJ SZABÁLYOZÁS Dr. Fodor T. Gábor Ügyvéd Székesfehérvár, május 17.
Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Munkaerőpiaci helyzetkép a salgótarjáni kistérségben Zaráné Kecskés Erzsébet Igazgató KKC-2008-V
Budapest, április 19. Marketing – Chancen und Herausforderungen für die BA ZAV Auslandsvermittlung Nürnberg ZAV Nemzetközi Munkaerőközvetítő Hivatal.
Budapest, október 11. Marketing – Chancen und Herausforderungen für die BA ZAV Auslandsvermittlung Nürnberg ZAV Nemzetközi Munkaerőközvetítési Hivatal.
Pályázati lehetőségek KKV-k számára, avagy mire figyeljünk ha támogatást szeretnénk január 27.
Munkaerő- piaci helyzetkép a Nyugat- dunántúli régióban Kleizerné Tamás Györgyi szakreferens Nyugat- dunántúli Regionális Munkaügyi Központ.
2009.november 30. dr. Szilágyiné Baán Anna titkár.
A foglalkoztatáshoz nyújtható támogatás forrása, célja, alanya és felhasználása Magyar Köztársaság éves költségvetéséről szóló törvényében Célja: foglalkoztatás.
KGSZ Roadshow 2009 SVÉDORSZÁG. Svédországról dióhéjban Hivatalos elnevezés: Svéd Királyság Á llamforma:Alkotmányos monarchia Államfő:XVI Károly Gusztáv.
Ifjúsági Garancia Rendszer keretében megvalósuló GINOP munkaerő-piaci program.
Társadalmi tudatformálás
A legnehezebben betölthető munkakörök Magyarországon:
Összehasonlító példák
Készítette: Pál Margaréta
Budapest I Kerületi Kosztolányi Dezső Gimnázium
A magán munka-közvetítők és munkaerő kölcsönzők évi tevékenysége
Zalaegerszeg Megyei Jogú Város munkaerőpiaci helyzete
Svédország Stockholm Göteborg 21 megye 450,000 km2 20 lakos / km2
A megyei paktum keretében megvalósuló munkaerő-piaci program
Élet és munka körülmények Szlovákiában
Foglalkoztatás, szakképzés, jó gyakorlatok
Munkaerő- piaci helyzetkép a Nyugat- dunántúli régióban
„Út a munkához”program
Országos Foglalkoztatási Közalapítvány Szakmai Fórum az "Út a munkához" program megvalósításáról és a "Jó gyakorlatok" bemutatásáról Kecskemét, 2009.
Helyi Foglalkoztatási Együttműködések az Edelényi kistérségben
Előadás másolata:

Svédország Kiruna Ystad 1800 km 21 megye 20 lakos / km2 290 község 450,000 km2 Malmö Göteborg Stockholm

Kb. 9 millió lakos, 85% a déli részen lakik Svédország a harmadik legnagyobb ország az EU-ban km partvonala van Svédország 1994-be lett tagja az EU-nak Valuta: Svéd korona (SEK) 9.50 = € 1 Svédország

Svédországban dolgozni Alkalmi vagy állandó munkavállalás Teljes munkaidő, 40 óra hetente 25 nap szabadság évente Minimálbér nincs, de általában a munkaadó és a szakszervezet köt kollektív szerződést. Átlagbér: SEK 25,800 (férfiak), SEK 21,500 (nők) Magas a nők foglalkoztatottsága a munkaerőpiacon. Emiatt fejlett a gyermekek szociális ellátása, pl. az óvoda. Oktatás: 9 év kötelező általános iskola és 3 év gimnázium, ami szintén kötelező

A Tipikus svéd Munkahely ”Lapos” szervezet Követelmény: Kezdeményezni tudni kell Svéd nyelvtudás Angol nyelvtudás ”Du” – tegezés, keresztnév használat Szakszervezet van a legtöbb munkahelyen. Nagy átalakítások előtt a munkaadó és a szakszervezet mindig egyeztet

Adó Községi adó 26-34% Állami adó 20% > SEK 25% > SEK (2006) Táppénz 80%, az első nap nincs fizetve

Álláskeresés Svédországban elfogadott módja a munkakeresésnek Egy életrajzot (számitó)géppel illendö írni, Svédül vagy angolul Egy életrajz a következőből áll: -Maximum egyoldalas “bemutatkozólevél” -Curriculum Vitae (1-2 oldal) -Referencia (interjúnál is át lehet adni) -A munkaadó felkérhet a tanulmányok és előző munkahelyek igazolására

Munkaerőhiány Szakorvos Ápolónő Bábaasszony Patikus Foglalkozásegészségügyi szakorvos Szociális dolgozó Állatorvos Óvónő

Munkaerőhiány Épitőmunkás Csőszerelő Bádogos Autófestő Teherautószerelő Kézműves Szerszámkészitő Gépkezelő Szakács Pék/Cukrász

Öregedő társadalom A munkaerő 36%-a nyugdíjba megy 2015-ig. A képviselt szakmák: ápoló, orvos, tanító, patikus stb Optimális forgatókönyv: 400,000 munkavállalónak kell belépnie a munkaerőpiacra 2015-ig.

Munkanélküli segély Két részből áll: 1.Alapsegély (Alfakassan): Minden munkavállalónak ez jár minősített idő után, a tagság nem kötelező, maximum 320 SEK naponta. 2.Önkéntes biztosítás: Kötelező tagság a munkanélküliségi pénztárnál tagsági díj fizetendő. A minősített idő után (1 év tagság és fél év munkaidő után), max 680 SEK naponta 300 napig

Foglalkoztatási szolgálat (Arbetsförmedlingen) - Internet (24 óra) - Telefonszolgálat/Af Kundtjänst (7 napos ügyelet) - Munkaközvetítők – “Arbetsförmedlingen” (több mint 300 iroda, minden községben van min. egy)

Munkaközvetitő A munkanélküliség első napján kell a munkaközvetítőnél regisztrálni, általában az interneten, Ekkor elektronikusan elküldik a munkanélküli biztosítópénztárnak a regisztrációt, és a munkanélkülinek is be kell küldeni írásban egy kérvényt a pénztárnak. 35 különböző pénztár van, melyek a szakszervezethez kötődnek, például a Svéd Épitőmunkás szövetség, Kereskedelmi Alkalmazottak Szövetsége, Ipari Munkások Szövetsége stb.

Eljárások Amikor a munkavállaló regisztrál, új időpontot kap egy egy héten belüli ismételt látogatásra, amikor több információt kap a munkanélküli segélyről, a szabályokról és hogy hogyan tud a munkaközvetítő nekik segiteni. Az információnyújtás nagyobb csoportokban történik Kb 2-4 héten belül találkozik a munkanélküli külön egy közvetítővel, ekkor írásos megállapodásban rögzítik a kapcsolattartás módját az elkövetkező 6 hónapra.

A munkaközvetítő szolgálatai - Programok a munkavállalók és a munkaadók részére - Életrajzírás - Munkaerőpiaci tréning - Vállalkozás alapítás - Álláskeresési segédeszközök

”Foglalkoztatási garancia” A munkanélküli biztositáson keresztül a munkanélkülinek joga van a 300 napon keresztül segélyben részesülni. Ez után kötelező a foglalkoztatás tetszőleges ideig, ez állhat gyakorlati szakmai tájékozódásból, munkaerőpiaci tréningből vagy valami más egyéni programból.

Kulturális eltérések Vitát kerülők Svédország “bezár” nyáron Áprilistól szeptemberig a svédek napimádókká válnak Viszonylag kicsik az osztálykülönbségek Internet – nagyon fontos a svéd társadalomban

Lakás Példa: 2 szoba-konyhás lakás átlagos lakbére 4,150 SEK/hó (Jan 2006) Szövetkezeti lakás Ház Drágább a nagyobb városokban lakni mint vidéken

Élelmiszer Kenyér18-20 SEK Vaj, 500 g20 SEK Darált hús, 1 kg50 SEK Hamburger20 SEK Pizza40-80 SEK Sör, szórakozóhelyen, 50 cl 49 SEK Egy pohár bor, szórakozóhelyen55 SEK