Valós idejű, folyamatos, objektív StresszmérésspeciáliseszköznélkülStresszmérésspeciáliseszköznélkül

A munkáltatót törvény kötelezi a pszichoszociális kockázatok (pl.: stressz) mérésére. A probléma: Tények és számok A munkahelyi stressz a második leggyakrabban jelentett, munkával kapcsolatos egészségügyi probléma Európában. A munkavállalók mintegy fele gondolja úgy, hogy ez gyakori a munkahelyükön. Az összes kieső munkanap 50–60%-a írható a munkahelyi stressz számlájára. 10 munkavállalóból nagyjából 4-en gondolják úgy, hogy munkahelyükön nem kezelik megfelelően a stresszt. Jellemző, hogy a stresszel összefüggő hiányzás hosszabb ideig tart, mint a más okra visszavezethető. Forrás

Ellenállóképesség idő Generális adaptációs szindróma (General Adaptation Syndrome/GAS), Selye (1976): A stressz általános hatását tükrözi a szervezetet érő terhelés és válasz folyamatában. Riasztás Aktív ellenállás Kimerülés A stressz általános hatása

A jelen problémái A kérdőívek, felmérések elkészítése / beszerzése / validálása időigényes, illetve a kitöltés korrumpálható. A mérésnek folyamatosnak és objektívnek kell lennie, olyan módon, hogy rövid és hosszú távú megoldásokkal segítse a munkavállalók egészségét, ami hatással van a vállalat eredményeire. A prevenció hiánya az egyik legkardinálisabb probléma. Az esetek többségében kezelésről, illetve időben későbbi felismerésről beszélünk.

SzakértőSzakértőRobotszakértőRobotszakértőKorrumpálhatatlanKorrumpálhatatlan A megoldás és a módszer FolyamatosFolyamatos

Riport minták

a közbiztonságot szolgálja? a gazdasági fejlődést szolgálja? a vállalati érdekeken keresztül az egyéni érdekeket szolgálja? bármely, a csoport / társadalom stb. érdekeit az egyéni érdek elé helyezi? A megfigyelés demokráciája Ha másról van szó akkor rendben, de… Hajlandóak vagyunk-e alávetni magunkat a kollektív megfigyelésnek, ha az egy szolgáltatásért cserébe kéri ezt? (social media, hírlevél, reklám, weblap, webshop stb.) Hajlandóak vagyunk-e alávetni magunkat a kollektív megfigyelésnek, ha az Rendben, de ki az, aki hozzáférhet?! Egy robot ritkábban hibázik, mint az ember. A repülők már képesek lennének pilóta nélkül repülni: hány utas szállna fel egy olyan gépre, ahol nincs pilóta? A demokrácia nem várja el az egyén fejlődését. „A ”szociális foglalkoztatás” nem ösztönzi az érintett embereket humán tőkéjük növelésére.” Dr. Madarász Imre

Facebook Twitter LinkedIn YouTube További információk Média megjelenések TV riport az OzoneNetwork csatornán TV riport az OzoneNetwork csatornán Nyelv és tudomány Kiállítások, konferenciák Innotrends 2014 Kutatók Éjszakája 2013, 2014, 2015 Multikulturalitás konferencia 2016 eHealth360 nemzetközi konferencia 2016 Előadói meghívás: The 1 st International Conference of Digital Medicine & Medical 3D Printing, Nanjing ngstress.com ismon.eu globalstressmap.com