Tolerancia Erősítő Innovatív Szövetség projektprogram

TEIS projekt folyamat ábrája

Fejlesztési partnerség Pécsi Regionális Képző Központ Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ Pécs-Baranya Kereskedelmi és Iparkamara Kerek Világ Jóléti Szolgálat Alapítvány Siklós és Vidéke Cigányokért Érdekvédelmi Szervezet

Pécsi Regionális Képző Központ a projekt vezető partnerségi tagja az egyéni képzési tanácsadás befogadó munkahelyek: tanácsadói tevékenység végzése (munkakör-elemzés, kompetencia profil, munkaköri leírás készítése) szakmafejlesztés folyamatának kidolgozása és végrehajtása a képzési programok kidolgozása, folyamatos fejlesztése képzések megvalósítása a digitális platform és a „dossziék” rendszerének létrehozása

A projekt céljai új innovatív szolgáltatási rendszer megvalósítása a hátrányos helyzetű munkavállalók nyílt munkaerő-piaci integrációjának elősegítése a foglalkoztathatóság növelése célcsoport központú szemlélet kialakítása

Célcsoportok Elsődleges célcsoport ◦megváltozott munkaképességű emberek ◦roma származásúak ◦GYES/GYED-ről a munkaerőpiacra visszatérni akaró nők Másodlagos célcsoport ◦befogadó munkahelyek ◦fejlesztési partnerség szervezeteinek munkavállalói (ügyfélszolgálati munkatársak, mentorok, tanácsadók)

Eredmény indikátorok 50 fő képzése 20 befogadó munkahely kiválasztása 30 fő munkába helyezése

Mérföldkövek - partnerségi

Kutatás - DdRMK Kutatás - DdRMK Szervezetdiagnosztikai felmérés a munkáltatók körében - PBKIK Szervezetdiagnosztikai felmérés a munkáltatók körében - PBKIK Tréningprogramok és tananyagok Tréningprogramok és tananyagok Munkaerő kiválasztási rendszer - DdRMK és - PRKK Munkaerő kiválasztási rendszer - DdRMK és - PRKK Mentori szolgáltatás - Mentori szolgáltatás - Kerek Világ Jóléti Szolgálat Alapítvány és SVCÉSZ

Tanácsadói tevékenység a befogadó munkahelyeken PRKK

Munkáltatói elvárás táblák elkészítése Munkakör elemzés DACUM/SCID módszer segítségével kompetencia profil, munkaköri leírás készítése Jelenleg ◦1 7 munkáltató vesz részt a programban ◦ 10 munkáltatónál 1 8 munkakör-elemzés készült ◦1 4 munkavállaló munkába helyezése valósult meg

Munkavállalók képzése Munkavállalók képzése a munkaköri elvárások, követelmények figyelembe vételével

Ács-állványozó képzés, PRKK ◦2 fő (munkaviszonyban lévő megváltozott munkaképességű és roma munkavállaló) Varrómunkás képzés, Vajszló ◦15 munkanélküli roma nő képzése munkáltatói igény alapján ECDL STAR vizsgára felkészítő képzés, PRKK ◦Munkáltatói igény alapján, munkaviszony melletti képzés13 fő megváltozott munkaképességű hallgató részvételével

Angol középfokú C típusú nyelvvizsga előkészítő képzés, PRKK ◦1 fő munkanélküli GYES/GYED -ről a munkaerő-piacra visszatérni akaró nő részvételével Gépíró és szövegszerkesztő képzés, PRKK ◦2 fő GYES/GYED munkanélküli és 1 fő roma munkanélküli nő részvételével

Betanított takarító képzés, PRKK ◦8 fő értelmileg akadályozott fiatal részvételével, egyéni tananyaggal Parkgondozó képzés, Beremend (szervezés alatt) ◦önkormányzat igénye alapján, 5 fő megváltozott munkaképességű munkavállalók részvételével

Összesen ◦46 fő képzése 6 szakirányban

Munkába helyezés folyamata „Összesítés a kiválasztási folyamat eredményéről” adatlap, mely tartalmazza ◦az ügyfél adatait, ◦iskolai végzettségét, ◦előzőekben betöltött munkaköreit, ◦a tanácsadó javaslatát az ügyfél foglalkoztatására vonatkozóan. Az ügyfeleket a tanácsadó és a mentor kíséri a munkáltatóhoz, telefonon értesíti a tanácsadót és/vagy a munkavállalót.

Szakmafejlesztés folyamata munkaviszony mellett Tanácsadók munkába helyezést követően Látogatások ◦a munkáltatónál ◦a munkavállalónál

Szakmafejlesztés a képzés folyamatában Képzési tanácsadás folyamata ◦Szakmafejlesztési irányvonalak alapján ◦„Képzésbe tartás” – egyéni képzési problémák kezelése ◦A képzés szakmai monitoringja folyamatos látogatással

Termékek

Digitális platform fejlesztése PRKK WEB alapú munkaerő-piaci információ szolgáltatás munkavállalóknak, munkáltatóknak, projektszintű információ szolgáltatás a projektben dolgozó tanácsadóknak, mentoroknak és a résztvevő munkavállalóknak, hallgatóknak Kapcsolódási pontok ◦projekt honlap: ◦nemzetközi digitális szakértői platform ◦FP tagok honlapjai márciusában került bemutatásra

Munkáltatói és munkavállalói dossziék rendszerének létrehozása PRKK papír alapú, munkaerő-piaci ismereteket, tájékoztatást tartalmazó információs füzeteket jelentenek a célcsoportok számára elkészülés időpontja május vége

PLAR – elektronikus előzetes tudás felmérő tesztrendszer PRKK PLAR - webhely, amely alkalmas az Interneten keresztül tudásfelmérő feladatlapok ◦létrehozására ◦megoldására (kitöltésére)

Köszönöm a figyelmet