A Szociális Szövetkezeti forma bemutatása Tanai Tünde Rehabilítációs tanácsadó.

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
Szakképzési hozzájárulás év. Legfontosabb változások Új törvény: évi CLV. törvény Módosult a felnőttképzésről, és a felsőoktatásról szóló.
Advertisements

Olasz Nap Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kereskedelmi és Iparkamara Március 20. “Olasz Külkereskedelmi Intézet (ICE): Promóciós tevékenység és szolgáltatások.
„A program megvalósulását az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány a Munkaerő-piaci Alapból támogatja” Záró konferencia június „ Új esély:
1 Járulékok változásai 2009 – 2010 Pásztorné Szerezlai Márta november 04.
SZAKKÉPZÉSI FÓRUM MUNKAERŐ-PIACI PROGRAMOK, TÁMOGATÁSOK SZOMBATHELY, november
Közművelődési szakmai továbbképzések, helyük a felnőttképzés rendszerében; az akkreditáció folyamata A közösségi művelődés felnőttképzési feladata Nemzeti.
évi változások a társadalombiztosítási rendszerben (járulékok, egészségügyi hozzájárulás)
GINOP / „Út a munkaerőpiacra" GINOP Ifjúsági Garancia program A Veszprém Megyei Kormányhivatal részprojektjei 2016.
MMIK – „a befogadó intézmény” tradicionális múlt tradicionális múlt felkészült szakember gárda (humán erőforrás) felkészült szakember gárda (humán erőforrás)
„Dolgozva tanulj!” Tájékoztató a „Gyakorlati oktatók továbbképzése a szakképzésben” című TÁMOP B-13/ projekt feladatairól
Nagyprezentáció Társaság a Lakásépítésért Egyesület lobby tevékenység a magyarországi lakásépítések élénkítése érdekében Előadó:
Fókuszban az önkormányzati tagsággal rendelkező szociális szövetkezetek _ A pályázatkezelői felület bemutatása.
Fontosabb szja és járulék változások január 1.
Természetbeni juttatások – egyes béren kívüli juttatások.
Tolerancia Erősítő Innovatív Szövetség projektprogram.
MIBŐL VALÓSULHATNAK MEG A HELYI STRATÉGIÁK? REGIONÁLIS PÁLYÁZATI FORRÁSOK.
GINOP Gyakornoki program pályakezdők támogatására.
„TE IS részese lehetsz” EQUAL konferencia Pécs, május 9. A Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ együttműködése a munkáltatókkal Dr. Brebán.
Az Egységes Gyógypedagógiai Módszertani Intézmények által nyújtott szolgáltatások fejlesztése és a szolgáltatást támogató eszközök beszerzése a sajátos.
1 „Országos Foglalkoztatási Közalapítvány INFORMÁCIÓS NAP 2009” Gosztolai Géza OFA- Hálózat Közép-dunántúli Regionális Iroda Székesfehérvár, július.
Az akkreditáció szerepe a megváltozott munkaképességű munkavállaló személyének társadalmi reintegrációjában Készítette: Dézsi Gabriella Melinda Budapest,
TÁMOP program a Dél-alföldi Régióban Dél-alföldi Regionális Munkaügyi Központ.
Intézmények közötti egyéni átvezetést segítő programok.
A MINŐSÉGFEJLESZTÉSI TERÜLET 2007 Menner Ákos. A minőségfejlesztés intézményi ritmusa Önértékelés 2006 Önértékelésből származó fejlesztési célkitűzések.
Előadó: Bali Kornél Mikro-, kis-és középvállalkozások kapacitásbővítő beruházásainak támogatása.
GYERMEKSZEGÉNYSÉG ELLENI PROGRAM A HEVESI KISTÉRSÉGBEN TÁMOP /
NSZFI SZFP Programkoordinációs Iroda Minőségfejlesztési Terület NSZFI SZFP Programkoordinációs Iroda Minőségfejlesztési Terület Teljesítményértékelési.
A TANULÓSZERZŐDÉS, MINT A DUÁLIS KÉPZÉS MOTORJA InnoLignum Sopron Erdészeti és Faipari Szakvásár és Rendezvénysorozat Szeptember 8. Soproni kereskedelmi.
EU pályázati programok A szervezet / változások 1.A pályázók adminisztrációs terheinek csökkentése a projektfejlesztési, pályázati szakaszban.
Az Európai Unió fogyatékosügyi stratégiája Szombathely, június 22.
1 Számvitel alapjai Gazdálkodás:a társadalmi újratermelési folyamat szakaszainak (termelés, forgalom, elosztás, fogyasztás) megszervezésére, az ahhoz rendelkezésre.
A Szociális intézményi férőhely kiváltási szakmai koordinációs műhely munkája – EFOP VEKOP/15 TÁRS PROJEKT bemutatása EFOP VEKOP
Work-based Learning in CVET Az ALFA KISOSZ Érdekvédő és Képző Egyesület szerepe a projekt megvalósításában Előadó: Czibula Zoltán igazgató ALFAKÉPZŐ.
A vállalati érdekek és a család összhangjának megteremtése
Az „első lépés” TÁMOP
TÁMOP / „A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban)”
A rehabilitációt segítő támogatások, jogszabályi változások
Kihívások a LEADER program eredményes végrehajtásában
Gondoskodás Gyermekeinkért Közhasznú Alapítvány (Budapest)
Duális képzés a társadalmi felelősségvállalás szemszögéből
Dél-alföldi Regionális Munkaügyi Központ
Menedzsment és Vállalatgazdaságtan PhD Menedzsment alapok
TOP SO „Foglalkoztatási paktum Barcs és térségében” A Foglalkoztatási stratégia célrendszere tervezett programok BARCS VÁROS.
Országos Felnőttképzési Tanévnyitó Debrecen
SZÁMVITEL.
Az „Út a munkához” program évi változásai
SZÁMVITEL.
A kistérségi gyerekesély programok eredményei
1993-as közoktatási törvény
A HEVES MEGYEI KORMÁNYHIVATAL MUNKAÜGYI KÖZPONTJÁNAK 2011
Munkavégzésre irányuló jogviszonyok
A szociális gazdaság jogi háttere Szlovákiában
SZÁMVITEL Dr. Ormos Mihály egyetemi tanár
Szociális ellátást igénybevevők szükségletei – és szolgáltatásai
Az ÁFSZ feladatai az „Út a munkához” program végrehajtásában
Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezet
címzetes egyetemi docens
Készítette: Dézsi Gabriella Melinda Budapest, december 18.
A Zala megyei innovatív foglalkoztatási paktum bemutatása pácsonyi imre alelnök Zala Megyei Önkormányzat.
TÁMOP A pályaorientáció rendszerének tartalmi és módszertani fejlesztése – Életpálya-tanácsadás Csanádi Nikolett Hényel Anett.
Közfoglalkoztatásból a versenyszférába- segítő munkaerőpiaci program
ÉVOSZ - Németországi Vállalkozási Tagozat ( ÉVOSZ-IWTD )
a hatékonyabb munkába segítésért
Lorem ipsum.
Együtt Nyírbátorért Helyi Közösség
A foglalkoztatáspolitika kihívásai Magyarországon 2009
A foglalkoztatáspolitika kihívásai Magyarországon 2009
Az iskolai szervezet és fejlesztése
Foglalkoztatási és Szociális Hivatal
Az „Út a munkához” program évi változásai
Előadás másolata:

A Szociális Szövetkezeti forma bemutatása Tanai Tünde Rehabilítációs tanácsadó

Gold Consulting Szociális Szövetkezet Alapítói

Szociális Szövetkezetek alapítása Az alapítók lehetnek: természetes és magánszemélyek, önkormányzat, nemzetiségi önkormányzat (karitatív szervezet) (65/2000 V.9 kormányrendelet) Minimum 7 fő alapító taggal Tagi összetétel: jogi személy tag, maximum 25 %-a lehet

Szociális Szövetkezetek alapítása 1 tag vagyoni hozzájárulása az összes saját tőke 15 %-a, saját tőkére nincs minimum- maximum összeghatár Jogi személy tagok vagyoni hozzájárulása, nem lehet több mint az összes sajáttőke 1/3-a

Meglévő szervezetek lehetőségei A szociális szövetkezet gazdálkodó, profitorientált szervezetként működik Szükséges az erőforrások és a szakmai háttér megléte – Infrastruktúra, lehetséges vevői kör, kapcsolatok, képzett vagy képezhető munkaerő – Szakmai vezető, pénzügyi szakértő, marketinges, vállalatirányításban jártas szakember Hosszútávú célok

Miért éri meg szociális szövetkezetet létrehozni A támogatott foglalkoztatást, törvények, jogszabályok segítik Tagi munkavégzés esetén a munkáltató nem fizet szakképzési (1.5%) és szociális hozzájárulási (27%) adót A természetbeni hozzájárulás a minimálbér mértékéig adómentesen adható Tagi munkavégzés esetén a munkavállaló mentesül az egészségbiztosítási (7%) és munkaerőpiaci (1.5%) járulék levonása alól vagyis nő a nettó bére

Megváltozott munkaképességű dolgozók foglalkoztatása a Gold Consultingnál 16 megváltozott munkaképességű munkatársat foglalkoztatunk, 2 közülük enyhén értelmi sérült 13 fő részesül költségvetési bértámogatásban de ez csökkenő mértékű így a béreket a profitorientált tevékenységből is ki kell tudnunk gazdálkodni Képzések, kézműves tevékenység = a piaci igényekkel kell hogy összhangban álljon

A megváltozott munkaképességű kollégáknál biztosítotjuk a munkakörök átjárhatósága Fontos, hogy a később akár szövetkezetünkön belül akár a nyílt munkaerő piacon képesek legyenek profitorientált munkát végezni, legyenek önellátóak

KÖSZÖNÖM A FIGYELMET! GOLD CONSULTING 7400 Kaposvár, Ady Endre u Budapest, Mexikói u (82)