Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

A magyarországi és a villamosenergia-iparban működő szakszervezetek helyzete és kilátásai a szervezettség tükrében TÁMOP -2-5-3-A-13/1-2013-0025 Siófok,

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "A magyarországi és a villamosenergia-iparban működő szakszervezetek helyzete és kilátásai a szervezettség tükrében TÁMOP -2-5-3-A-13/1-2013-0025 Siófok,"— Előadás másolata:

1 A magyarországi és a villamosenergia-iparban működő szakszervezetek helyzete és kilátásai a szervezettség tükrében TÁMOP A-13/ Siófok, április 11. 1

2 Előadás indító TÁMOP A-13/ Az EVDSZ társadalmi szerepvállalásának szélesítése a Dél-Dunántúli Régióban Egy tanulmány megállapításai (2013) Orbán Viktor jobboldali, konzervatív, nemzeti-populista kormánya alatt 2010 óta a sztrájk- és a munkajog jelentős módosulásai, valamint a társadalmi párbeszéd korlátozásai miatt számottevően romlottak a szakszervezeti munka feltételei Magyarországon a politikai rendszerváltás után 25 évvel elindult az akkor létrejött »ezer szakszervezet« struktúrájának átalakulása. A most folyó tárgyalások célja, hogy kétpólusú szakszervezeti modell jöjjön létre. 2

3 Előadás indító TÁMOP A-13/ Az EVDSZ társadalmi szerepvállalásának szélesítése a Dél-Dunántúli Régióban Egy tanulmány megállapításai (2013) A máig tartó drámai tagvesztést a szakszervezetek egyrészről a szervezetek egyesítésével, másrészről a KKV-k »szakszervezeti ugarában« folytatott hirdetési kampányokkal igyekeznek megállítani. Magyarország kollektív alkupolitikai helyzetét az üzemi kollektív szerződések jellemzik, de ezek távolról sem fedik le a teljes palettát. A komplett ágazatokat érintő szerződések kivételesen ritkák. 3

4 A foglalkoztatás alakulása TÁMOP A-13/ Az EVDSZ társadalmi szerepvállalásának szélesítése a Dél-Dunántúli Régióban A foglalkoztatottak létszáma 1995 és 2013 között és fő között mozgott. A legmagasabb foglalkoztatási létszám 2006-ban volt, akkor ez a szám fő volt. A foglalkoztatottak száma 2013-ban: fő. 4

5 A Konföderációk és tagságuk TÁMOP A-13/ Az EVDSZ társadalmi szerepvállalásának szélesítése a Dél-Dunántúli Régióban Az adatok a szövetségek saját adatai: ASZSZ - Autonóm Szakszervezetek szövetsége: tag ÉSZT - Értelmiségi Szakszervezeti Tömörülés: tag Liga Szakszervezetek: tag MOSZ - Munkástanácsok Országos Szövetsége tag MSZOSZ-Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége: tag SZEF - Szakszervezeti Együttműködés Fóruma tag Együttes taglétszám: Szervezettség: 20,9 % A foglalkoztatottak száma 2013-ban: fő. 5

6 A szakszervezeti tagság létszámának alakulása a rendszerváltás után TÁMOP A-13/ Az EVDSZ társadalmi szerepvállalásának szélesítése a Dél-Dunántúli Régióban A rendszerváltás után megszűnő 1,5 millió munkahely következménye a szakszervezeti létszám drasztikus csökkenése. Adóhivatali adatok: 1992 – 2,7 millió tagdíjfizető szakszervezeti tag, 1997 – 840 ezer tagdíjfizető szakszervezeti tag, 2011 – tagdíjfizető szakszervezeti tag. A becslések szerint, jelenleg a magyar szakszervezetek szervezettségi szintje 10 %, a tisztán privát vállalkozói szektorban 5%, állami vállalatoknál, intézményeknél a 25%-ot is meghaladja. 6

7 Miért kell erősíteni a szervezettséget? TÁMOP A-13/ Az EVDSZ társadalmi szerepvállalásának szélesítése a Dél-Dunántúli Régióban A taglétszám csökkenés miatt jelentősen csökkent a tagdíjbevétel. A szakszervezetek alacsony szervezettségi szintje elkerülhetetlenül negatív hatással van a kollektív szerződés általi lefedettségre. (2009-es adatok szerint az ágazati KSZ-szel lefedett munkavállalók aránya 5,8%, a helyi KSZ-ek a munkavállalók 22%-át fedik le, míg a több munkáltatóra kiterjedő KSZ-ek csak a munkavállalók 4,4 %-át. Ennek fő oka, hogy az ipari ágazatban a KKV-k szakszervezetmentes övezetnek számítanak, pedig mára az összes magyar vállalat 75%-át alkotják és a munkavállalók kétharmadát foglalkoztatják.) 7

8 TÁMOP A-13/ Az EVDSZ társadalmi szerepvállalásának szélesítése a Dél-Dunántúli Régióban Komoly – a szakszervezeti működést döntően befolyásoló – problémákat kell kezelni: - az egyenrangú felek közötti társadalmi párbeszédet, annak törvényes alapjait vissza kell állítani, - a sztrájktörvényt módosítani kell, - a korai nyugdíjba vonulás lehetőségét biztosítani kell a lehető legszélesebb körben, - a Munka Törvénykönyvét módosítani kell. - el kell kerülni a közszolgáltatásban meglépett kormányzati lépéseket (tagdíjlevonás-egyes szervezeteknél 50% taglétszám csökkenés) 8 Miért kell erősíteni a szervezettséget?

9 Szakszervezeti kitörési pontok TÁMOP A-13/ Az EVDSZ társadalmi szerepvállalásának szélesítése a Dél-Dunántúli Régióban Szorosabb szakszervezeti együttműködés konföderációs(pl. ASZSZ,MSZOSZ,SZEF vagy az ifjúsági szövetségek), ágazati (pl. Vasutas Szakszervezeti Szövetség, BDSZ, EVDSZ, „16-ok”) és helyi szinteken. A „sokszakszervezetes” rendszer átalakítása A tagság megerősítése: - semelyik szövetséghez nem tartozó szervezetek becsatornázása, - tagság megtartása és a szervezettség növelése a helyi szinteken, különösen az új belépők és a fiatalok körében, - szakszervezetek szervezése, különösen a KKV-k területén, 9

10 A villamosenergia-ipar TÁMOP A-13/ Az EVDSZ társadalmi szerepvállalásának szélesítése a Dél-Dunántúli Régióban Sokszereplős: több nagy vállalat és sok kicsi (VKSZ támogatás) A tulajdonosi struktúra és a tulajdonosi kör vegyes(köztulajdon-magán, magyar, német, francia stb. tulajdon. Kormányzati intézkedések sújtják. A foglalkoztatottak létszáma (Az Ágazati Részvételt Megállapító Bizottság évi adata): fő. Munkáltatói szövetség működik, a VTMSZ, amely a munkavállalók 69,7 %-át foglalkoztatja, főt(ugyancsak 2010-es adat). VAPB működik, ágazati KSZ van. 10

11 A villamosenergia-ipar TÁMOP A-13/ Az EVDSZ társadalmi szerepvállalásának szélesítése a Dél-Dunántúli Régióban Ágazati szinten 2 szakszervezet működik. Az EVDSZ és a BDSZ. Mindkét szervezet reprezentatív, az EVDSZ az ágazatban munkaviszonyban foglalkoztatottak 47,2%-át (7522), a BDSZ a 13,2 %- át (2096) tudja tagjai sorában. Az EVDSZ a LIGA Szakszervezetek, a BDSZ az MSZOSZ konföderációhoz tartozik. Az EVDSZ-t alkotó tagszakszervezeteknek más ágazatban foglalkoztatott tagjaik is vannak, hiszen az EVDSZ-hez tartozó tagok száma közel fő! 11

12 A villamosenergia-ipar, nehézségeink TÁMOP A-13/ Az EVDSZ társadalmi szerepvállalásának szélesítése a Dél-Dunántúli Régióban Az érdekeltségi körünkbe tartozó munkáltatói kör és foglalkoztatott létszám nehezen meghatározható. Az ágazati KSZ „csak” a VTMSZ tagok. és a 35.1 TEAOR szám alá tartozó munkáltatók által foglalkoztatottakra vonatkozik. Az EVDSZ-hez tartozó tagok száma – ha kis mértékben is – de évről évre csökken. Az Mt. új rendelkezései negatívan éreztetik hatásukat, mind a tagok, mind az EVDSZ és a tagszakszervezetek vonatkozásában. 12

13 Villamosenergia-ipar kitörési lehetőségek TÁMOP A-13/ Az EVDSZ társadalmi szerepvállalásának szélesítése a Dél-Dunántúli Régióban Szorosabb szakszervezeti együttműködés minden szinten. Még hatékonyabb érdekképviselet, szolgáltatások a tagoknak. A tagság megerősítése: - semelyik szövetséghez nem tartozó szervezetek becsatornázása, - tagság megtartása és a szervezettség növelése a helyi szinteken, különösen az új belépők és a fiatalok körében, - szakszervezetek szervezése, különösen a KKV-k területén, mert EGYÜTT ERŐSEBBEK VAGYUNK! 13

14 14 TÁMOP A-13/ Az EVDSZ társadalmi szerepvállalásának szélesítése a Dél-Dunántúli Régióban Köszönöm a figyelmet!


Letölteni ppt "A magyarországi és a villamosenergia-iparban működő szakszervezetek helyzete és kilátásai a szervezettség tükrében TÁMOP -2-5-3-A-13/1-2013-0025 Siófok,"

Hasonló előadás


Google Hirdetések