„Talpraállástól az intézményesülésig” Szabolcs-Szatmár-Bereg megyei civil szervezetek komplex szervezetfejlesztése (TÁMOP 5.5.3-08/02-2008-0029) Vágvölgyi.

Az előadások a következő témára: "„Talpraállástól az intézményesülésig” Szabolcs-Szatmár-Bereg megyei civil szervezetek komplex szervezetfejlesztése (TÁMOP 5.5.3-08/02-2008-0029) Vágvölgyi."— Előadás másolata:

1 „Talpraállástól az intézményesülésig” Szabolcs-Szatmár-Bereg megyei civil szervezetek komplex szervezetfejlesztése (TÁMOP 5.5.3-08/02-2008-0029) Vágvölgyi Gusztáv (Pabló) szakmai vezető Nyitókonferencia Nyíregyháza, 2009. május 18.

2 Kik a program célcsoportja? 1.Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyében működő, 2.a civil társadalomból (tehát alulról szerveződő), 3.valóban közcélú (tehát tagságán kívülre is szolgáltató), 4.aktív (tehát valós tevékenységet felmutató), 5.önálló szervezettel rendelkező (szervezetfejlesztési szempontból elkülöníthető) 6.klasszikus civil szervezet (egyesület, alapítvány).

3 Milyen szükséglet hívta életre a programot? Munkájuk során szervezetük milyen jellegű nehézségekkel találkozik leggyakrabban?

4 Milyen szükséglet hívta életre a programot? A legnagyobb problémája a Szabolcs-Szatmár-Bereg megyei civil szervezeteknek: „Gazdagodni csak jól működő szervezet képes!" Nincs elég PÉNZ!

5 Mi a szervezetfejlesztés? Vezetői feladat!Az Inspi-Ráció Egyesület ehhez a vezetői feladathoz tud szervezetfejlesztési támogatást nyújtani.

6 A szervezetfejlesztési támogatás lehet: Facilitált műhelymunka Facilitált tapasztalatcsere, párbeszédkör Szervezeti kommunikációra és az emberi viszonyokra irányuló fejlesztés Csapatépítés, munkacsoport építés Vezetői támogatás (coaching) Krízis és változás menedzsmenthez támogatás Tanácsadás tematikus ügyekben Mediáció, konfliktus kezelés Szupervízió személyes szakmai elakadások oldására Akkreditált képzések, tréningek civil menedzsment témakörében

7 Mire lehet jó a szervezetfejlesztés? 7 konkrét előny, amiért érdemes belefogni a szervezetfejlesztésbe egy civil szervezetnek: 1. Nő a szervezet forrásteremtő képessége 2. Elkötelezettebb, lelkesebb tagjai, önkéntesei lesznek a szervezetnek 3. Ismeretekben és önismeretben gyarapodnak, szervezeti és egyéni szinten egyaránt 4. Elégedettebb lesz a célcsoport 5. Erősödik, épül a csapat 6. Bővül a kapcsolati hálója a szervezetnek 7. A szervezet képessé válik a további fejlődésre