„FoglalkoztaTárs – Társ a foglalkoztatásban” c. projekt (TÁMOP-1.4.7-12/1-2012-0001) szakmai műhely „Módszertani fejlesztés irányai, mérföldkövei” Hollósi.

Az előadások a következő témára: "„FoglalkoztaTárs – Társ a foglalkoztatásban” c. projekt (TÁMOP-1.4.7-12/1-2012-0001) szakmai műhely „Módszertani fejlesztés irányai, mérföldkövei” Hollósi."— Előadás másolata:

1 „FoglalkoztaTárs – Társ a foglalkoztatásban” c. projekt (TÁMOP-1.4.7-12/1-2012-0001) szakmai műhely „Módszertani fejlesztés irányai, mérföldkövei” Hollósi Szabolcs BFH Európa Kft. ügyvezető REKORD hálózat menedzsment szervezet vezető Pakod, 2014. február 20.

2 Paktumok jelenlegi helyzete Kb. 70 paktum országosan, köztük sikeresek, passzívabbak, és egyáltalán nem működők Térségi aktivitás növekedése: Elkészült szervezeti dokumentumok, stratégiák, megvalósított projektek, fejlettebb partnerségi kultúra és kapcsolatok, nagy számú bevont partner (de a vállalkozói aktivitás alacsony, és kevés partner igazán aktív) A foglalkoztatáspolitika szervezeti rendszerében nem tisztázott szerepek és feladatok (forrás néha van, szerep nincs) Országos és regionális koordináció, szakmai támogatás hiányos (Nyugat-Dunántúlon és Dél-Dunántúlon van kezdeményezés, és az OFA is ellát résztevékenységeket) Bizonytalan (egységesen nem létező, az egyes paktumok ügyességén, vagy a munkaügyi szervezettel kialakított jó kapcsolatokon múló) menedzsment- és projekt finanszírozás TÁMOP 145 konstrukció, mint új mérföldkő

3 Szakmai, minőségi sztenderdek - előzmények  OFA-ROP Hálózat „A foglalkoztatási paktumok minősítési követelményei és segédlet az önminősítések elvégzéséhez”. 4 fő kritérium: -A partnerséggel kapcsolatos minőségi jegyek -A paktum célkitűzéseivel és stratégiájával valamint az akciótervvel összefüggő kritériumok -A munkaprogram megvalósításához szükséges minőségi követelmények -Az együttműködés szervezésével, a paktum szervezeti struktúrájával összefüggő követelmények  Szakértői értékelések a ROP-os projektek zárásakor, de következmények nélkül (a kritériumoknak nem megfelelő paktum is le tudta zárni a projektjét)  A TÁMOP 144-ben már ez sem volt

4 A munka folyamata Feladatok: 1) a foglalkoztatási megállapodások (paktum) szakmai, minőségi sztenderdjeinek kidolgozása 2) Szakmapolitikai javaslatok megfogalmazása a foglalkoztatási megállapodások szabályozására és a fenntartható működést segítő belső és külső feltételrendszerre (jogi, szervezeti, pénzügyi, szakmai) vonatkozóan Időbeni ütemezés: március közepéig koncepció, április végéig 1. változat, június közepéig a kutatási eredményekkel kiegészített változat, szeptember közepéig társadalmi egyeztetési változat Kikre számíthatunk? Vannak-e már most megfogalmazható javaslataitok?

5 Szakmai, minőségi sztenderdek- Milyenek legyenek? -Ágazati irányítás által jóváhagyott alapszolgáltatásokat kötelezővé tevők? -Paktumokat kockásítók? -Elvárt szakmai módszertanokat meghatározók? -Iránymutatók? -Objektíven értékelhető, szigorú alapkritériumokat lefektetők? -Szervezeti működési struktúrákat ajánlók? -Közösségi forráshoz jutás bemeneti feltétele legyen az ezeknek való megfelelés? -Folyamatos önértékeléshez segítséget nyújtók? -Stb.

6 Lehetséges jövő – új generáció (megújuló régiekkel, létrejövő újakkal?)  Paktumok térségi forráskoordinációs- és program megvalósítási szerepének növelése (bizonyos beavatkozási területeken az ESZA források felhasználásának címzettjei és koordinálói, pl. OFA által menedzselt Global Grant indításával, - aminek témája lehet pl. szociális gazdaság fejlesztése a - 2014-2020 EU-s tervezési időszakban: a kiválasztott projekteknél megvalósulhat az eredmények, hatások, szakmai szempontok előtérbe kerülése a formális feltételek ellenőrzése és teljesítése mellett) a többcélú társulások megszűnésével még nagyobb az igény a helyi fejlesztési partnerség megerősödésére  Megerősített régiós és országos paktum koordinációs és szakmai támogató háttér az OFA bázisán (új TÁMOP 147?: paktum regiszter működtetése, adatok/indikátorok gyűjtése, információáramlás biztosítása, érdekképviselet, szakmai tanácsadás, tapasztalatcsere, menedzsment fejlesztés, híd szerep a paktumok és az NGM között, paktum sztenderdek érvényesülésének segítése, minőségbiztosítás, kutatások, módszertani fejlesztések, nemzetközi kapcsolatok fejlesztése, marketing tevékenység stb.)

7 Lehetséges jövő – új generáció (megújuló régiekkel, létrejövő újakkal?)  Egyeztetett paktum alapszolgáltatások társfinanszírozása a munkaügyi szervezet által (szolgáltatás támogatás), tagsági díjak, saját bevételek elérése  Teljes országos lefedés elérése az új közigazgatási struktúrához illeszkedve (megyei kormányhivatalok, járások): GINOP: Helyi Gazdaság Menedzsment Szervezeti rendszer (HGMSZ) kiépítése? – minimum 100 szervezet

8  2014-20-as EU-s források kihasználása: GINOP 5.3: Szociális gazdaság és non-profit foglalkoztatási programok támogatása - Társadalmi vállalkozások ösztönzése és támogatása: A cél új társadalmi vállalkozások létrehozásának segítése, illetve már működő társadalmi vállalkozások dinamizálása és stabilizálása – piacképes termékek és szolgáltatások előállításának ösztönzése révén, fenntartható üzleti modell alapján – tartós foglalkoztatási lehetőségek létrehozása érdekében. Várhatóan ezek a vállalkozások önfenntartóvá válnak hosszabb távon. A társadalmi vállalkozások támogatása folyamatos tanácsadást/mentorálást tesz szükségessé, valamint pénzügyi ösztönzőket vissza nem térítendő és visszatérítendő támogatás formájában. -„Tranzit” foglalkoztatás a hátrányos helyzetűek számára -Nem állami szervezetek komplex foglalkoztatási programjai Lehetséges jövő – új generáció (megújuló régiekkel, létrejövő újakkal?)

9 TOP 6.1: A helyi foglalkoztatási szint javítása megyei és helyi foglalkoztatási paktumok támogatásával Lehetséges jövő – új generáció (megújuló régiekkel, létrejövő újakkal?) 6.1.1 Foglalkoztatási stratégiák illetve kapcsolódó alap-dokumentumok, tanulmányok kidolgozása (humán erőforrás térképek elkészítése, meglévő vállalati háttér felmérése és elemzése- Kompetencia kézikönyv kidolgozása Befektetés-ösztönzési program kidolgozása) 6.1.2 Tanácsadási, információnyújtási tevékenység (Munkaerő keresleti - képzési kínálati adatbázis létrehozása; HR-klub működtetése; pályaorientációs tevékenység, honlap működtetése foglalkoztatási/munkáltatói fórumok; Workshop-ok, partnertalálkozók szervezése stb.) 6.1.3 Paktum inkubátor – szolgáltatásfejlesztés mikro-, kis- és középvállalkozások számára 6.1.4 Projektgenerálás, pályázatok lebonyolítása