A Privatizáció hatásai a dolgozók béreire és bérstruktúrájára JOHN S. EARLE – George Mason University és Közép-európai Egyetem TELEGDY ÁLMOS – MTA KRTK.

Az előadások a következő témára: "A Privatizáció hatásai a dolgozók béreire és bérstruktúrájára JOHN S. EARLE – George Mason University és Közép-európai Egyetem TELEGDY ÁLMOS – MTA KRTK."— Előadás másolata:

1 A Privatizáció hatásai a dolgozók béreire és bérstruktúrájára JOHN S. EARLE – George Mason University és Közép-európai Egyetem TELEGDY ÁLMOS – MTA KRTK KTI és Közép-európai Egyetem

2 A tanulmány célja A privatizáció hatásainak mérése a bérstruktúrára Képességek (végzettség, foglalkozás) Nem Kor Belföldi/külföldi

3 Rontja-e a privatizáció a dolgozók helyzetét? Elmélet: Az állami tulajdon magas béreket és magas foglalkoztátási szintet eredményez, az új tulajdonosok költséget csökkentenek (pl., Boycko et al. 1996) A vállalatok azonban nőhetnek a privatizáció után (skálahozadék, új piacok): a foglalkoztatás nőhet; az extra kereslet a béreket is növelheti Az új tulajdonosok új bérpolitikát követhetnek (pl. motivációs bérezés): a bérek nőhetnek

4 Kik lehetnek a folyamat nyertesei és vesztesei? A költségcsökkentés minden dolgozói típus béreit és foglalkoztatását csökkentheti Ha az állami vállalat főleg a nem közvetlenül termelői munkát végzőkkel töltötte fel a vállalatot (Kornai 1992), a bér és foglalkoztatás jobban csökken ▫ Egyetemet végzettek, csak 8 osztályt végzettek, nem termelő foglalkozások SBTC: új technológiák helyettesítik a termelő munkásokat. A bér és foglalkoztatás jobban csökken ▫ Szakmunkások, termelő foglalkozások

5 Előzmények I Nagy irodalom a köz- és magánszférában dolgozók bérkülönbségéről – nagy identifikációs problémák Nagyon kevés tanulmány a privatizáció dolgozói hatásairól ▫ Kisminták, rövid idősorok ▫ Vállallati adatok – egyéni jellemzők hiányzanak ▫ Brown et al. (2010): csak kismértékű foglalkoztatási és bérhatások

6 Előzmények II Dolgozói összetétel: ▫ A szellemi dolgozók aránya csökken (Bhaskar-Khan 1995; La Porta-Lopez-de-Silanes 1999) Bérstruktúra ▫ Nagyobb szórás, alacsonyabb bérek az idősebbeknek, hosszú munkaviszonnyal rendelkezőknek, közepesen képzetteknek (Melly-Puhani, megjelenés alatt)

7 Adatbázis: Bértarifa-NAV csatolt adatok Idősor: 1986, 1989, 1992-2008 Vállalati minta: ▫ Teljes körű nagyvállalatokra ▫ Kisebb vállalatokra minta Dolgozói minta: ▫ Születési nap szerint véletlenszerű a közepes és nagy vállalatokra (5, 15 fizikai, 5, 15, 25 szellemi) ▫ Kisvállalatokra az összes dolgozó

8 Bérek Májusi burttó bér ▫ Alapbér ▫ Túlórabér ▫ Havi prémiumok ▫ Időszakos prémiumok egy hónapra vetítve

9 Minta A valaha állami vállalatok Amelyeknek legalább 10 dolgozójáról van információ Teljes munkaidős dolgozók, 15-74 évesek ▫ 1.7 millió dolgozói megfigyelés

10 Tulajdon definíciója Többségi privát tulajdon Amennyiben a külföldi tulajdon > belföldi tulajdon => külföldi, ellenkező esetben belföldi  Belföldi privatizáció: 2,654  Külföldi privatizáció :248

11 A tulajdonstruktúra változása vállalati szinten

12 A tulajdonstruktúra változása dolgozói szinten

13 Becslés Indexek: ▫ i = dolgozó ▫ j = vállalat ▫ t = év ▫ X = végzettség, munkapiaci tapsztalat, nem + interakciók ▫ X = Foglalkozások

14 Szelekciós torzítás kezelése Az érdekcsoportok (új tulajdonosok, dolgozók, vállalatvezetők, az állam) különbözó szelekciós mechanizmusokat indukálhatnak ▫ Vállalati fix hatások (FE)

15 Dolgozói jellemzők ÁllamiBelföldiKülföldi Bér (Ft) 149,166.1135,480.8236,598.5 Nő (%) 38.341.843.5 Tapasztalat 22.824.021.3 Végzettség (%) Legf. 8 osztály 35.526.516.6 Szakmunk. 27.736.727.9 Érettségi 29.927.837.6 Egyetem 6.99.017.9

16 Foglalkozási struktúra ÁllamiBelföldiKülföldi Vezető 6.210.59.1 Felsőfok önálló 4.53.38.0 Egyéb felső vagy középfok 14.210.920.2 Irodai 8.37.56.4 Szolgáltatási 9.48.36.4 Szakmunkás 46.850.245.2 Szakképzetlen 10.59.34.8

17 A privatizáció bérhatásai OLSFFE Belföldi -0.124**-0.093** Külföldi 0.238**0.117**

18 BelföldiKülföldi Főhatás -0.084**0.036 Nő 0.049** 0.050** Szakmunk. -0.004 0.021 Érettségi 0.033** 0.034* Egyetem 0.043* 0.168** M. tapasztalat: 11-20 -0.058**-0.023* M. tapasztalat: 21-30 -0.060** -0.025 M. tapasztalat: 31+ -0.053** -0.015 A privatizáció bérhatásai dolgozói jellemzők szerint

19 BelföldiKülföldi Vezető -0.0730.345** Felsőfok. önálló -0.0340.247** Egyéb felső és középf. -0.055*0.095** Irodai -0.044*0.070** Szolgáltatási -0.102** 0.004 Szakképzett fizikai -0.128** 0.031* Szakképzetlen -0.060**0.100** A privatizáció bérhatásai foglalkozási csoportokra

20 BelföldiKülföldi Nő 0.003-0.008 Legf. 8 osztály 0.004-0.003 Szakmunk. 0.005 -0.034** Érettségi -0.019* 0.001 Egyetem 0.010** 0.035** M. tapasztalat 0.297 -0.521* A privatizáció hatásai a dolgozói összetételre

21 BelföldiKülföldi Vezető 0.003-0.002 Felsőfok. önálló 0.001 0.024** Egyéb felső és középf. -0.002 0.019** Irodai -0.003 -0.009* Szolgáltatási -0.0020.010 Szakképzett fizikai -0.011-0.026 Szakképzetlen 0.015** -0.017** A privatizáció hatásai a foglalkozási összetételre

22 Iparági hatások Az ipari vállalatok esetében az új technológiák helyettesítik a fizikai rutinfeladatokat ellátók munkáját A szolgáltatási vállalatok esetében a számítógépesítés helyettesíti a rutinfeladatokat ellátók munkáját

23 A privatizáció hatásai iparra és szolgáltatásokra SzolgáltatásokIpar OLSFFEOLSFFE Belföldi -0.155**-0.132**-0.073-0.023 Külföldi 0.258**0.131** 0.226** 0.120**

24 A privatizáció hatásai a bérstruktúrára: ipar és szolgáltatás BelföldiKülföldi Szolg.IparSzolg.Ipar Főhatás -0.102**-0.076**-0.0140.022 Nő 0.054**0.046**0.044 0.064** Szakmunk. -0.010 0.0020.039 0.008 Érettségi 0.0270.053**0.063 0.042* Egyetem 0.042 0.066* 0.199** 0.183** M. tapasztalat: 11-20 -0.068**-0.032**-0.007-0.017 M. tapasztalat: 21-30 -0.075** -0.025*-0.001-0.015 M. tapasztalat: 31+ -0.067** -0.0160.0060.000

25 A privatizáció hatása a foglalkozási bérstruktúrára: ipar és szolgáltatás BelföldiKülföldi Szolg.IparSzolg.Ipar Vezető -0.114**0.0030.374**0.249** Felsőfok. önálló -0.066*0.0250.249**0.256** Egyéb felső és középf. -0.067*-0.0460.0510.120** Irodai -0.081**0.0260.0290.134** Szolgáltatási -0.127**0.0030.049 -0.134 Szakképzett fizikai -0.161** -0.087**0.0290.038* Szakképzetlen -0.091**-0.0130.052 0.098**

26 BelföldiKülföldi Szolg.IparSzolg.Ipar Nő -0.000 0.005 -0.002 -0.007 Legf. 8 osztály 0.0040.0020.007 -0.021** Szakmunk. 0.0040.007 -0.042** -0.030** Érettségi -0.023-0.013* -0.011 0.019* Egyetem 0.014**0.004 0.045** 0.032** M. tapasztalat 0.231 0.399*-0.588*-0.356 A privatizáció hatásai a dolgozói összetételre: ipar és szolgáltatás

27 BelföldiKülföldi Szolg.IparSzolg.Ipar Vezető 0.004 0.0020.006 Felsőfok. önálló -0.0000.0060.027 0.028** Egyéb felső és középf. -0.006-0.002 0.028*0.016 Irodai -0.0040.000-0.007-0.001 Szolgáltatási -0.003 0.027 -0.004* Szakképzett fizikai -0.009-0.013-0.068-0.031 Szakképzetlen 0.019**0.009-0.010 -0.014* A privatizáció hatásai a foglalkozási összetételre: ipar és szolgáltatás

28 Következtetések A dolgozók bérei csökkennek a belföldi privatizáció, és nőnek a külföldi privatizáció után A relatív bérek magasabbak egyek kategóriák esetében ▫ Nők ▫ Egyetemet végzettek ▫ Fiatalok ▫ Vezetők A legrosszabb relatív bére a szakképzett fizikai dolgozóknak és a szolgáltatási dolgozónak van