Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

A változások hatása a szakszervezeti munkánkra. Halasy Károly VKDSZ titkára.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "A változások hatása a szakszervezeti munkánkra. Halasy Károly VKDSZ titkára."— Előadás másolata:

1 A változások hatása a szakszervezeti munkánkra. Halasy Károly VKDSZ titkára

2 Változások az élet minden területén!

3 Jelentős változások az elmúlt másfél évben • Új Kormány májusától • Új kormányzati struktúra alakult ki • Kétharmados többség a Parlamentben • Új kapcsolatok keresése, kialakítása • Új együttműködési formák létrehozása

4 Változott a felsőszintű és középszintű érdekegyeztetés helyzete • Megszűnt az Országos Érdekegyeztető Tanács / Nem működik helyette még a Nemzeti Gazdasági Társadalmi Tanács/ • Csökkentett költségvetéssel működnek az Ágazati Párbeszéd Bizottságok – gyengült az ágazati érdekképviselet intézményesített formája

5 Várhatóan átalakul a víziközmű- szolgáltatás intézményi rendszere Előkészítés alatt áll a Víziközmű Törvény / évi … törvény a víziközmű szolgáltatásról címmel/ VKDSZ konzultációi az előkészítés időszakában /Vízügyi Államtitkárság, MAVÍZ/

6 • a szolgáltatással kapcsolatos feltételek szabályozása • az árképzés és ellenőrzés alapelveinek meghatározása /ezt megelőzte a „hatósági árképzés”/ • erősödő állami és önkormányzati tulajdonosi szemlélet, felelősség • a víziközmű-szolgáltatói akkreditációs eljárás bevezetése – hatósági feladat /működési engedély, ellenőrzés/ A Víziközmű Törvény célkitűzései, főbb elemei

7  a víziközmű vagyon csak az állam kizárólagos, vagy korlátozottan forgalomképes törzsvagyonként önkormányzat, ill. több önkormányzat közös tulajdonában lehet Víziközmű Törvény főbb elemei…

8  vagyonértékelési kötelezettség – legkésőbb a törvény hatálybalépését követően 2 naptári éven belül el kell végezni  víziközmű szolgáltatást az folytathat, aki víziközmű szolgáltatói akkreditációval rendelkezik – ezt külön kormányrendeletben szabályozzák majd  a díjat úgy kell megállapítani, hogy az fedezze a közszolgáltatáshoz szükséges forrásokat… /fontos: a megfelelő biztonságot és minőséget garantáló szakmai felkészültségű szakemberek alkalmazása, képzése, továbbképzése/ Víziközmű Törvény főbb elemei…

9 Fürdőágazatot érintő fontosabb kérdések • Az OEP támogatási endszere nem változott /2007-es árszinten számolnak el még mindig/ • Az üdülési csekk megszűnésével csökkenhet a forgalom és az árbevétel – belép helyette az új Széchenyi Pihenőkártya – változások... /75 ezer Ft/év rekreációra/ • A kieső árbevétel veszélyeztetheti a foglalkoztatást és a béreket is. • Budapesten holdingba szervezték a közszolgáltatókat, benne a BGYH Zrt.-ét is/ - ami új kapcsolatrendszert, megállapodásokat igényel

10 Változások az új Munka Törvénykönyve tervezete szerint /hírek szerint csak júliusában lépne hatályba/ • gyengülnek a munkavállalók pozíciói • sérülnek a munkavállalók jogai • változik a műszakpótlék, a túlóra kifizetésének módja /a legfrissebb hírek szerint ez kedvező irányba változik/ • sérülnek az érdekképviseletek jogai /védettség/ • ellehetetlenülhetnek a munkahelyi szakszervezetek /megszűnik a munkaidő kedvezmény, nem kell biztosítani a működési feltételeket, gyengül a jogi védettség stb./

11 Adórendszer változásainak hatása… A évi bér-és foglalkoztatáspolitikai megállapodásokat befolyásoló tényezők: • Az egykulcsos 16%-os személyi jövedelemadó további hatásai…- bérfelzárkóztatás a 300 e Ft alatt keresők esetében 2013-ig, „célzott kompenzációs rendszer létrehozása”-NAV felé igazolás – munkáltatói feladat lesz (?) • Az adójóváírás megszüntetése / Ft/hó/ • A szuperbruttósítás részleges kivezetése /adóteher csökkenést jelentene a 202 ezer Ft/hó alatti kereseteknél, de az adójóváírás kivezetése miatt az adóterhelés itt is emelkedik./ • átlagosan 7%-os bruttó béremelésre lenne szükség ahhoz, hogy ne csökkenjen a nettó jövedelem, ill. a szinten tartáshoz 11%-os kellene.

12 • A tervezett 92 ezer Ft/hó minimálbér és a 108 ezer Ft/hó szakmunkás bérminimum bevezetése • 5%-os tervezett béremelés a versenyszférában • 4,2%-os jövő évi infláció, 1,5%-os(?) gazdasági növekedés • 202 ezer Ft/hó feletti jövedelmek esetén „adó hozzájárulás”, ill. itt a félszuperbruttó marad – így az adó:20.32% • 220 ezer Ft/hó alatt keresők /gyermektelenek/ rosszul járnak • 7,5%-ról 8,5%-ra nő az egészségbiztosítási járulék • a béren kívüli juttatások /cafetéria/ rendszere átalakul /kikerülhet a hideg étkezési utalvány(?), helyette SZÉP kártyával igénybe vehető meleg étkezés, az üdülési csekk már nem kedvezményes adózású/ Az adórendszer változásának hatásai…

13 •C:\Documents and Settings\Halasy Károly\Dokumentumok\Képek\mkb.bmpC:\Documents and Settings\Halasy Károly\Dokumentumok\Képek\mkb.bmp Éves szinten: • 225 ezer Ft szálláshely szolgáltatásra • 150 ezer Ft meleg étkezésre • 75 ezer Ft szabadidős programokra, egészség megőrzésre, rekreációra Új elem lehet a cafetériában a lakbértámogatás bevezetése (a lakbér 50%-a, ill. max. havi 20 ezer Ft/hó) Széchenyi Pihenőkártya /bankkártyához hasonló/

14 Befolyásoló tényezők: • Az új MT változásai – milyen lesz a törvény? Mikortól…? • Az új Víziközmű Törvény szabályozásai – milyen mértékű lesz a változás, mennyi szolgáltató marad? • Az adótörvény változásai – milyen hatással lesz a keresetekre és a foglalkoztatásra? • Az ágazatot érintő bér-és foglalkoztatáspolitika hogyan alakul – milyen bérmegállapodást tudunk kötni a MAVÍZ-zel és a Magyar Fürdőszövetséggel.? Hogyan tovább a szakszervezeti munkában?

15 Országos szinten: • Együttműködés a kormánnyal? • Szociális párbeszéd, három oldalú konzultációk, NGTT szerepe ? • Konföderációk szerepe, feladata, együttműködése? • Az ágazati szakszervezetek szerepének felerősödése? • Szakszervezeti demonstrációk! • Magyar Szolidaritás Mozgalom! • mellettedvagyunk.hu - mozgalom Hogyan tovább…?

16 Ágazati szinten: - VKDSZ helye, szerepe mint országos /ágazati/ szövetség - Kapcsolat a szaktárcákkal, a döntéshozókkal - ÁPB-k feladata, szerepe - Ágazati képviselet, szakmai együttműködés a MAVÍZ-zel és a Magyar Fürdőszövetséggel Hogyan tovább…?

17 Hogyan tovább…? Munkahelyi szinteken: • A munkahelyi szakszervezetek működési feltételei • A munkahelyi szakszervezetek jogosítványai • Munkaidő kedvezmény alakulása, a szakszervezeti vezetők, tisztségviselők mozgás-szabadsága, értekezletek, programok szervezése • Kollektív Szerződések jelentősége-szakszervezeti jog

18 Együtt-egymásért! Védelem Képviselet Demokrácia Szolidaritás

19 Köszönöm a figyelmet! Halasy Károly VKDSZ titkára október


Letölteni ppt "A változások hatása a szakszervezeti munkánkra. Halasy Károly VKDSZ titkára."

Hasonló előadás


Google Hirdetések