FORENO Foglalkoztatási és Rehabilitációs Nonprofit Kft.

Az előadások a következő témára: "FORENO Foglalkoztatási és Rehabilitációs Nonprofit Kft."— Előadás másolata:

1 FORENO Foglalkoztatási és Rehabilitációs Nonprofit Kft.
9400 Sopron, Fraknói u. 22. Tel.: 06-99/ Fax: 06-99/ Készítette: Kollár Melinda rehabilitációs megbízott

2 A cég munkatársai: Földes Tamás ügyvezető igazgató Major Lajos
kereskedelmi és műszaki vezető Völker Zsuzsanna környezetvédelmi mérnök Kollár Melinda szociális munkás Kosztka Nóra hullámkarton- és dobozgyártás vezető

3 nyomda és kötészeti vezető
A cég munkatársai: Garab Anna munkaszervező Novák Jánosné nyomda és kötészeti vezető Sidó Judit varroda vezető Radó Gábor Logisztikus, raktáros

4 Cég alakulásának története §
Az alapítás célja: Munkát teremteni a megváltozott munkaképességű embereknek, akiknek a nyílt munkaerő-piaci elhelyezkedésük jelentősen csökkent betegségük miatt. A Szociális Foglalkoztatót a Sopron Megyei Jogú Város Önkormányzata április 16-án alapította. 2007. július 1-én költségvetési intézményből átalakult közhasznú társasággá. Neve Soproni Szociális Foglalkoztató és Rehabilitációs Kht. lett. A tulajdonos 100%-ban a SMJV Önkormányzata maradt. A gazdasági társaságokról szóló évi IV. törvény úgy rendelkezik, hogy a közhasznú társaságoknak június 30. napjáig át kell alakulniuk nonprofit gazdasági társasággá, ezért január 26-tól a kht., nonprofit kft.-ként végzi tevékenységét FORENO Foglalkoztatási és Rehabilitációs Nonprofit Kft. néven.

5 Cég alakulásának története:
A kezdeti 17 főből ma már több mint 140 főt meghaladó létszámú munkaerőt foglalkoztat. A megváltozott munkaképességű dolgozók a foglalkoztatottak minimum háromnegyed részét képviselik. Köztük pszichiátriai betegeket, fogyatékkal élők és szenvedély-betegek is találhatók. A termelési tevékenység kezdetben bérmunka jellegű volt, de az évek során fokozatosan csökkent. Mára 72–28%-os arányt érte el a saját termék előállítás. Az alapítás óta pályázati forrásokból, illetve saját forrásból fejlesztjük tevékenységi köreinket. Képes volt folyamatosan fejlődni, létszámát és bevételét növelni, a változó piaci körülmények között.

6

7 A Kft. működése: Gazdálkodási formája meglehetősen sajátos, nem nyereségorientált vállalkozás, viszont versenyfeltételek között végzi tevékenységét. Törekszik a tisztességes haszonra, hogy azt visszafordítva gazdálkodásba, újabb munkahelyeket teremtsen a rászorulók számára. Adottságai miatt a másodlagos munkaerőpiacon van jelen, ami az úgynevezett védett munkahelyek egyik formája. A Kft. alapvető célja a foglalkozási rehabilitáció: a megváltozott munkaképességűek képességeivel elérhető legmagasabb szintű foglalkoztatás biztosítására irányul. Fokozott gondot fordít a megváltozott munkaképességű dolgozók képesség szerinti foglalkoztatására. Működtetünk rehabilitációs bizottságot, melyben a rehabilitációs megbízott és a rehabilitációs munkatárs alapvető feladata a foglalkozási rehabilitáció. Minden munkavállaló esetében személyes rehabilitációs tervet készít, melyet évente legalább egyszer felülvizsgálnak

8 Tanúsítványok, elismerések:
2003-ban ISO 9001:2000 szabvány szerinti tanúsítást szerzett a cég 2005-ben elnyerte az intézet a Foglalkozáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium által kiírt „Az év akadálymentes munkahelye 2005 díjat!” 2006-ban targonca vezető képzés Sztáv Zrt. „Lépj egyet előre” program keretében A Szociális és Munkaügyi Minisztériummal 2007–2010-re Védett szervezeti szerződést kötöttünk. Így biztosítottá vált 130 fő munkaviszonyban való foglalkoztatása a nehéz piaci körülmények között is. 2009-ben Integrált Minőség- és Környezetirányítási Rendszer tanúsítása (ISO 9001:2008; ISO 14001:2004) szabványok szerint 2010. június: Kiemelt akkreditációs tanúsítványt kapott intézményünk. Védett műhely

9

10 Versenypozíció, versenytársak:
Sopron 50 km sugarú körében csak Kapuváron működik megváltozott munkaképességű dolgozókat foglalkoztató Kft., de más termelési profillal (faipar). Az 5 termelési divíziónk lehetővé teszi a munkaerő rugalmas átcsoportosítását, és a piaci igények rugalmas, rövid határidejű, magas minőségi követelmény szerint történő kiszolgálását. Az évek során folyó szisztematikus fejlesztésekkel mindig a vonzáskörzetben jelentkező megrendelői igények kielégítésére törekedtünk. Munkatársi gárdánk stabil. Az adaptációs idő után a munkavállalókat képesek vagyunk megtartani, és a rehabilitációs tevékenységgel kedvező életpályát tudunk számukra biztosítani. Erősödött a saját termék előállítás, és szolgáltatás. A cég folyószámla-hitel és likviditási nehézségek nélkül képes az éves célkitűzéseit teljesíteni. A FORENO Nonprofit Kft. meghatározó foglalkoztatási és termelési tényezői a Sopron-Fertőd kistérségben.

11 Munkavállalóknak nyújtott szociális kedvezmények:
Támogató szolgálat- munkavállalók napi szállítása, fizikai akadályok leküzdése, rokkant parkoló az intézet főbejáratánál Jogsegély szolgálat, jogi tanácsadás – minden kedden kb. 10 órától az intézményben segít az érdeklődő munkavállalóknak § Pszichológiai tanácsadás – a lelki egyensúly fenntartása a megbízható, biztonságos munkavégzés érdekében Jeltolmács segítsége siket munkavállalók mindennapi munkavégzése során kialakuló konfliktusoknál, és érdekképviseletben Munkaalkalmassági egészségügyi orvos – munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálata, véleményezése Munkabiztonsági megbízott Családsegítés Munkaügyi szolgáltatások – rehabilitáció megvalósulása érdekében folyamatos részvétel a Rehabilitációs Bizottság havi ülésein, kijelölt munkatárssal kapcsolattartás, a PH Szociális Iroda munkatársaival élő kapcsolat ápolása Szociális ügyintézés – információs akadályok lebontása valamennyi munkavállaló számára

12 Munkavállalóknak nyújtott szociális kedvezmények:
Rekreációs lehetőségek: - a dolgozóknak térítésmente részvétel az évenkénti kiránduláson saját forrásból biztosítva: Klagenfurt 2005. Balatonfüred – Tihany 2006. Pozsony 2007. Fraknó – Kőszeg 2008. Szentendre 2009. Sárvár – Hévíz – Keszthely 2010. Hollókő 2010. Graz 2011. Bajmóc, Selmecbánya, Besztercebánya Egyéb szociális kedvezmények: - beiskolázási támogatás - étkezési utalvány

13

14 Szervezeti ábra Külső megbízottak Ügyvezető igazgató
Bér és Tb ügyintéző Foglalkozás Eü. orvos Tűzvédelmi mb. Külső megbízottak Könyvelők Munkavédelmi mb. Pénztár Számviteli vezető Titkárság Környezetvédelmi mb.(MIR, KIR mb.) EH feldolg.div vez Logisztika Raktár Kereskedelmi és műszaki vezető Hullám karton divízió Vezető Rehabilitációs mb. (szociális munkás) Divízió vezető (Szereldék) Varroda vezető Nyomdai vezető Takarítók Hullám karton Portások Szereldék Varroda Nyomda Kötészet Karbantartó (TMK) Elektronikai hulladék feld. Targonca vezetők Gépkocsi vezetők Műszak vezetők (I. II.) I. műszak dolgozói II. műszak dolgozói Szerelde I., II., III. dolgozói Varrónők Kötészeti dolgozók Szöveg-szerkesztők Digitális nyomdai operátor Egyéb szám.tech-i fogl. Gépmes-terek

15 Dolgozói összetétel:

16

17 Tevékenységeink: Nyomdai tevékenység / Kötészet / Digitális nyomda
Papírcsomagoló eszköz gyártása Csomagolás, szerelés Elektrotechnikai hulladékfeldolgozás Konfekcionált textilárugyártás Parkgondozás

18 1. Nyomdai tevékenység: A kis nyomdák kategóriájába tartozik. Közel két évtizedes nyomdai tapasztalattal rendelkezik. 1998. évben digitális gyorsmásoló berendezések, Priport beállításával. 2004. évben digitális színes nyomógép üzembe helyezése SRA/3 méretig XEROX 5252. 2005. SRA/3 méretig fekete-fehér színben bővítettük tevékenységünket XEROX 4590-es géppel. 2008. évben 1643 mm széles és szinte korlátlan hosszú (50 m) plakátnyomó beszerzése, amely tetszés szerint egy vagy több színben, kültéri papír, kültéri öntapadó (fehér és átlátszó) és vinil alapú anyagra is nyomtat. Lehetőség van a kinyomott anyagok fóliázására is. Számítógépes kiadványszerkesztés, magas és ofszet nyomógépek B/2 méretig. Egyszerű és kis példányszámú munkák mellett nagysorozatú, négyszín nyomással is rendelkezésére állunk ügyfeleinknek. Korszerű digitális nyomdai berendezésekkel rendelkezünk. Teljeskörű nyomdai előkészítés kialakított. A névjegykártya mérettől a nagyplakát méretig (B/2–A/0) vállalunk, bel- és kültéri médiára történő nyomtatást. Könyvkötészetünkben lehetőséget biztosítunk fóliázott, spirálozott, tűzött és ragasztott kötésű kiadványok elkészítésére. Kis példányszámú könyvek keményfedelű kivitelezését is vállaljuk.

19

20

21 2. Papírcsomagoló eszköz gyártása:
1997. évtől kezdődött a karton csomagoló doboz gyártás, színes reklámgrafikai kivitelben, kb. évi db gyártása. 2001. évtől 3 és 5 rétegű hullámkarton lemezekből gyárt gyűjtő és csomagoló dobozokat. 2002. évben az eddigi főleg technikai és technológiai fejlesztés után az infrastrukturális háttér fejlesztését valósítottuk meg. (raktár) 2007-ben új, könnyűszerkezetes ipari csarnok épült a hullámkarton feldolgozás biztosításához. A régió hullámkarton doboz igényeinek egy részét hazai és olasz gyártmányú gépi berendezésekkel elégítjük ki. Körollózó és réselő gépek, tégely- és hengerstancoló gépek biztosítják a ragasztott és tűzött kivitelű, kis- és nagy méretű, 3 illetve 5 rétegű hullámkarton dobozok előállítását. A Flexoprint FLX 1300-as nyomógép az egyszínű és színes hullámkarton dobozok előállítását biztosítja.

22

23 3. Csomagolás, szerelés: Szereldéinkben jelenleg 70 fő megváltozott munkaképességű dolgozik, napi 4, 5 illetve 6 órában Vevőink olyan autóbiztonsági öveket gyártó cégek, mint az Autoliv Kft., AWF Kft., melyek a Ford, Volkswagen vagy épp a GM autógyárak beszállítói. Kisebb szerelési munkákat végeznek ezekben a részlegekben (Multy Hungária Kft., Autoliv Kft.): Autóbiztonsági alkatrészek rész- és előszerelése (biztonsági övek, zár- és rögzítő elemei) Multy Hungária Kft.: háztartási célokra használatos szivacsok, törlőkendők csomagolása Szakképzettséget nem igénylő csomagolási, ragasztási feladatok

24

25 4. Elektrotechnikai hulladékfeldolgozás:
Legújabb tevékenységünk 2006. év végén kezdtük el az elektromos és elektronikai hulladékok előkezelését. Célunk, hogy növeljük a hulladékból kinyerhető és újrahasznosítható alapanyagok mennyiségét. Átveszünk informatikai, szórakoztató, elektronikai berendezéseket, valamint háztartási gépeket. Termelők, forgalmazók és a lakosság egyaránt leadhatja ilyen hulladékát, továbbá kérésre nagyobb mennyiség esetén ingyenesen elszállítjuk azt. Az átvett berendezéseket szakszerűen kezeljük, részegységekre bontjuk és a veszélyes anyagokat tartalmazó részeket eltávolítjuk. A keletkező veszélyes és nem veszélyes anyagokat előírásoknak megfelelően tároljuk, majd erre feljogosított és engedéllyel rendelkező szervezetnek továbbítjuk. 2008-ban megkaptunk az elektronikai hulladék begyűjtési engedélyt is az EDU-KTVF-től 2010-től fémkereskedelmi engedéllyel is rendelkezünk. 2010-ben hulladékkezelői partnerei lettünk az ELECTRO-COORD Magyarország Nonprofit Kft.-nek 2011-ben elektronikai hulladékgyűjtő akciót szerveztünk óvodák és általános iskolák részére, melyet folytatni szeretnénk a jövőben is

26

27 5. Konfekcionált textilárugyártás:
Varrodánk az előkészítéstől a szabáson át, a késztermék csomagolásáig minden munkafázist képes elvégezni. Modern gépekkel felszerelt varrodánk kis- és nagysorozatok gyártására egyaránt alkalmas. Termékeink között megtalálhatók ágyneműgarnitúrák, egészségügyi textíliák, munkaruhák, fürdőköpenyek, divatáruk. Kis sorozatban, egyedi szabásminták alapján gyermek- és felnőtt divatkollekciók készítésével butikok igényeit is kielégítjük. Szabvány és szabványon kívüli kültéri, beltéri és asztali zászlók készítése. Jelenleg 6 fő dolgozik varrodánkban, melyből 1 fő megváltozott munkaképességű. Kapacitása: 2200 óra/hó

28

29 Kik és hogyan kerülhetnek a FORENO Nonprofit Kft.-be?
Megváltozott munkaképességű személyek „…a csökkent munkaképességű ember fogalma azon egyénre vonatkozik, akinek kilátása a megfelelő munkahely elnyerésére, megtartására, és azon belüli előrejutással lényegesen korlátozott, jogszerűen megállapított testi fogyatékosságának köszönhetően.” Személyes jelentkezéssel kerülnek hozzánk az emberek, akik a Szociális és Gyámügyi Hivatalból, Rehabilitációs Bizottságtól, Családsegítő Intézettől, Pszichiátriai Gondozóból, Munkaügyi Központból, bentlakásos szociális intézményektől, családból, egyéni információk alapján értesülnek intézményünkről. A jelentkezők várólistára kerülnek, és a megüresedett álláshely esetén ebből választjuk ki – az egészségi állapotot figyelembe véve – az adott munkakörre alkalmas személyeket. Azok a személyek, akik az Országos Orvosszakértői Intézet (OOSZI) szerint 50, 67 vagy 100% munkaképesség-csökkenéssel rendelkeznek. 2008. január 1-től ez az orvosi szerv átalakult, jelenlegi nevük: Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértői Intézet (ORSZI), akik az összervezeti egészségkárosodás mértékét határozzák meg, így az lehet nálunk munkavállaló, akinél az ÖEK 40–49%, 50–79%, 80–99% 2011. január 1-től ez az orvosi szerv átalakult, jelenlegi nevük: Nemzeti Rehabilitációs és Szociális Hivatal (NRSZH), akik az összervezeti egészségkárosodás mértékét határozzák meg, így az lehet nálunk munkavállaló, akinél az ÖEK 40–49%, 50–79%, 80–99%