TÁMOP-5.5.5/08/1 A diszkrimináció elleni küzdelem – a társadalmi szemléletformálás és hatósági munka erősítése Előítéletek a fogyatékossággal szemben az.

Az előadások a következő témára: "TÁMOP-5.5.5/08/1 A diszkrimináció elleni küzdelem – a társadalmi szemléletformálás és hatósági munka erősítése Előítéletek a fogyatékossággal szemben az."— Előadás másolata:

1 TÁMOP-5.5.5/08/1 A diszkrimináció elleni küzdelem – a társadalmi szemléletformálás és hatósági munka erősítése Előítéletek a fogyatékossággal szemben az EBH kutatások alapján Szabados Tímea 2014. Szeptember 11. Vác Nemzeti Fejlesztési Ügynökség www.ujszechenyiterv.gov.hu 06 40 638 638

2 A személyesen megélt és a társadalomban érzékelt diszkrimináció vizsgálata  A népesség 1/3-át érte már diszkrimináció.  Külön-külön vizsgálva a 19 védett tulajdonságot a legfontosabb diszkriminációs okok: 1.életkor, 2.társadalmi származás, 3.egészségi állapot  Meghatározó jelenség a halmozott diszkrimináció (a diszkrimináltak 2/3-át, a népesség 1/5-ét több védett tulajdonság miatt ért diszkrimináció).  A munkahelyen és szociális ellátásban a legjellemzőbb.

3 Az EBH és az Eurobarometer eredményeinek összehasonlítása a diszkrimináció észleléséről (2012-2013) 2013-ban Magyarországon a diszkrimináció észlelése nőtt szinte minden diszkriminációs ok esetén Leginkább elterjedt okai: - roma származás, - életkor, - fogyatékosság, - női nemhez tartozás

4 A személyes diszkrimináció előfordulási gyakorisága összevont területenként a kérdezést megelőző 12 hónapban 2010-ben és 2013-ban, nemek, roma származás és fogyatékosság szerint (%).

5 Előnyben részesítés - Pozitív diszkrimináció Válaszolóink viszonya az esélyegyenlőséget megerősítő állami intézkedésekhez A legnagyobb mértékben támogatott a fogyatékosok számára akadálymentesen hozzáférhető szolgáltatások biztosítása. Az előnyben részesítés egyéb fajtái már jobban megosztották a válaszadókat: általában a minta fele vagy azt kevéssel meghaladó aránya tartja szükségesnek az ilyen típusú állami beavatkozást.

6 Egyetértés a támogató intézkedések különböző típusaival (%) Az államnak a pénzügyi nehézségek ellenére is kötelessége, hogy a szolgáltatásait minden fogyatékos személy számára akadálymentesen hozzáférhet ő vé tegye85,9 Roma diplomásokat meghatározott számban alkalmazzanak a közigazgatásban57,9 A tanulásban akadályozott gyerekeket a többiekkel együtt, integráltan oktassák55,9 A képvisel ő i helyekben el ő re meghatározott arányú n ő i kvótát alkalmazzanak55,2 Büntessék az iskolák fenntartóit, ha a roma tanulókat elkülönítve oktatják52,1 A munkáltató jelent ő s összeget fizessen az államnak, ha nem alkalmaz legalább 5% megváltozott munkaképesség ű személyt49,6 Azonos nem ű párok közösen örökbe fogadhassanak gyermeket24

7 bőrszín (értsd: roma származás)- 79% életkor- 76% fogyatékosság- 75% külső, öltözködés- 69% gyermekek száma és életkora- 65% beszédmód, akcentusa- 49% dohányzó volta- 40% testi adottsága- 40% neme- 39% családi állapot -35% jelentkező címe/ lakhelye- 28% szexuális irányultsága- 21% neve- 19% vallási meggyőződése- 13% Hátrányhoz vezető okok a munkahelyi felvételnél országos minta Népesség háromnegyede Kérdezettek fele- egyharmada Kérdezettek negyede vagy annál kevesebb Kérdezettek kétharmada

8 Véleménye szerint Magyarországon az alábbi helyzetekben a fogyatékosokat, az LMBT embereket vagy a romákat éri-e inkább diszkrimináció? (%) Fogyatékos személyek LMBT emberekRomák Közlekedésben62,1 4,933,1 Vásárláskor38,36,155,6 Fizetésnél33,83,962,3 Hivatalos ügyintézés során33,38,458,3 Munkaköri besorolásnál, előremenetelnél29,97,662,5 A munkahelyi felvételnél29,25,265,7 Szociális segély ügyintézésekor28,912,758,4 Egészségügyi ellátás során26,714,159,2 Óvodában26,0 5,468,7 A munkaviszony jellegénél (pl. csak határozott idejű szerződés, vagy csak próbaidő)25,56,268,3 Munkanélküli segély intézésekor24,910,464,8 Iskolában21,8 6,371,9 Vendéglátás területén21,1 6,872,1 Elbocsátásnál18,7 6,474,9 Rendőrségen 5,7 8,885,5

9 A munkaerő-piaci boldogulás belső és külső okainak csoportosítása, a munkáltatók által említett pozitív és negatív tényezők alapján, az egyes védett helyzetű csoportok esetében FOGYATÉKKAL ÉLŐK: „Lehet, hogy szorgalmasabb „kétszer jobban akar bizonyítani.” „A megszavazott bizalmat sokszorosan vissza akarják hozni.” „Állami támogatás jár utánuk, Meghatározott normatívák alapján alkalmazni kell őket.”

10 Fogyatékos alminta adatai Kérdezettek száma 200 fő

11 A munkaerőpiac jelenlegi helyzetével összefüggésben a fogyatékos személyek mind pozitív, mind pedig negatív tapasztalatokkal rendelkeznek. A társadalmi akadálymentesítés mellett továbbra is komoly gondot okoz a fizikai akadálymentesítés! A fogyatékos emberek válaszaik alapján, az elmúlt 10 évben jelentős változásokat éltek meg a társadalmi elfogadás körében. 49,5% véli úgy, hogy igen komoly változások történtek az: akadálymentesítés 16% társadalmi elfogadás 5,5% munkalehetőségek megjelenése 3,5% fogyatékosok médiában való megjelenése 3% jelnyelv törvény elfogadása 2,5% területén. Alacsony azok aránya, akik nem érzékeltek gyökeres változást az elmúlt időszakban. A fogyatékossággal élő emberek diszkriminációja

12 Miben történt változás az elmúlt 10 évben a fogyatékosok társadalmi elfogadásának érdekében? akadálymentesítésszolgáltatóknál kedvezmények elfogadástv-ben jelnyelv munkalehetőségapróbb változások média napi szinten foglalkozik a kérdésselmentális segítség jelnyelv elfogadásatörvények megalkotása civil szervezetek segítenekjelnyelv törvényi elismerése, ENSZ egyezmény ratifikálása széleskörű támogatástörvények, média több civil szervezetsportolási, továbbtanulási lehetőségek bővülése modern hallókészülékekuniós előírások betartása segédeszközökszociális segítőszolgálat EBH megalakulttanulási lehetőség étkezési támogatásinternetes színház, parkolók létesítése esélyegyenlőségi törvény

13

14

15

16 Jó tapasztalatok a munkaadók fogyatékos személyekkel szembeni diszkriminációjával kapcsolatban (Igen válaszok aránya százalékban.)

17 Rossz tapasztalatok a munkaadók fogyatékos személyekkel szembeni diszkriminációjával kapcsolatban Igen válaszok aránya százalékban

18

19

20 A TÁRSADALOMBA VALÓ BEÁGYÁZOTTSÁGOT, JÓL TÜKRÖZI AZ, HOGY MILYEN AZ EGYÉNEK KAPCSOLATRENDSZERE, MILYEN KÖZVETLEN TALÁKOZÁSOKBÓL MERITÍK A TAPASZTALATAIKAT A KÜLÖNBÖZŐ KISEBBSÉGI CSOPORTOKKAL SZEMBEN. Társadalmi kapcsolatok

21

22 Minél többféle hátrányos helyzetű emberrel van valakinek kapcsolata, annál inkább elkötelezett az egyenlő bánásmód iránt!

23 Köszönjük a figyelmet! Szabados Tímea szakmai vezető EBH TÁMOP- 5.5.5 00 36 (1) 795 29 93 timea.szabados@egyenlobanasmod.hu Egyenlő bánásmód - mindenkit megillet!