Az ÜT működés tapasztalatai Siófok, 2014.09.30.. Új jogok Jogok szintjei: Információ (az új szabályok szerint) –Kötelező 6 havonta –kérésre Véleményezés.

Az előadások a következő témára: "Az ÜT működés tapasztalatai Siófok, 2014.09.30.. Új jogok Jogok szintjei: Információ (az új szabályok szerint) –Kötelező 6 havonta –kérésre Véleményezés."— Előadás másolata:

1 Az ÜT működés tapasztalatai Siófok, 2014.09.30.

2 Új jogok Jogok szintjei: Információ (az új szabályok szerint) –Kötelező 6 havonta –kérésre Véleményezés Konzultáció (az új szabályok szerint) 7 nap felfüggesztő hatály Mtó nem utasíthatja vissza Együttdöntés/ szociális, jóléti pénzek de mi van az intézményekkel, létesítményekkel

3 Új jogok II. Mviszonyra vonatkozó szabályok figyelemmel kisérése?? Ezzel lehetne komoly presztizst szerezni Szakszervezettel együtt?! ÜM – új tartalommal, néhány helyen, valódi ksz tartalommal – még a régivel is kevés – nem nagyon van Mtó-i hajlandóság

4 Új jogok III. Mv szabályok – mi volt az eredeti szándék következmény megduplázás Környezetvédelem – kevés ismeret felkészítést segítő ÜTAK sikertelensége?? Családi élet és a munka összehangolás: gyermekmegőrzés, intézmények, műszakbeosztás Esélyegyenlőség – kiforratlanság először Mtó-nak kellene komolyabban Bérezés elvei, munkarend rossz tapasztalatok: szakszervezetek kijátszása

5 Működés feltételei Nincs egy min. feltételrendszer zárható szekrény, kapacitás biztosítása írásbeliséghez, üt bázis, kommunikációs lehetőségek (telefon, internet: vizsgálat eredménye: hagyományos eszközökkel) Költségvetés Nagy kérdés lehet-e e-nélkül??

6 Kedvezmények, védettség Munkaidő: törvényileg megszűnt a 15-10%-nál több lehetőség (havi munkaidő) lehet róla tárgyalni – versenyszféra és az ő hagyományai – de új biztos nem lett - állami-szféra: még a hagyományok is borultak: furfangos megoldásokkal Kérdés ennyi időben komoly munkát lehet-e végezni – professzionalizálódni

7 Védettség A védettek számában és a védettség tartalmában és idejében is visszalépés Azonnali hatályú felmondásnál, ÜT nem is tud róla, fegyelminél sem Gyakorlat: szakszervezetiseket, munkavédelmi képviselőket az ÜT-be Nagyobb szakszervezeti aktivitás ez ügyben

8 Csoportos létszámcsökkentés Vizsgálati eredmény: Megakadályozni nem, érintettek számát csökkenteni, feltételeken javítani igen Még mindig tapasztalat, hogy nem egyszerre küldik a csoportoshoz szükséges létszámot Multik elbocsátási csomagjai

9 Munkavállalói FB tag 2006-tól lehetőség a delegálásról való lemondásra – élnek vele, cserébe: szociális ellátás javítása (pénz, létesítmény, bérnövelés) A Ptk. III. könyv megismétli lemondás egy adott időszakra (max. 5 év) Mi van, ha ez a társaság átalakításával jár egységes irányítás? Más megoldás a vezetésben való részvétel kiváltására Egy eset tanulságai: ülések jegyzőkönyve bizonyítani ki döntött, milyen felhatalmazással

10 Összegzés Látszólagos javulás Hiába szélesedtek, egyértelműsödtek a jogok, ha a feltétel rendszer romlott: dologi és kedvezmények, védettség Az új helyzetben megint egy kölcsönös tanulási folyamat kell Nem fog növekedni a jól működő ÜT-k száma: alvó, aktivizálódó, aktív (alkotó) Viszont az egész árt a szakszervezeteknek (új stratégia)