Munkahely megtartási és teremtési támogatások

Az előadások a következő témára: "Munkahely megtartási és teremtési támogatások"— Előadás másolata:

1 Munkahely megtartási és teremtési támogatások
„Mikro-, Kis- és Középvállalkozók Első Országos Fóruma” Bakodpuszta, május 6. Munkahely megtartási és teremtési támogatások Előadó: Dr. Nagy Ágnes főigazgató Dél-alföldi Regionális Munkaügyi Központ

2 Munkaerő-piaci jellemzők
Dél-Alföld Bács-Kiskun megye Békés megye Csongrád megye 1 334,5 533,7 376,7 424,1 483,9 196,7 126,8 160,4 49,0 19,7 16,4 12,9 532,9 216,4 143,2 173,3 487,7 191,0 144,4 152,3 83 289 33 654 28 492 21 143 6 832 2 451 2 489 1 892 17 281 7 233 5 759 4 289 Lakónépesség* (ezer fő): Foglalkoztatottak (ezer fő): Munkanélküliek száma (ezer fő): Gazdaságilag aktív népesség(ezer fő): Gazdaságilag inaktív népesség (ezer fő): Álláskeresők száma** (fő): Pályakezdő álláskeresők száma** (fő): 50 év feletti álláskeresők** (fő) Forrás: KSH IV. negyedév * január 01-én ** március 2

3 Munkaerő-piaci jellemzők

4 Kihívások a munkaerő-piaci szervezet számára
A térség foglalkoztatási szempontból vett - már jelenleg is meglévő - lemaradása Kedvezőtlen foglalkoztathatósági adottságok – iskolázottság, tartós munkanélküliség, stb. A gazdasági recesszió negatív foglalkoztatási hatása Válaszok: A meglévő, még működő munkahelyek megtartása Munkahely-teremtések támogatása Célzott, foglalkoztatást ösztönző programok alkalmazása (TÁMOP, START programok, „Út a munkához” program,) Keresletvezérelt munkaerő-piaci képzési rendszer

5 Munkahelymegtartás Munkahelymegtartó programok:
OFA munkahelymegőrző program /országosan – közös keretből/ - jelenleg felfüggesztve milliárd SZMM által meghirdetett munkahelyek megőrzéséért program /országosan – közös keretből/ milliárd SZMM központi válságkezelő programja /országosan/ 700 millió Ft RMK decentralizált munkahelymegőrző program /Dél-alföldi régióban/ 480 millió Ft Kidolgozás alatt lévő központi program + EU forrásokból induló munkahelyteremtő, munkahelymegőrző támogatási programok (TÁMOP. GOP, ROP) + Kormány által elkülönített további válságkezelő források + Kedvezményes banki hitelkonstrukciók

6 Munkahelymegtartás „A munkahelyek megőrzéséért” program
Forrása: a Munkaerő-piaci Alap foglalkoztatási alaprész Keret: 10 milliárd Ft Megvalósítói: regionális munkaügyi központok Pályázói kör: munkáltatók és álláskeresők Célja: annak megakadályozása, hogy a vállalkozások az átmenetileg feleslegessé vált munkavállalóikat elbocsássák A program támogatási moduljai: Munkahelymegőrző bérköltség támogatás Munkahelymegőrzést célzó kereset kiegészítés csökkentett idejű foglalkoztatás esetén Újra elhelyezkedést segítő bérköltség támogatás

7 Munkahelymegtartás Munkaerő-piaci válsághelyzetek kezelésének, foglalkoztatási szerkezetváltás elősegítésének támogatása Meghirdető: Szociális és Munkaügyi Minisztérium Forrása: a Munkaerő-piaci Alap központi alaprésze Keret: 700 millió Ft Megvalósítói: regionális munkaügyi központok Célja: a recesszió által érintett vállalkozások foglalkoztatási kapacitásának megtartása, a csoportos létszámleépítések megelőzése, a munkáltatók likviditási problémáinak kezelése Pályázói kör: azon jelentősebb létszámot foglalkoztató munkáltatók, akik csoportos létszámleépítést terveznek (min. 50 fő)

8 Munkahelymegtartás Munkahelymegőrzés támogatása - DARMK:
Forrása: a Munkaerő-piaci Alap foglalkoztatási alaprész decentralizált kerete Megvalósítói: munkaügyi kirendeltségek Pályázói kör: átmeneti likviditási problémával küzdő munkáltatók Támogatás működtetése: kérelem alapján Cél: a meglévő munkavállalói kör teljes- vagy részmunkaidőben történő továbbfoglalkoztatásának támogatása, a kifizetésre kerülő bér és járulékok meghatározott %-nak átvállalásával

9 Egyéb munkáltatói kedvezmények
START kártya, START Plusz kártya, START EXTRA kártya, Álláskeresők mikro-, kis- és középvállalkozásnál, valamint civil szervezetnél történő foglalkoztatásának támogatása (Járulékkedvezmény)

10 START PROGRAMOK START kártya – 17 934 db
Pályakezdők részére : a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű személy esetén a harmincadik életévét - be nem töltött, foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítéséhez szükséges feltételekkel és érvényes START-kártyával rendelkező személy Kedvezmény: - a tételes egészségügyi hozzájárulás alóli mentesség; - a 3 százalékos mértékű munkaadói járulék és a 29 százalékos társadalombiztosítási járulék együttes összege helyett a foglalkoztatás első évében a bruttó munkabér 15 százalékának, második évében 25 százalékának megfelelő fizetési kötelezettség

11 START PROGRAMOK START PLUSZ kártya – 5 428 db
A GYES, GYED, gyermeknevelési támogatás, valamint ápolási díj folyósításának megszűnését követő foglalkoztatás, a gyermekgondozási segély folyósítása melletti foglalkoztatás, esetén, valamint a tartósan álláskeresők részére Kedvezmény: - a tételes egészségügyi hozzájárulás alóli mentesség; - a 3 százalékos mértékű munkaadói járulék és a 29 százalékos társadalombiztosítási járulék együttes összege helyett a foglalkoztatás első évében a bruttó munkabér 15 százalékának, második évében 25 százalékának megfelelő fizetési kötelezettség

12 START PROGRAMOK START EXTRA kártya – 2 298 db
Halmozottan hátrányos helyzetben lévő álláskeresők részére. Tartósan álláskereső és 50. életévüket betöltöttek, illetve legfeljebb alapfokú végzettségű személyek részére (életkorra tekintet nélkül). RÁT-ban részesülő személy Kedvezmény: - a tételes egészségügyi hozzájárulás alóli mentesség; - a foglalkoztatás első évében a munkaadó mentesül a 3 százalékos mértékű munkaadói járulék, és a 29 százalékos társadalombiztosítási járulék megfizetése alól; - a foglalkoztatás második évében a 3 százalékos munkaadói járulék, valamint a 29 százalékos társadalombiztosítási járulék együttes összege helyett a bruttó munkabér 15 százalékának megfelelő járulékfizetési kötelezettség.

13 START PROGRAMOK START EXTRA kártya
Amennyiben a munkaadó olyan START EXTRA kártyával rendelkező, rendelkezésre állási támogatásban részesülő álláskeresőt foglalkoztat, akinek a lakóhelye gazdasági, infrastrukturális, foglalkoztatási, társadalmi, szociális szempontból legkedvezőtlenebb helyzetű kistérségben, vagy településen található (kistérségeket és településeket a 48/2009. (III.6.) Korm. rendelet határozza meg) a START EXTRA kártyához kapcsolódó járulékkedvezményen túlmenően további járulékkedvezmény illeti meg. A további járulékkedvezmény abban áll, hogy a munkaadó 3 évig teljes járulékmentességben részesül, vagyis mentesül az egészségügyi hozzájárulás, a munkaadói járulék, valamint a társadalombiztosítási járulék megfizetése alól.

14 Egyéb járulékkedvezmények
Mikro-, kis- és középvállalkozások, valamint civil szervezetek által igénybe vehető járulékkedvezmény Kedvezmény illeti meg a legfeljebb 250 fő éves átlagos statisztikai állományi létszámmal rendelkező, legalább 6 hónapja működő munkáltatót, ha olyan aktív korúak ellátásában nem részesülő személyt foglalkoztat, aki legalább három hónapja nyilvántartott álláskereső, vagy aki három hónapnál rövidebb ideje nyilvántartott álláskereső, és a foglalkoztatás megkezdése előtti 365 napban kereső tevékenységet nem folytatott, vagy akinek jogviszonyát a foglalkoztatás megkezdését megelőző három hónapon belül csoportos létszámleépítés keretében szüntették meg, és a foglalkoztatással az éves átlagos statisztikai állományi létszámát emeli, és a létszámot legalább 2 évig megtartja.

15 Egyéb járulékkedvezmények
Mikro-, kis- és középvállalkozások, valamint civil szervezetek által igénybe vehető járulékkedvezmény A munkáltató a foglalkoztatás megkezdésétől számított 1 évig mentesül a társadalombiztosítási járulék (nyugdíj- és egészségbiztosítási járulék), a munkaadói járulék, valamint az EHO megfizetése alól.  A kedvezményt a minimálbér 130 százalékának – részmunkaidőben ennek időarányos részének – megfelelő járulékalap után érvényesítheti.  A kedvezmény egyidejűleg más, törvény alapján járó járulékkedvezménnyel ugyanarra a személyre nem vehető igénybe.

16 Köszönöm megtisztelő figyelmüket!
„A tett első, a szó második…” (gróf Széchenyi István) Köszönöm megtisztelő figyelmüket! Dr. Nagy Ágnes főigazgató Dél-alföldi Regionális Munkaügyi Központ