Kunszentmártoni kistérség munkaerő-piaci helyzete, támogatási lehetőségek Készítette: Deák István kirendeltség-vezető.

Az előadások a következő témára: "Kunszentmártoni kistérség munkaerő-piaci helyzete, támogatási lehetőségek Készítette: Deák István kirendeltség-vezető."— Előadás másolata:

1 Kunszentmártoni kistérség munkaerő-piaci helyzete, támogatási lehetőségek Készítette: Deák István kirendeltség-vezető

2 Kirendeltség feladatai, feladatköre, hatásköre Ügyfélszolgálati tevékenység Álláskeresők regisztrálása, folyamatos kapcsolattartás, adatigazolás Álláskeresési ellátás Szolgáltatások végzése Humánszolgáltatás (egyéni tanácsadás, csoportfoglalkozás) Munkaközvetítés Foglalkoztatáspolitikai eszközök működtetése Képzések, átképzések támogatása Munkahelyteremtés, munkahely megőrzés támogatása, Közfoglalkoztatás szervezés Foglalkoztatás bővítés támogatása, Önfoglalkoztatás támogatása Egyéb EURES hálózat, közérdekű munka szervezése, munkaerő-piaci információk gyűjtés, prognózis készítés stb.

3 Álláskeresők létszáma 2012. év

4 Álláskeresők nemek szerinti megoszlása

5 Álláskeresők iskolai végzettség szerinti megoszlása

6 Pályakezdő álláskeresők aránya

7 Álláskeresők nemek és szakképzettség szerinti megoszlása

8 Tartósan regisztrált álláskeresők száma

9 Foglalkoztatást elősegítő támogatások Fejlődőképes vállalkozások munkahelyteremtése Átmenetileg nehéz gazdálkodási helyzetbe került vállalkozások részére munkahelymegőrző támogatás nyújtása, Önfoglalkoztatás Foglalkoztatás bővítését szolgáló támogatások Munkaerő-piaci programok (hazai és EU forrás)

10 a Társadalmi Megújulás Operatív Program 1.1. „Komplex munkaerő-piaci programok a munkanélküli és inaktív emberek foglalkoztatásáért” intézkedés TÁMOP-1.1.2-11/1-2012-0001 „A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban)”

11 Projekt célja A célcsoportjába tartozó személyeket a támogatás nélküli munkaerőpiacra segítse, komplex, személyre szabott, a helyi munkaerő-piaci lehetőségekhez és igényekhez igazodó szolgáltatásokkal és támogatásokkal. A projekt során azokra a problémákra és problémacsoportokra szükséges koncentrálni, amelyek a hagyományos eszközökkel és módszerekkel nehezebben kezelhetők, és az eredményességhez több, személyre szabott szolgáltatást, támogatást, illetve forrást célszerű mozgósítani.

12 Program időtartama: 2011.05.01 – 2015.04.30. Forrás országosan: 106 milliárd Ft Megyében rendelkezésre álló forrás: 5,188 milliárd Ft Bevonandó létszám országosan: 110.000 fő Megyei bevonandó létszám: 5400 fő Kirendeltségi létszám: 337 fő Már bevonásra került (06.30-ig) kirendeltségi: 187 fő Támogatja az Európai Szociális Alap.

13 A program célcsoportjai az álláskeresők közül: 1.alacsony iskolai végzettségűek 2.pályakezdők és 25 év alattiak 3.50 év felettiek 4.GYES-ről, GYED-ről, GYNT-ről, TGYS-ről vagy ápolási díjról visszatérők 5.FHT-ban részesülők 6.Tartósan munkanélküliek vagy tartós munkanélküliséggel veszélyeztetettek

14 Projekt elemek Szolgáltatás Képzés Bértámogatás Bérköltség támogatás Vállalkozóvá válási támogatás Lakhatási támogatás (2012. 10.01-től) Utazási költségek támogatása

15 Munkáltatóknak adható támogatások Az 50 év feletti álláskereső foglalkoztatásához biztosított támogatás: Legfeljebb 4 hónapig: a munkabér és szociális hozzájárulási adó 100 %-os megtérítése, maximum a minimálbér kétszerese és annak járulékai erejéig, Legfeljebb 4 hónapig: a munkabér és szociális hozzájárulási adó legfeljebb 50 %-os mértékű támogatása, maximum a minimálbér kétszerese és annak járuléka erejéig, Legfeljebb 4 hónapig: szociális hozzájárulási adó támogatás, maximum a minimálbér kétszeresére számolt járulék erejéig. Munkatapasztalat szerzés támogatása: Legfeljebb 90 napig a munkabér és szociális hozzájárulási adó 100 %-os megtérítése Hagyományos bértámogatás: havi 70%-os bér- és szociális hozzájárulási adó időtartama legfeljebb 8 hónap (melyet 4 hónap továbbfoglalkoztatás követ) Munkába járáshoz kapcsolódó utazási költségek megtérítése foglalkoztatási támogatáshoz kapcsolódóan A támogatások nyújtásának mértéke a kirendeltség mérlegelési jogköre!

16 Köszönöm a figyelmet!