Nyersen vagy főzve, avagy mitől ízletes? gondolatok - gyakorló „szakácsoknak” gondolatok - gyakorló „szakácsoknak” „Az igazat mondd, ne csak a valódit,

Az előadások a következő témára: "Nyersen vagy főzve, avagy mitől ízletes? gondolatok - gyakorló „szakácsoknak” gondolatok - gyakorló „szakácsoknak” „Az igazat mondd, ne csak a valódit,"— Előadás másolata:

1 Nyersen vagy főzve, avagy mitől ízletes? gondolatok - gyakorló „szakácsoknak” gondolatok - gyakorló „szakácsoknak” „Az igazat mondd, ne csak a valódit, A fényt, amelytől világlik agyunk, Hisz egymás nélkül sötétben vagyunk.” József Attila TESCO Globál Áruházak Zrt. – Dr. Csikós Gellért

2 MBVE IX.Konferencia2008.03.272 Vállalati elhelyezkedés Horizontális, támogató funkciók, „end to end” funkciók, A munkaviszony kezdetétől a befejezéséig jelen vannak, Üzenet értékű megjelenés, Meghatározó közös küldetés a vezetői és alkalmazotti tudatosság kialakításában, Gyengíthetik vagy erősíthetik egymást.

3 MBVE IX.Konferencia2008.03.273 Eszközök - szerepek Vezetővédelem, Referencia ellenőrzés, Képzések, Alap szabályzatok kidolgozása, kommunikálása, Vizsgálatok, Bizonyítás – egymásra épülve…

4 MBVE IX.Konferencia2008.03.274 Alkalmazott Belépés, „Hidegindítás” – gyors képzés, Nem volt tréningterve, Pozícióba lépés.

5 MBVE IX.Konferencia2008.03.275 Kereskedelmi vezető Nehezen tudja a tervszámokat hozni, Magas a fluktuáció, Képzetlen beosztottak, Nehezen tudja megtartani, motiválni a munkatársait, Nem kap elegendő támogatást a HR/biztonsági területektől.

6 MBVE IX.Konferencia2008.03.276 HR vezető Magas a fluktuáció, Betegségi arány magas, Létszámhiány, Vesztett munkajogi perek – kártérítések, Munkaviszonyt főként közös megegyezéssel szüntetik meg.

7 MBVE IX.Konferencia2008.03.277 Biztonsági vezető Az alkalmazottak fegyelmezetlenek, Sok a belső visszaélés, elfogás, Hiányoznak alap szabályzatok, Nem mindenki kap bevezető vagy biztonsági képzést, Nem minden esetben tesznek feljelentést, Kapcsolat a társ- funkciókkal esetleges.

8 MBVE IX.Konferencia2008.03.278 Üzenet ? Vállalati kultúra hiánya, Egymás mellet, de nem együtt, Széthúzás, következetlenség, Kommunikáció iránya: Ő és nem az ügy, Bizonyítási nehézségek, Vesztett munkajogi perek lehetősége, Könnyű munkáltató, könnyű célpont…

9 MBVE IX.Konferencia2008.03.279 Alkalmazott Belépés, „Hidegindítás” – gyors képzés, Nem volt tréningterve, Pozícióba lépés. Kedves fogadtatás, Bemutatás, kísérés, Bevezető képzés, Biztonsági képzés, Alap szabályzatok, Tréningterv, értékelés, Pozícióba lépés.

10 MBVE IX.Konferencia2008.03.2710 Kereskedelmi vezető Nehezen tudja a tervszámokat hozni, Magas a fluktuáció, Képzetlen beosztottak, Nehezen tudja megtartani, motiválni a munkatársait, Nem kap elegendő támogatást a HR/biztonsági területektől. Tervszámon felül teljesít, Alacsony a fluktuáció, Beosztottai motiváltak, Jó munkahelyi közösség alakult ki, Rendszeres a kapcsolata a támogató funkciókkal.

11 MBVE IX.Konferencia2008.03.2711 HR vezető Magas a fluktuáció, Betegségi arány magas, Létszámhiány, Vesztett munkajogi perek – kártérítések, Munkaviszonyt főként közös megegyezéssel szüntetik meg. Kezelhető a fluktuáció, Betegségi mutató megfelelő, Létszámhiány kezelhető, Nincs vesztett perük, Jog szerint, következetesen alkalmazzák a munkaviszony közös, rendes, rendkívüli megszüntetését.

12 MBVE IX.Konferencia2008.03.2712 Biztonsági vezető Az alkalmazottak fegyelmezetlenek, Sok a belső visszaélés, elfogás, Hiányoznak alap szabályzatok, Nem mindenki kap bevezető vagy biztonsági képzést, Nem minden esetben tesznek feljelentést, Kapcsolat a társ- funkciókkal esetleges. Erős, megelőző jellegű biztonsági jelenlét, Vannak kiemelt elfogások, Alap szabályzatok kommunikálva vannak, folyamatosan elérhetőek, Mindenki kap bevezető biztonsági képzést, Feljelentési gyakorlat következetes, Erős munkakapcsolat a támogató területekkel.

13 MBVE IX.Konferencia2008.03.2713 Üzenet ? Kialakult vállalati kultúra, Következetes HR, biztonsági gyakorlat, Alapértékek megélése vezetői és alkalmazotti szinten is, Közösen értelmezett bizonyítási lehetőségek, Kommunikáció iránya: az ügy…

14 MBVE IX.Konferencia2008.03.2714 Ízesítés Vállalati kultúra kialakítása, megélése, Őszinte érdeklődés és fogadókészség, Nyitottság, Egymás területeinek támogatása, előzetes egyeztetések, Egymás „helyzetbe hozása”, Közös befolyásolási képesség érvényesítése, Értékteremtés, értékek megtartása, megtartatása, TWIST, egymás árnyékolása…

15 Csak annyira lesz ízletes, amennyi időt, energiát, figyelmet szánunk a „főzésre” !

16 Jó étvágyat kívánok !