Budapesti Munkaerőpiaci Intervenciós Központ TÁVMUNKA PROGRAMIRODA Képes János irodavezető.

Az előadások a következő témára: "Budapesti Munkaerőpiaci Intervenciós Központ TÁVMUNKA PROGRAMIRODA Képes János irodavezető."— Előadás másolata:

1 Budapesti Munkaerőpiaci Intervenciós Központ TÁVMUNKA PROGRAMIRODA Képes János irodavezető

2 A Távmunka Programiroda megalakítása: A BMIK Bp-i Munkaerőpiaci Intervenciós Központ (Akkreditált felnőttképzést folytató Intézmény, része az Állami foglalkoztatási Szolgálatnak.) ‘A név kötelez’ Megalakul a távmunka programiroda /2002 szeptemberében./ Kormány foglalkoztatás-politikai céljai /100 napos program/ (hagyományos—atipikus)

3 Hogyan avatkozhatunk sikeresen be a munkaerőpiacon? (képzés, gazdasági-jogi feltételek) Life on learning kívánalma – óhaja - ‘a jó pap holtig tanul…’ - átképzés mint esély Az atipikus foglalkoztatás nyugati áramlata mint ‘jó lehetőség’ 1.fázis /technikai & ktg./ ‘Az inga indítása’ – kezdeti helyzeti energia bevitele, kormányzati távmunka program, pályázati rendszer, 2002 vége. A Távmunka Programiroda megalakítása:

4 FMM minisztere 2003 februárjában Távmunka Tanácsot (TT) A TT létrehívja a prominens személyekből álló Távmunka Tanács Szakértői Testületét. Mindhárom szervezet számára a BMIK biztosítja a működéshez szükséges infrastruktúrát és gazdálkodási hátteret. A Távmunka Tanács és Szakértői Testület megalakítása:

5 Az Iroda fő feladatai: FMM pályázatainak kezelése Minisztériumok, & Intézmények távmunka koordinációja Pályázók operatív segítése Ellenőrzések, monitoring Adatok, információk kezelése ‘e’ foglalkoztatásról Távmunka, e-munka népszerűsítése A Távmunka Programiroda megalakítása:

6 Az FMM fontos meggondolásokat hoz ezrek számára miközben sorozatos múlti és hazai cég létszám leépítéssel küzd. IBM, DAM, Fletronics, Máv, GM, AUDI, etc. Az atipikus foglalkoztatás hazai áramlata mint ‘jó lehetőség’ 2.fázis, /stratégiai/ - pályázat kiírás 2002.10.12. A első Távmunka Pályázat (IHM-FMM-1):

7 Célja a foglalkoztatás elősegítése, különösen: -a hátrányos térségben élő, -a gyermekét vagy idős szülőjét egyedül gondozó, -a roma származású, -a 45 éven felüli, -a fogyatékkal élők tekintetében. A első Távmunka Pályázat (IHM-FMM-1):

8 Pályázott 603 munkaadó, 3200 munkahelyre Nyert 324 munkaadó 1372 munkahelyet Bértámogatást kért 294 munkaadó 1219 főre Az IHM és az FMM közel 1 millió forinttal támogatta a pályázót munkahelyenként. ( Eszköz, bér és járulékai, informatikai és speciális képzés + utazási ktg. ) Megvalósított bértámogatással 248 munkaadó 948 munkahelyet Csak IHM eszköztámogatással 153 munkahely Szumma: 1101 fő alkalmazására került sor. A első Távmunka Pályázat (IHM-FMM-1): Naturáliák

9 Továbbfoglalkoztatott létszám 881 + 153 =1034 fő. /2004.12.06./ Speciális képzésben részesült (támogatott) 374 fő Informatikai alapképzésben (támogatott) 191 fő. A első Távmunka Pályázat (IHM-FMM-1): Naturáliák

10 Átgondolandó a munkavállalók alkalmazási feltételei Szigorúan figyelni szükséges a szerződési fegyelem betartását Segíteni kell a munkaadókat a gazdasági, szervezési, megvalósítási folyamatban Képezni kell a munkavállalókat és munkaadókat e feladat ellátására A képzésnek fő elemei: munka és adó-jogi, gazdasági, szervezési, humán, igazgatási és piaci ismereteket kell taglalnia, túl a szakmai ismereteken. A képzéseknek strukturáltaknak kell lenniük, igazodva a vállalat méretéhez, a képzendők hierarchiájához. A első Távmunka Pályázat (IHM-FMM-1): Tapasztalatok

11 A munkaerő-piaci segítő beavatkozás fejleszthető lehetőségei, ahogyan látom. A pusztán képzés - átképzés korlátai (spontán piaci ismérvek: van valahol, valaki(k) működteti, kínál, keres. Esélyünk van-e befolyásra szert tenni a piacon, vagy csak az diktál nekünk? Hol állunk magyarok?) A gazdasági diagnosztika szükségszerűsége a munkaerő kínálat & kereslet függvényében A munkaerő „mobilitás” faktorai A cégvezetés individuma, motívációi a gazdaságban Vállalati stukturák, kultúrák, kudarc, siker. A első Távmunka Pályázat (IHM-FMM-1): Tapasztalatok

12 Az e-tipusú foglalkoztatás számos elemében eltér és foglalkoztatás alapértelmezésében megfelel a Mt. szerintieknek. / 2004 május 01. XXVIII. Tv./ Kecsegtető lehetőségek és hozadékok tárházát nyújtja a résztvevők számára. Nem veszélytelen egyik fél számára sem. Munkaadók számára és össztársadalmi szempontból is mindenképpen előnyös: (Utazási, iroda fenntatási, általános ktg. csökkentés érhető el, stb. A korábbi, megállapított bér ktg-en több ok miatt sem célszerű spórolni !!) Tartható, vagy növelhető a korábbi teljesítményű piaci szegmens. A első Távmunka Pályázat (IHM-FMM-1): Tapasztalatok

13 Körbe nézés, tapasztalatszerzés, és ami mögötte van; emberek, vállalati emberek, a gazdaság emberei, az állam emberei… Félre értések, amivel nem számoltunk a távmunka (e-munka) fogalmában. Felkészülés egy újabb pályázat indítására a tapasztalatok használatával A első Távmunka Pályázat (IHM-FMM-1): Tapasztalatok

14 2004 május 01-i hatállyal, a Munka Törvénykönyve módosításra került. ( mérföld kő !) Az előző pályázat visszamaradó és plussz forrásból, a megfelelő szakmai tapasztalatok felhasználásával indította útjára az FMM újabb távmunka pályázatát ez év július 14-én. A teljes bonyolítás a BMIK Távmunka programiroda feladata A második Távmunka Pályázat (FMM-TFP- 2004):

15 A kiírást úgy alkottuk meg, hogy a munkaadónak komoly meggondolások mentén kellett a foglalkoztatást elkezdeni. Nyári időszak hátrányai. Alapos BB javaslat a miniszter felé 90 pályázó kap lehetőséget 782 új távmunkahely létrehozásához állami finanszírozott bértámogatással. A második Távmunka Pályázat (FMM-TFP- 2004):

16 Köszönöm figyelmüket ! Képes János BMIK Távmunka Programiroda vezető Tel: 06-1-3474049 E-mail: kepesj@bmik.hukepesj@bmik.hu