Dr. Brebán Valéria főigazgató Dombóvár - Roma Fórum.

Az előadások a következő témára: "Dr. Brebán Valéria főigazgató Dombóvár - Roma Fórum."— Előadás másolata:

1 Dr. Brebán Valéria főigazgató Dombóvár - Roma Fórum

2 A romák integrációját elősegítő tevékenység, a CKÖ-kel való együttműködés jogszabályi háttere 1021/2004. (III. 18.) Korm. határozat a romák társadalmi integrációját elősegítő kormányzati programról és az azzal összefüggő intézkedésekről 2004-2007: 2008-tól: 68/2007. (VI. 28.) OGY határozat a Roma Integráció Évtizede Program Stratégiai Tervről 1105/2007. (XII. 27.) Korm. Határozat a Roma Integráció Évtizede Program Stratégiai Tervhez kapcsolódó, a 2008-2009. évekre szóló kormányzati intézkedési tervről

3 A Roma Integráció Évtizede Program Stratégiai Tervhez kapcsolódó, a 2008-2009. évekre szóló kormányzati intézkedési terv (1105/2007. (XII.27.) Kormány határozat)

4 Az intézkedési terv fő területei: I. Oktatás II. Foglalkoztatás, vállalkozásfejlesztés III. Lakhatás, területfejlesztés IV. Egészségügy V. Az egyenlő bánásmód elvének érvényesítése, antidiszkrimináció VI. Kultúra, média, sport

5 A foglalkoztatás, vállalkozásfejlesztés főbb feladatai: Támogatott munkaerő-piaci programok, kiemelten a telepeken, telepszerű környezetben élők foglalkoztatásának elősegítése, Képzéssel egybekötött közmunka-programok Központi programokban való részvétel (START, Lépj egyet előre) Roma foglalkoztatás-szervezői hálózat bővítése (10 fő) Foglalkoztatással egybekötött képzési program a közoktatási és közművelődési intézményekben, az egészségügyi és szociális területen.

6 A foglalkoztatás, vállalkozásfejlesztés főbb feladatai: A hátrányos helyzetű településen élők munkaerő-paci mobilitásának elősegítése Roma szakemberekből álló vállalkozás-fejlesztési referensi hálózat bővítése (5 fő) Roma mikro-, kis- és középvállalkozások fejlesztése, az adminisztráció képzéssel való segítése A hátrányos helyzetű kistérségekben létrejövő kis-és középvállalkozások munkalehetőség-teremtő beruházásainak támogatása A kisgyermekes anyák programokban való részvételének elősegítése

7 Szociális és Munkaügyi Minisztérium Foglalkoztatáspolitikai célok 2008 1. Foglalkoztatás bővítése, a foglalkoztatási szint növelése A megjelenő munkáltatói kereslet gyors kielégítése, Célzott járulékkedvezmények, Munkahelyteremtés, Közfoglalkoztatás, Aktív eszközök, Komplex munkaerő-piaci programok, „Segély helyett munkát”, A leghátrányosabb helyzetű térségekben élők foglalkoztatásának támogatása A TÁMOP foglalkoztatás elősegítését támogató programjai. 2. Az álláskeresők / munkavállalók foglalkoztathatóságának és alkalmazkodóképességének javítása Képzések támogatása, A leghátrányosabb helyzetű térségekben élők foglalkoztathatóságának, alkalmazkodóképességének javítása, Képzéssel kombinált közmunka programok, Komplex rehabilitáció.

8

9 A Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ 2008. évi munkaterve I. Feladatok a foglalkoztatás bővítése, a foglalkoztatási szint növelése érdekében Elő kell segíteni a térségben közmunkapályázatok benyújtását, a közhasznú foglalkoztatás támogatása esetében pedig törekedjenek a komplex, programszerű működésre. A hátrányos helyzetű célcsoportokhoz tartozók munkaerő-piaci integrációját, reintegrációját szolgáló komplex programokat kell kidolgozni és megvalósítani. A decentralizált foglalkoztatási alaprész felosztásánál, a komplex programok megtervezésénél a 311/2007.(XI.17.) számú kedvezményezett térségek besorolásáról szóló kormányrendeletben meghatározott leghátrányosabb helyzetű kistérségeket előnyben kell részesíteni. A kirendeltségeknek arra kell törekedni, hogy a TAMOP 1.1.2 program megvalósítása során a programtervben megfogalmazott hátrányos helyzetű célcsoportokat vonják be.

10 II. Feladatok a foglalkoztathatóság és alkalmazkodó- képesség javítása érdekében A képzések megszervezésénél különös hangsúlyt kell fektetni az alacsony iskolázottságúak felzárkóztatására, a hátrányos helyzetű kistérségekben élők számára a lehetőségek megteremtésére. Nagyobb hangsúlyt kell fektetni az álláskeresők orientálására és motiválására mind az önálló álláskeresés, mind pedig a képzésre irányítás tekintetében. A munkaerő-piaci programokban jelenjen meg a prevenció, az álláskeresői státusz, illetve a tartós álláskeresés megelőzése érdekében. Kiemelt figyelmet kell fordítani a munkába állás segítésére a foglalkoztatást elősegítő és a foglalkoztathatóságot javító támogatások nyújtásával, munkaerő-piaci programok indításával különösen a hátrányos helyzetű célcsoportok esetében. A Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ 2008. évi munkaterve

11 III. Feladatok a helyi szereplőkkel való kapcsolat erősítése érdekében Elő kell segíteni a régióban, a kistérségekben a különböző hálózatoknak (a térség fejlődésére, a foglalkoztatás és a foglalkoztathatóság fejlesztésére irányuló) tevékenységét, valamint a hálózatok közötti együttműködést. A 2008. év kiemelt feladata a Szociális és Munkaügyi Minisztérium által kidolgozott „Nem mondunk le senkiről” elnevezésű zászlóshajó- program régiókat, kistérségeket érintő feladatainak végrehajtása. IV. Intézményi feladatok a rendszerek hatékony működtetése érdekében „A Roma Integráció Évtizede Program Stratégiai Tervhez kapcsolódó, a 2008-2009. évekre szóló kormányzati intézkedési tervről” szóló 1105/2007.(XII.27.) Korm. határozat alapján szükséges a roma szervezetekkel való együttműködések formai és tartalmi egyeztetése, megújítása regionális szakmai fórum keretében.

12 Munkaerő-piaci programterv A program célja: „A Roma Integráció Évtizede Program Stratégiai Tervhez kapcsolódó feladatok, valamint a „Nem mondunk le senkiről” elnevezésű zászlóshajó-program régiókat, kistérségeket érintő feladatainak végrehajtása érdekében kistérségi roma munkaerő-piaci koordinátorok képzésének és foglalkoztatásának elősegítése, regionális hálózat létrehozása.

13 A program megvalósítási helyszínei és az érintett létszámok: Összesen: 35 fő „Munkaerő-piaci koordinátor”

14 A munkaerő-piaci program elemei és tervezett időtartama A program elemei: a programterv részletes kidolgozása; a munkaerő-piaci koordinátorok szakmai előképzettségének meghatározása, a résztvevők kiválasztása; a program résztvevőinek képzése, felkészítése; támogatott foglalkoztatás; folyamatos szakmai konzultáció és koordináció biztosítása; a feladatok és az eredmények folyamatos értékelése (monitoring); A program időtartama: 3 év Ezen belül – a képzés időtartama: 3 hónap – a támogatott foglalkoztatás időtartama 33 hónap A program kezdő időpontja: várhatóan 2008. év III. negyedéve