Az Európai Női Lobbi E gyütt a nők jogaiért és a társadalmi nemek egyenlőségéért Európában “Mérlegen az atipikus foglalkoztatás” Budapest, 2012.05.14.

Az előadások a következő témára: "Az Európai Női Lobbi E gyütt a nők jogaiért és a társadalmi nemek egyenlőségéért Európában “Mérlegen az atipikus foglalkoztatás” Budapest, 2012.05.14."— Előadás másolata:

1 Az Európai Női Lobbi E gyütt a nők jogaiért és a társadalmi nemek egyenlőségéért Európában “Mérlegen az atipikus foglalkoztatás” Budapest, 2012.05.14. Brigitte Triems EWL past President

2  A női civil szervezetek legnagyobb ernyőszervezete az EU- ban  A női jogok és a társadalmi nemek esélyegyenlőségének előmozdítása az EU-ban  Tagsága: 27 EU tagország és a 3 csatlakozó ország szervezetei valamint 20 EU-szinten működő civil szervezet  Az EU intézményrendszeréhez kapcsolódó tevékenységekre koncentrál, de tevékenységeit helyi és nemzetközi szinten is kifejti. Az Európai Női Lobbi

3 EWL tevékenységének fő stratégiai irányai Európai szintű irányelvek és törvényalkotás a férfiak és nők esélyegyenlőségére vonatkozóan Nők elleni erőszak Nők a döntéshozatalban / paritásos demokrácia A gazdaság és a társadalompolitika feminista megközelítése A nők sokszínűsége és antidiszkrimináció Nők és a Média Migráció, integráció

4 A nők gazdasági függetlensége Feminista szempontok képviselete gazdasági, foglalkoztatási és szociális ügyekben és irányelvekben EU szinten A nők foglalkoztatása kulcsfontosságú gazdasági hajtóerő, és elengedhetetlen a nők és férfiak egyenlőségének megteremtéséhez A nők gazdasági függetlenségének előmozdítása = a nők és férfiak közötti bérszakadék megszüntetése, minőségi munka minden nő számára, egyenlőség a nyugdíjak tekintetében, fizetett és fizetetlen munka, a munka és magánélet összehangolása A nők aránytalanul nagy arányban vannak jelen az atipikus formában foglalkoztatottak és a peremhelyzetben élő marginális foglalkoztatásban résztvevők közt A munkaerőpiaci reformok során hangsúlyozni kell a magas minőségű, teljes munkaidős állások kialakításának szükségességét

5 Az Európai Bizottság foglalkoztatási csomagja: Új intézkedések és fő lehetőségek az EU szintű munkahelyteremtő válságkezelés területén 1.Nemzeti foglalkoztatási politikák erősítése az EU tagállamokban 2.A reform kulcsterületei: a belső rugalmasság ösztönzése a munkahelyek biztonságának megóvása érdekében, megfelelő és fenntartható bérezés kialakítása, az alacsony bérezés csapdájának elkerülése, megfelelő szerződéses megállapodások kialakítása, és a sztenderdtől eltérő formák elburjánzásának megakadályozása 3.Nyílt EU-szintű munkaerőpiac létrehozása 4.Az EU-szintű foglalkoztatási politikák koordinációjának és ellenőrzésének megerősítése

6 A tipikus vagy sztenderd foglalkoztatási modell -Szociális biztonságot jelent -Határozatlan idejű teljes munkaidő -Állandó munkaórák -Rendszeres jövedelmet garantál -Nyugdíjat biztosít -Védelmet biztosít betegség és munkanélküliség esetén

7 Atipikus vagy a sztenderdtől eltérő foglalkoztatási formák (1) ✓ Alkalmas eszköz-e a rugalmas munkaerőpiac megteremtéséhez? ✓ A munkaerőpiac rugalmassá tétele = Előmozdítja a gazdasági hatékonyságot és növekedést = A hagyományosan a munkaerőpiacra kevésbé bekapcsolódó csoportok hozzáférését növeli (nők, bevándorlók, alacsony végzettségűek, képzetlenek)

8 Atipikus vagy a sztenderdtől eltérő foglalkoztatási formák (2) A munkaerőpiac rugalmassá tétele különbözhet nemzet-specifikus kontextus szerint a munkaerőpiac bizonyos szegmensei szerint Bizonyos csoportok szerint (nők, új belépők, képzetlenek, idősek, migránsok)

9 A nők aránytalan reprezentációja az atipikus, nem általános foglalkoztatásban ✓ A nők foglalkoztatásban való részvételének növekedése = a marginális foglalkoztatás területén megnövelt álláslehetőségek ✓ A családi és női élet hagyományos modelljei ✓ A szerepekre és a társadalmi nemekre vonatkozó sztereotípiák hatására szegényesebb karrier kilátások ✓ Inadekvát ellátórendszer a gyerekek és eltartottak számára ✓ A fizetett és fizetetlen munka egyenlőtlen elosztása ✓ A munkaórák merev struktúrája ✓ Különböző órabérek a nők és férfiak esetében ✓ Nők az alacsonyabban fizetett szakmákban és állásokban

10 Az atipikus foglalkoztatás helyzete Az atipikus foglalkoztatás különböző formái - részmunkaidő - marginális foglalkoztatás - határozott idejű munkaszerződás - ideiglenes foglalkoztatás - állásmegosztás - távmunka

11 Erős korreláció az atipikus munka és az életperspektívák között ✓ A női karrierutakra sokkal jellemzőbbek a megszakítások mint a férfiakéra. ✓ A munkából kiesés és az atipikus formában történő munkavállalás periódusainak hegei a női karrierben ✓ Eredmények: kevesebb fizetés negatív hatás a karrierre az életen át tartó tanulásra kevesebb esély (képzések) időskori szegénységi kockázat

12 A munka és magánélet egyensúlyának fontossága bizonyos életszakaszokban ✓ Részmunkaidő, mint a szakmai, családi és magánélet összeegyeztetésének megfelelő eszköze ►feltétel: 1. társadalombiztosított legyen feltétel 2: a teljes munkaidőbe történő visszatérés opciójával összekötve

13 Alternatív munkaszervezési formák ✓ Rugalmas munkarend ✓ Távmunka ✓ Állásmegosztás

14 Rugalmas munkaidő ✓ Előny: - a munkaórák kiválasztása az igényeknek megfelelően - a munka és a magánélet összehangolását lehetővé teszi - drága berendezések megosztása - közlekedési problémák kiküszöbölése

15 Távmunka ✓ Lehetséges előnyök: - a marginalizált csoportok foglalkoztató képességének növelése - otthoni munkavégzés megszervezése - munka és magánélet összehangolása - stressz helyzetek csökkentése - utazással és munkával kapcsolatos költségek megtakarítása - időmegtakarítás:utazási idő nincs

16 Távmunka ✓ Lehetséges hátrányok: - társadalmi kapcsolatok / csoportmegbeszélések kiesése - a foglalkoztatóval személyes kapcsolat hiánya - biztonság hiánya a távmunkások esetében? - eredményértékelés nehezebb - negatívan befolyásolja az egyén karrierjét döntéshozó pozíciókba nincs előléptetés

17 Állásmegosztás ✓ Lehetséges előnyök: - rugalmas munkaszervezés - nem csak idő-, hanem felelősség megosztás is - szakmai és családi élet összeegyeztetése - a tehetség jutalmazása - munka elégedettség növelése - a karrier készségek és a státusz megőrzése a szakmában

18 Állásmegosztás ✓ Lehetséges hátrányok: - alacsonyabb bevétel - a vezetői pozíciókba előléptetés nincs - egyéni teljesítmény elvesztése és az eredmények megosztása egy másik személlyel - egyéni identitás elvesztése - kellemetlen versenyhelyzet

19 Konklúziók ► következetes esélyegyenlőségi policy a nők és férfiak életútja során ► irányelvek: nők és férfiak egyenlő hozzáférése az oktatási, képzési és foglalkoztatási rendszerekhez ► az alternatív munkaszervezés tereinek kialakítása a különböző életfázisokban ► az egyéni döntések feltételeinek kialakítása ►a foglalkoztatás megszakításai szükségesek a társadalom számára úgy mint az eltartottak ellátása – ez nem vezethet hátrányokhoz sem a nők sem a férfiak életútjában.

20 More information: www.womenlobby.org Köszönöm a figyelmet! www.womenlobby.org