Rendészeti vezető-kiválasztás

Az előadások a következő témára: "Rendészeti vezető-kiválasztás"— Előadás másolata:

1 Rendészeti vezető-kiválasztás
BM Oktatási, Képzési és Tudományszervezési Főigazgatóság Rendészeti Vezetőképzési Igazgatóság Vezető-kiválasztási Központ Rendészeti vezető-kiválasztás Előadó: Csató Péter központvezető, szakpszichológus BM OKTF 2094 Nagykovácsi, Nagykovácsi út 3. BM: Mobil: 30/ web:

2 Tartalom Rendészeti vezető-kiválasztás
Feladatszabás és háttere Koncepció és eszközök Eszközválasztás háttere Jelen…jövő…

3 Feladatszabás és háttere Rendészeti vezető-kiválasztás
2011. június – Belügyminisztérium Cél: más vagy magasabb vezetői beosztásokba kinevezhető utánpótlás bázis Célcsoport: rendészeti szervek főov., főovh., és ov. besorolású hivatásos állományú vezetői Kritériumok: Önkéntesség Többlépcsős szűrés Eredmények összehasonlíthatók, sorrend felállítására alkalmas

4 Koncepció és eszközök 1. Rendészeti vezető-kiválasztás
4 forduló 1. Vezetői életút kérdőív – pályafutás, karrierív, eredmények, tapasztalatok 2. CPI (vezetői skálák), IST, Szervezői-képesség teszt - személyiség, intellektus, információ feldolgozás Szakmai teszt – szakmai felkészültség SSRI - érzelmi intelligencia 3. Szituatív gyakorlati feladatok (egyéni, páros, csoportos) – vezetői kompetenciák 4. Interjú – személyes és szakmai értékrendszer, motiváció

5 Koncepció és eszközök 2. Rendészeti vezető-kiválasztás
1. forduló - pályafutás, karrierív, eredmények Vezetői életút kérdőív: iskolai végzettségek; a rendészeti vezetői munkához kapcsolódó tanfolyamok, tréningek; egyéb ismeretek (pl.: nyelvismeret, informatikai tudás, gépjármű-vezetés); tudományos munkásság és oktatói tevékenység; gyakorlati szakmai tapasztalat; gyakorlati vezetői tapasztalat; szakmai és vezetői eredmények, minősítések; kitüntetések, előléptetések és egyéb elismerések; fegyelmi felelősségre vonás és egyéb elmarasztalások (negatív értékelés); vezetői feladatok és a vezetői munkával összefüggő terhelés (jogkör, felelősség, stratégia, projekt)

6 Koncepció és eszközök 3. Rendészeti vezető-kiválasztás
2. forduló - személyiség, intellektus, info.-kezelés, EQ CPI vezetői skálák: Irányítókészség, Szociabilitás, Teljesítményigény, Frusztrációs tolerancia, Felelősségtudat, Rugalmasság IST: fogalmi gondolkodás, matematikai gondolkodás, térszemlélet, emlékezet Szervezői-képesség teszt: komplex információ-feldolgozás, tervezés, priorizálás - döntés, időnyomás SSRI: érzelmek észlelése, kifejezése, szabályozása, használata a problémamegoldásban

7 Koncepció és eszközök 4. Rendészeti vezető-kiválasztás
3. forduló – vezetői kompetenciák Szituatív gyakorlati feladatok Egyéni → prezentációs helyzet Páros → „problémás beosztott” Csoportos → korlátozott erőforrás elosztás, javaslat kidolgozás Megfigyelt kompetenciák: Irányítókészség, Frusztrációs tolerancia, Szociabilitás, Felelősségtudat, Rugalmasság, Konfliktuskezelés, Döntési képesség, Önérvényesítés, Problémamegoldó képesség, Kommunikációs készség, Prezentációs készség

8 Koncepció és eszközök 5. Rendészeti vezető-kiválasztás
4. forduló – személyes és szakmai értékrendszer, vezetői attitűdök, motiváció, tudatosság Interjú Értékrend, felelősségtudat Célok, elkötelezettség Döntéshozatal Kapcsolatok Stressz Motiválás

9 Koncepció és eszközök 6. Rendészeti vezető-kiválasztás
Eredmények összesítése Vezetői életút kérdőív egyéni eredmény százalékban kifejezve + CPI vezetői skálák egyéni eredmény százalékban kifejezve IST egyéni eredmény százalékban kifejezve Szervezői képesség teszt egyéni eredmény százalékban kifejezve SSRI egyéni eredmény százalékban kifejezve Gyakorlati feladatok egyéni eredmény százalékban kifejezve Interjú egyéni eredmény százalékban kifejezve = Összesített eredmény az elért egyéni eredmény százalékok összegének viszonya a 100%-os teljesítményhez

10 Eszközválasztás háttere Rendészeti vezető-kiválasztás
Német-Magyar Twinning Projekt – személyzetkiválasztás Életút → Interjú Személyiség → MMPI vagy CPI Intelligencia → IST vagy Eysenck Kompetencia alapú interjú Egyéni, csoportos feladat Rendvédelmi pszichológiai tevékenység szakmai protokollja - vezetői utánpótlás adatbank Élettörténeti interjú IST vagy Eysenck CPI BM RVKI/OKTF – vezetői kompetenciák, saját felmérések Mások kutatásai, tapasztalatai, ajánlásai ± saját tapasztalatok

11 Jelen…jövő… Rendészeti vezető-kiválasztás
2/2013 BM rendelet (45/2013 BM rendelet módosításával) Rendészeti Vezetőképzési és Tehetséggondozási Rendszer rendészeti utánpótlási és vezetői adatbank vezető-kiválasztási eljárás fázisok szakmai protokoll ÁROP (kompetencia kérdőívek, gyakorlati feladattár, 360º értékelés, strukturált interjú) BTT APM kutatása…

12 BM Oktatási, Képzési és Tudományszervezési Főigazgatóság
Rendészeti Vezetőképzési Igazgatóság Vezető-kiválasztási Központ Köszönöm a figyelmet! Csató Péter 2094 Nagykovácsi, Nagykovácsi út 3. BM:38-773 Mobil: 30/