DPR és a Karrier Iroda kapcsolata Koreferátor: Bolgár Zsolt 2010. Június 10. Hallgat ó i é s int é zm é nyi szolg á ltat á sfejleszt é s a Szegedi Tudom.

Az előadások a következő témára: "DPR és a Karrier Iroda kapcsolata Koreferátor: Bolgár Zsolt 2010. Június 10. Hallgat ó i é s int é zm é nyi szolg á ltat á sfejleszt é s a Szegedi Tudom."— Előadás másolata:

1 DPR és a Karrier Iroda kapcsolata Koreferátor: Bolgár Zsolt 2010. Június 10. Hallgat ó i é s int é zm é nyi szolg á ltat á sfejleszt é s a Szegedi Tudom á nyegyetemen T Á MOP-4.1.1-08/1-2009-0015

2 DPR Szegeden 1. Első lépések 2001. A GTK első évfolyamának követése, és TTIK felmérése 2. ROP 3.3.1-ben 2 db postázásos kutatás (mintavételes, teljes) 3. Támop 4.1.1. Június 7-én kipostáztuk az első leveleket az online kérdőív kódokkal 4. Kiforrott kutató team (Dr. Hetesi Erzsébet és Kürtösi Zsófia) 5. Stratégiai igazgatóság támogatása

3 Karrier Iroda és a DPR kapcsolata a.) Karrier Iroda végezte az operatív-szervező tevékenységet b.) Karrier kérdésblokk a kérdőívben (szolgáltatások kontrollja, elhelyezkedési eszközök) c.) DPR kutatási eredmények publikálása kiadványokban, előadásokon- hallgatók, és középiskolások tájékoztatása (toborzás) d.) Alumni kérdések a kérdőívben

4 Intézményi szinergiák Alumni és karrier tevékenység alapozza meg az intézményi kötődést, így a DPR-t – Kiváló intézményi szolgáltatások az egyetemi évek alatt, nagyobb válaszadási hajlandóság Szolgáltató Nonprofit Kft. összehangol: -Alumni - SZTE Alma Mater -Karrier Iroda -Ajándékbolt (SZTE emblémás termékek) -Marketing ügynökség (SZTE megjelenések) -Rendezvényszervezés

5 Céges kapcsolatok 1. DPR eredmények hasznosítása a cégek irányába mutató marketing célok elérése érdekében - A hallgatók munkaerőpiacra kerülésének elősegítése az intézmény jó hírnevének építésével 2. Fundraising tevékenység megalapozása 3. Cégek visszajelzéseinek integrálása (hallgatói hiányosságok) 4. Gyakornoki programok

6 A jövő Szegeden Intézményi elaprózott karrier és alumni programok összehangolása DPR beépülése a döntési folyamatokba Hosszú távon cél, hogy a karrier iroda biztosítsa a fedezetet kutatásra Végzettek aktív bevonása az intézmény életébe cégeiken keresztül (kutatás, együttműködés)