1 A „B oldalon” is vannak jó számok, avagy kivezetés a munka világából coaching segítségével Életutak – generációk – ünnepek Szakmai konferencia ISBN:

Az előadások a következő témára: "1 A „B oldalon” is vannak jó számok, avagy kivezetés a munka világából coaching segítségével Életutak – generációk – ünnepek Szakmai konferencia ISBN:"— Előadás másolata:

1 1 A „B oldalon” is vannak jó számok, avagy kivezetés a munka világából coaching segítségével Életutak – generációk – ünnepek Szakmai konferencia ISBN: 978-963-9559-54-7 Barnóczki Annamária Budapest, 2014. május 22.

2 Bemutatkozás Szakmai életút 2004 - Anima Partners - Executive coach, HR Tanácsadó 2001 - 2003 Accenture - Kiszervezési üzletág, HR szakértő, vezető 2000 - 2001 Nicholson International – Üzletágvezető, Vezető tanácsadó 1997 - 2000 Andersen Consulting - HR szakértő: Kiválasztás, képzés Vállalati HR rendszerek, folyamatok teljes körű ismerete Toborzás-kiválasztási szakmai tapasztalat és elkötelezettség Munkáltatói márkaépítésben szerzett nemzetközi tapasztalat Ügyfélorientált szemlélet, igényekre szabott szolgáltatás nyújtása Vezetői gyakorlat Közép- és felsővezetők üzleti coacha Magyar Coach Egyesület elnöke Végzettség Pszichológus - Szt. Kliment Ohridszki Egyetem, Szófia, Bulgária ICF akkreditáció PCC (Professional Certified Coach) minősítés Business Coach - Business Coach Akadémia HR diploma - Pázmány Péter Katolikus Egyetem Team Coach végzettség – Közép-európai Gestalt Központ Barnóczki Annamária 2

3 3 „Nem csak múltunk van, jövőnk is.” Nagy generáció Klub rádió szerda 15:00 csütörtök 02:30 „Ez a műsor nem retro. Nem akar nosztalgiázni és hátranézni, legfeljebb körbe.” …minek örülünk …min tudunk és min nem tudunk már egyáltalán változtatni? Mélykúti Ilona

4 Békamese 4

5 Mi a coaching? Peter Szabo alapján: A coaching egy speciális beszélgetés- formában történik. Ebben coach és ügyfele azon a célon dolgoznak, hogy ügyfelet az utazásához jó startban részesítsék, és így megtalálhassa, amit keres. David Taylor alapján: … egy utazás a jövőbeni önmagad megtalálására… 5

6 Miben segít a coaching? Segíti a szélesebb rálátás megszerzését a témában, új szempontok felismerésében Segít a hozzáállás megváltoztatásában Segít megtalálni, hogy milyen további cselekvési lehetőségek vannak Segít kidolgozni a célokat, a célokhoz vezető utat Segít a változási folyamat véghezvitelében 6

7 Kivezetés a munkaerőpiacról 1. Karriercoaching és Outplacement Hasonlóságok és különbségek Ki kezdeményezi? Leggyakoribb témák: 1.Érzelmi feldolgozás 2.Erőforrások 3.Önéletrajz 4.Felkészülés az interjúra 5.Szerződés, megállapodás 7

8 Kivezetés a munkaerő-piacról 2. Ez egy folyamat! Készülni kell rá! Nem zárásként, hanem új élet/karrier-szakaszként tudja megélni Más, magánéleti témák előtérbe kerül(het)nek Generációs különbségek! 8

9 Érdeklődési kör Érdeklődési kör Kompetenciák azonosítása 1. 9 Forrás: Right Management – A Manpower Company Készségek és képességek Készségek és képességek FŐBB ERŐSSÉGEK

10 Néhány fontos kérdés… 1.Boldog vagy életed jelenlegi helyzetével, pozícióddal? 2.Mi életed legnagyobb félelme? 3.Honnan gyűjtöd nap mint nap az energiát, örömet? 4.Minek/kinek vagy hálás? 5.Hogyan jellemeznéd az elmúlt évedet? 6.Hol szeretnél lenni 5 év múlva? 7.Hogyan fogsz oda elérni? 8.Mi a legjobb dolog, ami veled történt az elmúlt évben? 9.Kinek szerettél volna segíteni, de nem tudtál? 10

11 Elérhetőségek Barnóczki Annamária +36 30 274 1532 annamaria.barnoczki@animapartners.com www.animapartners.com 11