Egyenlő értékű munkáért egyenlő bér?

Az előadások a következő témára: "Egyenlő értékű munkáért egyenlő bér?"— Előadás másolata:

1 Egyenlő értékű munkáért egyenlő bér?
Előadó: Rácz Réka

2 Szabályozás az Európai Unióban
A Római Szerződés A 75/117/EGK irányelv helyett a 2006/54/EK irányelv

3 A Római Szerződés Az elsődleges jog
„Minden tagállam biztosítja annak az elvnek az alkalmazását, hogy a férfiak és a nők egyenlő vagy egyenlő értékű munkáért egyenlő díjazást kapjanak.” [141.cikk (1)]

4 A 2006/54/EK irányelv A másodlagos jog
az ún. recast irányelv egységes, egyszerűbb, átláthatóbb szabályozás

5 A magyar szabályozás Alkotmány 70/B. § „az egyenlő munkáért mindenkinek, bármilyen megkülönböztetés nélkül, egyenlő bérhez van joga” – alkotmányos alapelv Mt. Ebktv.

6 Egyenlő bérezés a jogviszonyok a bér fogalma az összehasonlíthatóság
az egyenlő értékűség a munkaerő-kölcsönzés

7 A jogviszonyok az EU-s szabályozás Magyarország Mt.
Ebktv.: 21. § f) pont 3. § a) és b) pont

8 Ebktv. 21. § f) pont 21. § Az egyenlő bánásmód követelményének sérelmét jelenti különösen …: f) a foglalkoztatási jogviszony vagy a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony alapján járó juttatások, így különösen az Mt. 142/A. § (3) bekezdésében meghatározott munkabér megállapításában és biztosításában;

9 Ebktv. 3. § a) pont a) foglalkoztatási jogviszony: a munkaviszony, a közszolgálati jogviszony, a közalkalmazotti jogviszony, a bírósági szolgálati viszony, az igazságügyi alkalmazottak szolgálati jogviszonya, az ügyészségi szolgálati jogviszony, a hivatásos és szerződéses szolgálati jogviszony, a hivatásos nevelőszülői jogviszony

10 Ebktv. 3. § b) pont b) munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony: a bedolgozói munkaviszony, a munkavégzésre irányuló vállalkozási és megbízási szerződés alapján létrejött jogviszony, a szakcsoporti tagsági viszony, valamint a szövetkezeti tagsági viszonynak, továbbá a személyes közreműködéssel járó gazdasági és polgári jogi társasági tevékenységnek a munkavégzésre irányuló elemei

11 A bér fogalma Definíció
Mt. 142/A. § (3) bekezdés „minden, a munkavállaló részére a munkaviszonya alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli és természetbeni (szociális) juttatás”

12 A bér fogalma Jogesetek
12/81. Garland-eset 132/92. Birds Eye Walls-ügy

13 Az összehasonlíthatóság
Ebktv. – 8. § - közvetlen hátrányos megkülönböztetés fogalma: „ … részesül más, összehasonlítható helyzetben lévő személyhez vagy csoporthoz képest kedvezőtlenebb bánásmódban…”

14 Az összehasonlíthatóság
nem szükséges az összehasonlítható helyzetben lévő munkavállalók foglalkoztatásának időbeli egybeesése: 129/79. Macarthys-eset

15 Az összehasonlíthatóság
azonos munkáltatónál? különböző munkavállalók munkavállalói: ha a bérkülönbség egyetlen forrrásból (single source) ered

16 Az egyenlő értékűség Mt. 142/A. (2) bekezdés
„ a munka egyenlő értékének megállapításánál különösen az elvégzett munka természetét, minőségét, mennyiségét, a munkakörülményeket, a szükséges szakképzettséget, fizikai vagy szellemi erőfeszítést, tapasztalatot, illetve felelősséget kell figyelembe venni”

17 Az összehasonlíthatóság
237/85. Rummler-ügy

18 A munkaerő-kölcsönzés
Mt. 193/H. § (9) bekezdés az egyenlő bérezés elvének korlátozása a bér fogalma és a munkavégzés időtartama vonatkozásában.

19 A munkaerő-kölcsönzés
Mt. 193/H. § (10) bekezdés - az egyenlő bérezés elvének korlátozása csak a munkavégzés időtartama tekintetében.

20 A munkaerő-kölcsönzés
az EU: az irányelv most áll előkészítés alatt szerteágazó tagállami álláspontok védelmi szint csökkentésének a tilalma

21 Köszönöm a figyelmet!