ATIPIKUS FOGLALKOZTATÁS A KÖLTSÉGHATÉKONYSÁG JEGYÉBEN

Az előadások a következő témára: "ATIPIKUS FOGLALKOZTATÁS A KÖLTSÉGHATÉKONYSÁG JEGYÉBEN"— Előadás másolata:

1 ATIPIKUS FOGLALKOZTATÁS A KÖLTSÉGHATÉKONYSÁG JEGYÉBEN
Varju Szilvia

2 Atipikus foglalkoztatási formák
Közmunka, közhasznú- és közcélú munkavégzés Részmunkaidős foglalkoztatás Határozott idejű foglalkoztatás Egyszerűsített foglalkoztatás Jobshare (munkamegosztás) Megbízásos szerződés Bedolgozói munka Önfoglalkoztatás Távmunka MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉS DIÁKMUNKA

3 Határozott munkaidős foglalkoztatottak száma Magyarországon
*KSH adatok alapján – HVG.hu április cikk

4 Részmunkaidős foglalkoztatottak száma Magyarországon
*KSH adatok alapján – HVG.hu április cikk

5 *KSH adatok alapján – HVG.hu 2011. április cikk

6 kevesebb IDŐ és ENERGIA = több PÉNZ= VERSENYKÉPESEBB VÁLLALKOZÁS
HÁTRÁNYOK Vezetői kontroll gyengül  félelem „tévhitek”: beruházás, adatbiztonság Csapatszellem gyengül ELŐNYÖK Csökkenő fluktuáció Jobb kapacitás kihasználás Rugalmasabb reagálás kevesebb IDŐ és ENERGIA = több PÉNZ= VERSENYKÉPESEBB VÁLLALKOZÁS

7 Milyen feltételeket kell figyelembe venni?
Mit tud ehhez hozzá tenni a HR, egy szakember vagy egy Személyzeti tanácsadó cég? MEGVALÓSÍTÁS FELMÉRÉS TERVEZÉS KITERJESZTÉS Milyen feltételeket kell figyelembe venni? Személyi-, Infrastrukturális -, Szervezeti-, Jogi háttér

8 DIÁKMUNKA Szakmai gyakorlatos programok FELMÉRÉS
Munkaerő-kölcsönzés, - közvetítés OUTSOURCING (Bérszámfejtés munkaügy, komplex HR) Munkaügyi AUDIT FELMÉRÉS Munkaerő-kapacitás Hatékony foglalkoztatás EU-FA Megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatása Nemzetközi munkaerő közvetítés Tevékenység ellátás pl. recepció, call-center

9 MENNYIBE KERÜL A SIKERTELEN KIVÁLASZTÁS???
Újbóli toborzás+ kiválasztás Vegyünk egy bruttó Ft-os pozícióba történő keresést és a költségeket. Felmondás Betanítás Kieső termelés Ft Bérköltség + foglalkoztatás „megfelelő embert a megfelelő helyre” Min múlik a sikeres kiválasztás? Toborzás+Kiválasztás

10 GARANCIA és SIKERDÍJ MUNKAERŐ-KÖZVETÍTÉS Piaci ismeret
Kedvezőbb árú és szélesebb körű hirdetési lehetőség (+marketing) Megfelelő technológia a kiválasztáshoz „VADÁSZAT” Nagyobb merítés Gyorsabb találat Mesterlövészet GARANCIA és SIKERDÍJ

11 MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉS Előnyei:
Munkaerő toborzásra és kiválasztásra fordított költségek és idő csökken Létszámstop esetén (nem terheli a bérköltségeket) Alkalmazás előtt ki lehet próbálni az új munkaerőt Adminisztrációs terhek és költségek csökkenek Rugalmasabb foglalkoztatási forma: 15 napos felmondási idő, 1 év után 30 nap és nem növekszik nincs végkielégítés a munkavállaló felmondásának indoklása jóval rugalmasabb Mikor alkalmazzuk? Szezonális munkaerő igény esetén Határozott idejű munkaviszony kockázatának csökkentésekor Termelési csúcsok kiegyenlítésére + eredménye: csökkenő fluktuáció, kölcsönzött dolgozók motivációja magasabb

12 Mennyire jellemző a TERMELÉSI INGADOZÁS az Önök cégénél?
Nem optimális létszám saját  erőforrásból, hagyományos foglalkoztatással Korszerű módszerekkel, munkaerő-kölcsönzéssel és/vagy  diákmunkával optimalizált létszám

13 Professzionális diákmunka, szakmai gyakorlat
Klasszikus diákmunka Professzionális diákmunka, szakmai gyakorlat

14 Kiemelt partneriskoláink:
BGF Külkereskedelmi Főiskolai Kar BGF Kereskedelmi- és Vendéglátóipari Kar BGF Pénzügyi, Számviteli Kar Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskola Eötvös Loránd Tudományegyetem Semmelweis Egyetem – Testnevelési Kar Zsigmond Király Főiskola Pázmány Péter Katolikus Egyetem Schola Európa Akadémia Európai Üzleti Politechnikum Együttműködő partnerünk:

15 Referenciáink És még sokan mások…

16 Bruttó vagy nettó? 128 500 Ft 91 780 Ft Felnőtt Diák
Felnőtt Diák Munkáltató által fizetendő Ft Ft Egészségbiztosítási- és munkaerő-piaci járulék Ft - Ft Szakképzési hozzájárulás 1 500 Ft Bruttó havi bére Éves jövedelme Ft Egészségügyi járulék 6 000 Ft Nyugdíjjárulék Ft Dolgozói munkaerő-piaci járulék Kedvezménnyel csökkentett jövedelemadó 8 220 Ft Jövedelemadó Ft Nettó havi bére Ft Ft

17 Szakmai gyakorlatos programok
Akár a minimálbér feléért jól kvalifikált munkaerőt kap! Előnye: Frissen képzett Aktív nyelvtudással rendelkező Rugalmas formálható munkaerő Ambiciózus és elhivatott Szaktól függ a költségek szakképzési alapból történő elszámolhatósága Gyakorlati idő 6 héttől akár 1 évig is tarthat VÁLLALJUK A TELJES ADMINISZTRÁCIÓT!

18 Miért és hogyan? A gazdaság és a vállalatok életében a humánerőforrásnak kiemelten fontos szerepe van. Csökkenő foglalkoztatás Növekvő munkanélküliség A munkavállalók is kénytelenek az alternatív megoldásokban is gondolkodni. Az atipikus foglalkoztatási formák esetében találkoznak a munkaadók és a munkavállalók érdekei. Egyre több vezető támogatja a projektalapú munkaszervezést, vagyis az eredmény érdekli őket, és nem az, hogy mikor és hogyan végzik el a feladatot a munkavállalók. Tegyünk együtt a hatékonyabb munkaszervezésért ATIPIKUS FOGLALKOZTATÁSSAL!

19 Köszönöm megtisztelő figyelmüket!
Elérhetőségeim: Varju Szilvia