TÁMOP /A Rehabilitáció - Érték - Változás (RÉV): Megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci helyzetének elősegítése érdekében.

Az előadások a következő témára: "TÁMOP /A Rehabilitáció - Érték - Változás (RÉV): Megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci helyzetének elősegítése érdekében."— Előadás másolata:

1

2 TÁMOP /A Rehabilitáció - Érték - Változás (RÉV): Megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci helyzetének elősegítése érdekében történő rendszerszintű képzési és szolgáltatásfejlesztési modellprogram” című kiemelt projekt A Mécses Szolgáló Közösség Egyesülete Békés megyében, Mezőberény városában 1999-ben alakult, 12 alapító taggal. Célja: hátrányos helyzetű gyermekek, fiatalok, felnőttek segítése, köztük kiemelten a fogyatékos, beteg emberek életének segítése, részükre ellátások biztosítása, ellátások nyújtása, érdekképviseletük. 14 év alatt hiánypótló szociális ellátórendszert építettünk ki fogyatékos és pszichiátriai területen Mezőberényben és vonzáskörzetében élők számára-közösségi ellátástól a lakóotthonig. Napjainkra 40 fős szakember csapat 6 telephelyen segíti szeretettel és megbecsüléssel több, mint 150 fő ellátott mindennapjait az életvezetéstől a foglalkoztatásig.

3 Kapcsolódás a foglalkozási rehabilitációhoz:
TÁMOP /A Kapcsolódás a foglalkozási rehabilitációhoz: Az állapothoz mért megfelelő foglalkoztatási színtér kiválasztása, az egymásra épülés és fejlődés lehetőségei: terápiás foglalkoztatás (pszichiátriai betegek, fogyatékkal élők számára) Intézményen belüli foglalkoztatás (pszichiátriai betegek, fogyatékkal élők számára) akkreditált foglalkoztatás (MMK) Nyílt-munkerőpiac

4 Napsugár Munkaerő-közvetítő Iroda (AMSZ)
TÁMOP /A Napsugár Munkaerő-közvetítő Iroda (AMSZ) 5 fő foglalkozási tanácsadó, Észak-Békés megye településein látjuk el feladatainkat Ügyfeleknek nyújtott szolgáltatások: tájékoztatás, információnyújtás, regisztráció, felmérés, felkészítés a munkavállalásra (EMT, MVP, Lantegi), egyénre szabott munkakeresés, munkaközvetítés, beilleszkedés segítése, utókövetés Munkáltatóknak nyújtott szolgáltatások: tájékoztatás, információnyújtás, munkahely/munkakör felmérése (Lantegi Batuak), munkáltatói profil, toborzás, kiválasztás, utókövetés Partnereknek nyújtott szolgáltatások: együttműködés kialakítása, amely segíti a célcsoport elhelyezkedését.

5 Átvezetés modellprogram
TÁMOP /A Átvezetés modellprogram Kapcsolódás: TÁMOP A3 hivatalos keretet adott Kiépült kapcsolatrendszer partnerekkel, munkáltatókkal Tesztpár: Béthel Alapítvány, jó szakmai és emberi kapcsolatok, jó együttműködés Mécses Egyesület speciális helyzete: akkreditált foglalkoztató és AMSZ is működik az egyesületen belül, kettős szerep

6 Átvezetés modellprogram
TÁMOP /A Átvezetés modellprogram Cél: akkreditált foglalkoztatóban dolgozó tranzit foglalkoztatottak (B1, C1) kivezetése a nyílt munkaerő-piacra a rehabilitációs időszak végéig AMSZ feladatai a kivezetés során: akkreditált foglalkoztató bevonása 10 fő tranzitfoglalkoztatásban résztvevő ügyfél fokozatos bevonása a programba nyílt munkaerő piaci foglalkoztató bevonása partnerszervezettel kapcsolatfelvétel

7 Átvezetés modellprogram-módszertani elemek
TÁMOP /A Átvezetés modellprogram-módszertani elemek Kapcsolatfelvétel, tájékoztatás Profilok elkészítése Nyílt munkaerő-piaci szolgáltatás előkészítése Felkészítés a nyílt munkaerő-piaci foglalkoztatásra Átvezetés a nyílt munkaerő-piacra Utókövetés

8 Átvezetés modellprogram
TÁMOP /A Átvezetés modellprogram Kapcsolatfelvétel, tájékoztatás: Akkreditált foglalkoztatóval, ügyféllel, nyílt munkaerő-piaci munkáltatóval, partnerekkel Mindhárom célcsoport egyedi, személyre szabott megközelítést igényel Tájékozódás a térség akkreditált foglalkoztatóiról, potenciális munkáltatóiról, munkaerő-piaci jellemzőiről, partner intézményekről Írásbeli megállapodás megkötése: akkreditált foglalkoztatóval keretszerződés, ügyféllel szolgáltatói szerződés, munkáltatóval és partnerekkel együttműködési megállapodás Felmerült probléma: ügyfelek vegyes motivációja az „idő előtti” kihelyezésre, munkaképesség hiánya-téves besorolás Alacsony foglalkoztatottság a térségben Pozitívum: a munkáltatók nyitottsága

9 Átvezetés modellprogram
TÁMOP /A Átvezetés modellprogram 2. Profilok készítése: akkreditált foglalkoztató, ügyfél, nyílt munkaerő-piaci munkáltató foglalkoztató teljes felmérése: igények, szükségletek és foglalkoztatás szempontjából ügyfél profiljának összeállítása: dokumentumelemzés, személyes interjú, képességvizsgálatok, tesztek eredményei alapján, speciális igények, szükségletek feltárása, munkáltató átvilágítása: munkahely, munkakör felmérése (fizikai környezet, szervezeti jellemzők, egyéb jellemzők), munkáltatói profil elkészítése

10 Átvezetés modellprogram
TÁMOP /A Átvezetés modellprogram 3. Nyílt munkaerő-piaci szolgáltatás előkészítése: előzetesen elkészített profilok alapján személye szabott szolgáltatási kosár összeállítása akkreditált foglalkoztatónak, ügyfélnek (EMT készítése közösen), nyílt munkaerő-piaci munkáltatónak Külön szolgáltatások mindhárom célcsoportnak Közös cél: szolgáltatási kosár tartalmazza mindazokat a tevékenységeket, mely elősegíti és megvalósíthatóvá teszi az ügyfél kivezetését a védett foglalkoztatóból a nyílt munkaerő-piacra

11 Átvezetés modellprogram
TÁMOP /A Átvezetés modellprogram 3. Nyílt munkaerő-piaci szolgáltatás előkészítése: 3.1. Szolgáltatási kosár elemei akkreditált foglalkoztató részére: Munkaerő tervezési akcióterv Érzékenytő tréning Motivációs tréning Tapasztalatszerzés nyílt munkaerő-piaci szolgáltatónál Munkapróba szervezése Munkaerő-igényre vonatkozó információnyújtás

12 Átvezetés modellprogram
TÁMOP /A Átvezetés modellprogram 3. Nyílt munkaerő-piaci szolgáltatás előkészítése: 3.2. Szolgáltatási kosár elemei tranzitos ügyfelek részére: Önismeretei és társas kapcsolatok: reális öndefiníció kialakítása; konfliktus-, stressz-, krízis kezelés; kommunikációs ismeretek fejlesztése Munkaerő-piachoz kapcsolódó ismeretek, alapkészségek fejlesztése: munkaerő-piac működése; reális célállás, pályakép kialakítása; álláskeresési technikák, munkajogi ismeretek átadása; munkavégzés munkahelyi normái; munka és a magánélet összehangolása Alap és szakmai kompetenciák fejlesztése: hiányzó alap-, és szakmai ismeretek pótlása; digitális kompetenciák, tanulási technikák fejlesztése;

13 Átvezetés modellprogram
TÁMOP /A Átvezetés modellprogram 3. Nyílt munkaerő-piaci szolgáltatás előkészítése: 3.3. Szolgáltatási kosár elemei munkáltatók részére: Akadálymentesítési tanácsadás Jogi tanácsadás Érzékenyítő tréning Munkáltatói workshop

14 TÁMOP /A Átvezetés modellprogram 4. Felkészítés a nyílt munkaerő-piaci foglalkoztatásra - Szolgáltatási kosárban foglalt szolgáltatások megvalósítása az akkreditált foglalkoztató és a nyílt munkaerő-piaci szolgáltató részére - Munkavállaló szempontjából az egyéni munkavállalási terv megvalósítása, időkeretet figyelembe véve, de az egyéni igényekhez igazodva Folyamatos konzultáció mindhárom résztvevővel.

15 Átvezetés modellprogram
TÁMOP /A Átvezetés modellprogram 5. Átvezetés a nyílt munkaerő-piacra: Akkreditált foglalkoztatás lezárása. (RSZSZ tájékoztatása) Ügyfél tájékoztatása a munkalehetőségről, elhelyezése, beillesztése, betanulás segítése, mentorálás, utókövetés. Nyílt munkaerő-piaci munkáltatónál a befogadó munkakörnyezet kialakítása, munkaszerződés megkötése. Fontos tisztázni a tanácsadó további feladatait mind a munkavállalóval, mind a munkáltatóval.

16 Átvezetés modellprogram
TÁMOP /A Átvezetés modellprogram 6. Utókövetés Ügyfél 6 hónapos utókövetése, esetlegesen felmerülő konfliktusok, problémák, változások kezelése, intenzív munkahelyi támogatás. Utókövetés végén a szolgáltatás lezárása. Munkáltatóval rendszeres kapcsolattartás az utókövetés során is. Akkreditált foglalkoztatóval közösen értékelni a munkakapcsolatot, a jó gyakorlatokat, illetve a további kapcsolattartás, együttműködés módját, gyakoriságát.

17 Átvezetés modellprogram
TÁMOP /A Átvezetés modellprogram Folyamat során felmerült problémák, kérdések: Megfelelő nyílt munkaerő-piaci munkáltató felkutatása, érzékenyítése, érdekeltté tétele megváltozott munkaképességű munkavállaló foglalkoztatására ügyfelek vegyes motivációja az „idő előtti” kihelyezésre, munkaképesség hiánya-téves besorolás - Alacsony foglalkoztatottság a térségben Ügyfelek motiváltsága a nyílt munkaerő-piacra történő kilépéssel, átképzéssel kapcsolatban Akkreditált foglalkoztató érdekeltsége a tranzitos munkavállalók „elengedésével” kapcsolatban

18 TÁMOP /A Átvezetés modellprogram Szemléletváltás szükséges a résztvevő csoportoktól- rendszerszemlélet / együttműködés / egyéni felelősségvállalás Foglalkoztatók: AMSZ el való együttműködés /tranzitos ügyfelek felkészítése a nyílt munkaerőpiacra Nyílt munkaerő-piac: nagyobb nyitottság az mmk munkavállalók felé Munkavállalók: egyéni felelősségvállalás fejlődése Partnerszervezetek: társadalmi felelősségvállalás kiterjesztése a megváltozott munkaképesség és munkavállalás felé

19 TÁMOP /A Köszönjük a figyelmet!